(招聘开头怎么说吸引人)(招聘开头语句)

作为求职者，各种花里胡哨的招聘需求都见过，但是越说越离谱的福利描述确实是有些让人欲言又止。

本来都是同行，这写了得罪人，但是毕竟还是有很多初入职场的新同学，需要了解这些内容，权当一个玩笑，写给大家看看，提前防杠，本人都是我一家之言，觉得写的不符合你认知和理解的，那就是你对，我错。

行业里有位朋友石锅子老师曾经说过一句话：你在面试的时候骗候选人，就不要怪人家入职后骗你。对此，我深以为然，一些该真诚的地方还是要真诚的。

1、薪酬面议

这个确实是最被吐槽的一点，一个岗位的价值会直接体现在薪酬设计上，面议的话对双方的时间成本都是一个不可估量的浪费。企业需要某一个岗位是要考虑周全并通过薪酬对应到人才市场的，上下线分别表明企业的用人诚意。当然，这个区间也是要合理的，3000-30000这显然就是开玩笑了；

2、提供三餐

本来作为选择恐惧症的我们，有人管饭那真是在合适不过了，要知道“中午吃什么”曾经让打工人抓耳挠腮。但是看到三餐的话确实需要谨慎，一般表示晚上下班会比较晚。这时就需要大家去了解下该企业的风气了，是真的业务繁忙需要大家拼一拼，还是表演式加班；

3、扁平式管理

在追求效率和节奏的今天，一个合理的流程设计确实会让在流程中的每一个人都很舒服，但这往往是经过大量实践锤炼得出的，不是拍脑袋说我们扁平化就能扁平化的，一个想当然的扁平化会让组织中的每一个人疲于奔命，让管理者顾此失彼，效率反而更加低下；

4、行业领军人物带队

这一条其实在科研领域是非常重要的一个吸引点，一个真正意义上的行业专家对团队的帮助不论是业务层面还是精神层面都是强加成。但现在行业大牛好像已经是个贬义词了，在一些企业做过的，不管好坏只要做过就可以被称为大牛，这对求职者还提出了的更高的要求：区分真假大牛；

5、公司组织迭代能力强

这一句看似正面且高级，但是这是建立在公司正常运作的前提下，大部分公司的迭代能力强就是体现在换人上了，总觉得换个人就能搞好业务，这其实是招聘上的一个大误区，个人能力强是业务发展的极大助力这不假，但要明白这绝对不是唯一助力。一个企业如果需要依靠某一个人才能运转，那么这个组织是病态的。

上面就是比较常见的出现在招聘启示中话术，为了不成为黑话或者别人热搜上的素材，还是希望大家能够真诚的描述，起码要保证起点是良好的，沟通是顺畅的，合作是通透的。

祝大家都能找到好的候选人和好的工作。