成功之花,人们往往惊羡它现时的明艳,然而当初,它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉,洒满了牺牲的血雨。——冰心
职场小白要成为职场精英,不但需要做好职业规划,具备良好的学习能力,花费大量的时间和精力,而且还要付出不断的努力,持续专注的行动。
公司已经复工10天了,年前入职运营部的4位2020届应届实习生表现不佳。复工以来,我和运营部主管一直观察这4位小伙伴。他们看起来比较迷茫,每天在职场天不知道自己要做什么,怎么做,完全没有了方向。
公司新人的成长是HR部门的一件大事,作为HR部门负责人,10年职场老兵,我拟定了一个关于实习生的成长方案,并跟运营部主管商讨后,决定一起按照方案执行。
在执行方案前,按照惯例我会先跟4位小伙伴做一次深入的沟通,在沟通过程中教会他们,如何使用2个效应、2个定律帮助他们打通“任督二脉”,为实习生成长计划打下伏笔。
01
瓦拉赫效应:发现并经营自己的优势
学生的智能发展都是不均衡的,都有智能的强点和弱点,他们一旦找到自己智能的最佳点,使智能潜力得到充分的发挥,便可取得惊人的成绩。这一现象人们称之为“瓦拉赫效应”。
职场上同样适合瓦拉赫效应,即每个职场 新人都会有自己的优势和弱势,我们要善于发现自己的优势,并发挥优势,扬长避短,才能快速进步或成功。
比如,赫赫有名的世界首富比尔·盖茨,他的成长与成功,与他把握住未来的大趋势,尤其是懂得经营自己的优势密不可分。
优势(个人才干),是指个人本身所具有的超出别人的表面的或者内在的素质。才干是我们做事的工具、本领和能力。它包括敏锐的洞察力、良好的沟通力、灵活的协调力、果敢的执行力、准确的判断力、坚定的意志力等等。
比如,小茗,非常喜欢沟通交流,情商高。这是她的优势,那么她可以更多往销售管理方向发展。
每个人都有自己的优势,我们要学会发现和找到自己的优势,并持续的经营(有意识的、有计划的)自己的优势,使之成为我们的核心竞争力。
02
保龄球效应:多付出和找准位置是成长的关键
保龄球效应是指保龄球投掷对象一共是10个瓶子,如果每次砸倒9个瓶子,最终得90分,但是能每次能砸倒10个瓶子,最终会得240分,差别就是那最后的“一点点”回报却截然不同。同时,找准击倒9个瓶子的关键(合适)位置,一击即中也非常重要。
1. 多付出一点点
在职场也是如此,作为新人在日常工作中,更要学会比别人多用心一点,多做一点,多坚持一点。在这众多“多一点”的“复利”付出中,它们最终会转化成能量,让我们变得更加优秀。
这种叠加效应会逐级放大,长此以往下去,会让我们的机会、平台、财富等都发生改变,进而获得职场成长和进阶。
比如,我个人做一件事情的时候就有一个多做8%的习惯。当我去跑步的时候,会比计划多跑8%;当我在工作的时候,会多拿出8%的时间进行完善或检查;当我去面试赴约的时候,我一会提前5分钟到等。
培养自己凡事多做一点的习惯,让自己越来越优秀,慢慢的我们与他人的距离逐步拉开。大多数人不愿意或无法坚持多做这“一点点”,所以最终会以失败告终。
2. 找准自己的位置
我们在打保龄球的时候,会发现只有在合适的位置上才能将所有的瓶子击倒。职场成长、进阶也是一样的,我们要选择最适合自己的位置,才能加速个人成长。
一方面,我们要想充分发挥自己的才干,善于选择自己的位置。有些时候公司最好的位置不一定适合自己,但要坚信适合自己的位置才是最好的。另一方面,如果我们无法改变自己的位置,那么就根据不同的位置调整自己的策略和方法。
鲁迅先生当初是一名医生,工作之后,发现自己只能救治肉体上的病人,而不能救治精神上的病人。他自己非常喜欢读书和写作,决定从思想上改变他人,从此就弃医从文,通过不断的写作来唤醒和激发中国革命者,最终不但成为了一名伟大的作家,而且给后人留下了伟大的文化遗产和精神财富。
正确的选择自己的位置造就了鲁迅生生。所以,我们要会多付出和找准位置,才能绽放职业生涯光彩。
03
洛克定律:确定目标,专注行动
洛克定律,是指当目标既是未来指向的,又是富有挑战性的时候,它便是最有效的。
我们不但要给自己制定一个职业生涯总目标,而且也要为自己制定一个实施目标的步骤或者计划。
职场成长从来都不是一蹴而就的、一步登天的。成长的路上一定会遇见很多的困难,我们要一个个地去克服和战胜它。久而久之,我们就会发现,自己已经越来越优秀了。
美国哈佛大学曾经做过一项关于“目标”的跟踪调查,调查的对象是一群环境、智力和学历等都差不多的年轻人。调查结果显示90%的人没有目标,6%的人有目标,但目标模糊,只是4%的人有非常清晰明确的目标。20年后,研究人员回访发现,那4%有明确目标的人,生活、工作、事业都远远超过了另外96%的人。更不可思议的是,4%的人拥有的财富,超过了96%的人所拥有财富的总和。由此可见目标的重要性。
新人的目标,可以分终极奋斗目标,10年目标,5年目标,3年目标,年度目标,实习期目标等。比如,我的10年目标是职业经理人,结合这个目标我会制定10年进阶职业经理的详细计划;小茗的目标是实习期结束时,顺利转正和加薪等。
作为新人,可以先制定自己的实习期目标,转正目标等等。然后根据自己的目标,制定详细的、切实可行的执行计划,专注行动,达成目标。在达成实习期短期目标的基础上,根据方法再制定个人长期、远大的职业发展目标。
04
借口定律:不为失败找借口,只为成功找方法
借口是滋生职场成长烦恼的根源,是阻止我们成长的最大障碍,它不能解决任何问题。
做为职场新人,我们要拒绝借口。用热心、责任心和决心对待我们的日常工作。把每天的工作任务要完成好,没有完成时找出原因,是自己不知道还是不会做?然后去问同事和领导,也可以去网络学习,找到解决方法,直到把工作做好。
不找借口,找方法,是一种工作态度,也是一种生活理念。在我们人生的方方面面,都应该信守这一理念。
05
写在最后
鲁迅先生说过,“生命的路是进步的,总是沿着无限的精神三角形的斜面向上走,什么都阻止他不得。”
新人职场进阶的路上,我们要学会发现并经营自己的优势;多付出和找准位置成长;确定目标并专注行动;不为失败找借口,只为成功找方法。
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本文标题:(职场新人进化论)(职场新人如何适应职场)
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