(进国企的最低学历)(国企本科专科同岗位工资一样吗)

国企普遍都倾向于只招应届生，我在国企打工这么多年，当年也是校招进来的，这么多年就没招过一次社会人，我总结了一下，基本就是因为以下几点原因。

一、 为什么国企只招应届生

1. 效率高

每年毕业的应届生很多，2022年应届生人数有1076万人，在这么庞大的待就业人口中挑选符合企业要求的人才效率是很高的。 另一方面，如果企业需要招聘的人数、岗位比较多，放到全社会去招聘那需要的时间可太久了，虽然每天都有人离职，但同地区同岗位离职人数肯定没有每年毕业季对口专业的应届生多。从大批量应届生中招聘，能够在短时间内锁定高质量人才。

2. 质量高

一般985、211等双一流院校的学生会被央国企所青睐，好的学历虽然不一定代表着工作能力，但却是找到好工作的敲门砖。 不要觉得应届生没工作过所以经验不足，很多学校的应届生在大三大四甚至是大二就开始了实习，有些到毕业找工作时已经积累了三四份实习经历了，工作经验完全不输于已经工作了一两年的人。

3. 易培养

刚刚出校门的应届生怀揣着对未来的憧憬，对职场、工作的期待，这样的员工对于企业来说更好培养，而且对于应届生来说，人生的第一份工作会好好珍惜，所以稳定性也就更强。

二、应届生去国企好还是私企好 其实毕业去国企锻炼一段时间肯定是不亏的，国企对于年轻人的成长来说，能够提供的价值有很多：

1. 平台大，资源多

国企背靠国家，能够提供的平台和资源自然是没得说的，很多人想考进国企并不是因为图稳定，而是想利用进入央国企的机会，大量积累行业内的资源，学习行业内的知识，将来跳槽或者出来创业能够更轻松、获得更丰富的经验。

2. 待遇好

央国企福利待遇都是很好的，对于年轻人来说是很好的从校园到社会的过渡，比如很多国企都提供员工宿舍和食堂，解决了年轻人刚刚进入社会时的一大部分开销，这样对于一穷二白的应届生来说，能省下一笔钱为未来的生活做打算也是很值得的。

3. 稳定

国企工作也是非常稳定的，只要你不犯大错误，基本就是“铁饭碗”了，对于一些想要稳定工作的，空余时间做自己的事的年轻人再适合不过了。

4. 上岸成功率高

相比于考研、考公，考央国企的上岸率要高很多，因为考公和考研每年都只进行一次，而且“内卷”都比较严重，但是考央国企一年可以考很多次，而且可以同时报考多家央国企，不用担心考了这家就错过那家的问题。 同时央国企的报录比普遍要比公务员高，所以“内卷”相对较小，考起来会轻松一些。 我也在国企待了很多年了，作为过来人想把自己准备的央国企笔试、面试技巧送给大家，希望能帮助大家成功上岸央国企。