领导不敢用这“四类人”当办公室主任
昨天,有网友发私信,说看了好几篇有关办公室主任的文章,觉得自己受益匪浅。他现在是办公室副主任,想问一下,领导不敢用哪些人当办公室主任。首先感谢这位小伙伴关注支持和信任。透过这位小伙伴问话,就看出是一个积极进取,深谋远虑之人。
说实话,想要干好办公室主任的确不容易,不仅需要你花费大量时间成本,还需要你具备“五大能力”,注意“四大忌”(前面文章有提到,感兴趣的小伙伴可以往前翻阅《办公室主任具备的“五大能力”》《干办公室主任的“四大忌”》等文章)。当然,还有一个关键因素,就是得到领导的充分认可和信任,才能真正坐稳办公室主任这个位置。那么,领导们不敢用哪些人当办公室主任呢?结合工作经历,所看所听所闻,觉得有“四类人”是领导不敢用的。
1.“大嘴巴”
所谓“大嘴巴”,简单来说就是不会保密,老说漏嘴。办公室主任职位特殊,凡是单位内发生的大事、要事、保密之事,都要经过办公室主任。如果办公室主任是个“大嘴巴”,时不时就把需要保密之事作为谈资透露给他人,甚至把领导的一些事作为八卦讲给别人听,嘴里没有“把门”的,这样的人,领导绝对不敢用。
2.“闷葫芦”
所谓“闷葫芦”,简单来说就是不爱说话,不善沟通之人。前面我们经常讲到,想要干好办公室主任,就要八面玲珑,善于沟通协调,甚至善于“擦屁股”,让领导省心。如果是个“闷葫芦”,害怕沟通、内心抵触与别人多交流,就可能耽误事、办不成事,让领导累心。这类人,领导也不会用。
3.“无知者”
所谓“无知者”就是一问三不知,掌握信息量少的人。作为领导,希望办公室主任是个“百事通”,一问哪个单位领导联系方式,办公室主任立马能提供;一问最近发生的大事、要事、大家关注的事,办公室主任能娓娓道来;一问单位内某个人情况,办公室主任能对答如流;一问对待某项工作看法,办公室主任能说出个一二三来。不然,领导一问三不知,“八棍子打不出一个屁”,这样的办公室主任领导自然不待见。
4.品性不端者
如果办公室主任品性不端,总是爱挑拨离间、幸灾乐祸,爱干一些损人利己,占小便宜的事情,甚至损人不利己之事。这类人领导是万万不敢用的。理由很简单,这不仅违背了我们用人“德才兼备,以德为先”的原则,还会给领导日后带来很多“麻烦”。
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本文标题:(领导最怕8类人)(领导最怕三种人)
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