(优秀职场必备tips)(优秀职场人的八项原则)

从学生到工作者，很多初入职场的"菜鸟"们都会遇到这样那样的难题，从我自己的经验来讲，希望下面几点Tips可以帮到你哟：

1，如何度过培训期？

培训期往往是刚刚入职的人们要遇到的第一个坎，这段时间可能在工作内容上会比较轻松，但是需要在这段时间内完成学生到社会人的转变，其中很重要的一点是思维上的转变。培训的过程很像是在课堂上上课，但是最大的区别是给你培训的人不会像老师那样对你负责，他们不会去检查你在培训中学到了什么，不会有考试，可培训一结束你就要面对真实的工作。所以这一阶段很多人会失去目标，不知道学什么或者为了什么学，所以这一阶段最重要的就是提高自主学习能力，完成心态转变，由为了考试或成绩学习转变为为了自我提升学习，找到内驱力。

如果不知道学什么，可以尝试将培训材料多看几遍，整理出问题然后与培训者交流，一般会有很好的效果。

2，领导总不认可我的工作内容，不让我独立完成工作怎么办？

首先建立一个概念，大部分的领导不会对你有人格方面的偏见，他们的关注点更在于工作内容本身。当然，如果领导在评价你的工作的时候不就事论事，对你进行人格侮辱的话，趁早换工作或者转组，是比较好的选择。

然后还要明白，你与领导是平等的，你们的不同，只是由于承担的工作任务不同，而这种不同会导致领导们跟普通员工们关注的重点会不一样，他们更关注于效率，准确度，品控而不是工作的具体内容。如果他不让你独立完成工作，很有可能是前期他对你工作内容的准确度有所担心，需要上双保险，而不是对你的能力质疑。这个时候你绝对不能质疑自己，要知道，刚刚工作出错是非常正常的，领导一般也会给予容错率，要做的是多去复盘你前面做过的工作，跟领导进行沟通，等做的次数多了，领导信任你了，自然会让你独立完成工作的，这个过程是需要时间的，不要急躁，慢慢来是很重要的。

3，想问老员工问题，他/她总是推说没有时间该怎么办？

我观察一些刚进职场的年轻人，会发现一个问题，他们总怕得罪老员工或领导，这是由于对环境的不熟悉导致的。当你想问老员工/领导问题而ta说没有时间时，不用去纠结你的行为是否打扰到他，也不用担心是否会得罪ta, 做到基本的礼貌就可以了，因为培养你也是你领导或带你的老员工的工作范围之一。那如果他们没有时间该怎么解决呢，有一个好方法是设置会议，约定一个时间，请ta抽出1小时的时间来专门解决你的问题，大部分人都会同意这个方案，并且这个方案可以发展成约定固定时间来专门帮助你解决问题，这对于你来说大有裨益。

进入职场建立一个好的心态是非常重要的，希望这些tips可以帮到你，欢迎留言~