(领导最怕8类人)(领导最怕三种人)

领导不敢用这“四类人”当办公室主任

昨天，有网友发私信，说看了好几篇有关办公室主任的文章，觉得自己受益匪浅。他现在是办公室副主任，想问一下，领导不敢用哪些人当办公室主任。首先感谢这位小伙伴关注支持和信任。透过这位小伙伴问话，就看出是一个积极进取，深谋远虑之人。

说实话，想要干好办公室主任的确不容易，不仅需要你花费大量时间成本，还需要你具备“五大能力”，注意“四大忌”（前面文章有提到，感兴趣的小伙伴可以往前翻阅《办公室主任具备的“五大能力”》《干办公室主任的“四大忌”》等文章）。当然，还有一个关键因素，就是得到领导的充分认可和信任，才能真正坐稳办公室主任这个位置。那么，领导们不敢用哪些人当办公室主任呢？结合工作经历，所看所听所闻，觉得有“四类人”是领导不敢用的。

1.“大嘴巴”

所谓“大嘴巴”，简单来说就是不会保密，老说漏嘴。办公室主任职位特殊，凡是单位内发生的大事、要事、保密之事，都要经过办公室主任。如果办公室主任是个“大嘴巴”，时不时就把需要保密之事作为谈资透露给他人，甚至把领导的一些事作为八卦讲给别人听，嘴里没有“把门”的，这样的人，领导绝对不敢用。

2.“闷葫芦”

所谓“闷葫芦”，简单来说就是不爱说话，不善沟通之人。前面我们经常讲到，想要干好办公室主任，就要八面玲珑，善于沟通协调，甚至善于“擦屁股”，让领导省心。如果是个“闷葫芦”，害怕沟通、内心抵触与别人多交流，就可能耽误事、办不成事，让领导累心。这类人，领导也不会用。

3.“无知者”

所谓“无知者”就是一问三不知，掌握信息量少的人。作为领导，希望办公室主任是个“百事通”，一问哪个单位领导联系方式，办公室主任立马能提供；一问最近发生的大事、要事、大家关注的事，办公室主任能娓娓道来；一问单位内某个人情况，办公室主任能对答如流；一问对待某项工作看法，办公室主任能说出个一二三来。不然，领导一问三不知，“八棍子打不出一个屁”，这样的办公室主任领导自然不待见。

4.品性不端者

如果办公室主任品性不端，总是爱挑拨离间、幸灾乐祸，爱干一些损人利己，占小便宜的事情，甚至损人不利己之事。这类人领导是万万不敢用的。理由很简单，这不仅违背了我们用人“德才兼备，以德为先”的原则，还会给领导日后带来很多“麻烦”。