(职场新人进化论)(职场新人如何适应职场)

成功之花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。——冰心

职场小白要成为职场精英，不但需要做好职业规划，具备良好的学习能力，花费大量的时间和精力，而且还要付出不断的努力，持续专注的行动。

公司已经复工10天了，年前入职运营部的4位2020届应届实习生表现不佳。复工以来，我和运营部主管一直观察这4位小伙伴。他们看起来比较迷茫，每天在职场天不知道自己要做什么，怎么做，完全没有了方向。

公司新人的成长是HR部门的一件大事，作为HR部门负责人，10年职场老兵，我拟定了一个关于实习生的成长方案，并跟运营部主管商讨后，决定一起按照方案执行。

在执行方案前，按照惯例我会先跟4位小伙伴做一次深入的沟通，在沟通过程中教会他们，如何使用2个效应、2个定律帮助他们打通“任督二脉”，为实习生成长计划打下伏笔。

01

瓦拉赫效应：发现并经营自己的优势

学生的智能发展都是不均衡的，都有智能的强点和弱点，他们一旦找到自己智能的最佳点，使智能潜力得到充分的发挥，便可取得惊人的成绩。这一现象人们称之为“瓦拉赫效应”。

职场上同样适合瓦拉赫效应，即每个职场 新人都会有自己的优势和弱势，我们要善于发现自己的优势，并发挥优势，扬长避短，才能快速进步或成功。

比如，赫赫有名的世界首富比尔·盖茨，他的成长与成功，与他把握住未来的大趋势，尤其是懂得经营自己的优势密不可分。

优势（个人才干），是指个人本身所具有的超出别人的表面的或者内在的素质。才干是我们做事的工具、本领和能力。它包括敏锐的洞察力、良好的沟通力、灵活的协调力、果敢的执行力、准确的判断力、坚定的意志力等等。

比如，小茗，非常喜欢沟通交流，情商高。这是她的优势，那么她可以更多往销售管理方向发展。

每个人都有自己的优势，我们要学会发现和找到自己的优势，并持续的经营（有意识的、有计划的）自己的优势，使之成为我们的核心竞争力。

02

保龄球效应：多付出和找准位置是成长的关键

保龄球效应是指保龄球投掷对象一共是10个瓶子，如果每次砸倒9个瓶子，最终得90分，但是能每次能砸倒10个瓶子，最终会得240分，差别就是那最后的“一点点”回报却截然不同。同时，找准击倒9个瓶子的关键（合适）位置，一击即中也非常重要。

1. 多付出一点点

在职场也是如此，作为新人在日常工作中，更要学会比别人多用心一点，多做一点，多坚持一点。在这众多“多一点”的“复利”付出中，它们最终会转化成能量，让我们变得更加优秀。

这种叠加效应会逐级放大，长此以往下去，会让我们的机会、平台、财富等都发生改变，进而获得职场成长和进阶。

比如，我个人做一件事情的时候就有一个多做8%的习惯。当我去跑步的时候，会比计划多跑8%；当我在工作的时候，会多拿出8%的时间进行完善或检查；当我去面试赴约的时候，我一会提前5分钟到等。

培养自己凡事多做一点的习惯，让自己越来越优秀，慢慢的我们与他人的距离逐步拉开。大多数人不愿意或无法坚持多做这“一点点”，所以最终会以失败告终。

2. 找准自己的位置

我们在打保龄球的时候，会发现只有在合适的位置上才能将所有的瓶子击倒。职场成长、进阶也是一样的，我们要选择最适合自己的位置，才能加速个人成长。

一方面，我们要想充分发挥自己的才干，善于选择自己的位置。有些时候公司最好的位置不一定适合自己，但要坚信适合自己的位置才是最好的。另一方面，如果我们无法改变自己的位置，那么就根据不同的位置调整自己的策略和方法。

鲁迅先生当初是一名医生，工作之后，发现自己只能救治肉体上的病人，而不能救治精神上的病人。他自己非常喜欢读书和写作，决定从思想上改变他人，从此就弃医从文，通过不断的写作来唤醒和激发中国革命者，最终不但成为了一名伟大的作家，而且给后人留下了伟大的文化遗产和精神财富。

正确的选择自己的位置造就了鲁迅生生。所以，我们要会多付出和找准位置，才能绽放职业生涯光彩。

03

洛克定律：确定目标，专注行动

洛克定律，是指当目标既是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。

我们不但要给自己制定一个职业生涯总目标，而且也要为自己制定一个实施目标的步骤或者计划。

职场成长从来都不是一蹴而就的、一步登天的。成长的路上一定会遇见很多的困难，我们要一个个地去克服和战胜它。久而久之，我们就会发现，自己已经越来越优秀了。

美国哈佛大学曾经做过一项关于“目标”的跟踪调查，调查的对象是一群环境、智力和学历等都差不多的年轻人。调查结果显示90%的人没有目标，6%的人有目标，但目标模糊，只是4%的人有非常清晰明确的目标。20年后，研究人员回访发现，那4%有明确目标的人，生活、工作、事业都远远超过了另外96%的人。更不可思议的是，4%的人拥有的财富，超过了96%的人所拥有财富的总和。由此可见目标的重要性。

新人的目标，可以分终极奋斗目标，10年目标，5年目标，3年目标，年度目标，实习期目标等。比如，我的10年目标是职业经理人，结合这个目标我会制定10年进阶职业经理的详细计划；小茗的目标是实习期结束时，顺利转正和加薪等。

作为新人，可以先制定自己的实习期目标，转正目标等等。然后根据自己的目标，制定详细的、切实可行的执行计划，专注行动，达成目标。在达成实习期短期目标的基础上，根据方法再制定个人长期、远大的职业发展目标。

04

借口定律：不为失败找借口，只为成功找方法

借口是滋生职场成长烦恼的根源，是阻止我们成长的最大障碍，它不能解决任何问题。

做为职场新人，我们要拒绝借口。用热心、责任心和决心对待我们的日常工作。把每天的工作任务要完成好，没有完成时找出原因，是自己不知道还是不会做？然后去问同事和领导，也可以去网络学习，找到解决方法，直到把工作做好。

不找借口，找方法，是一种工作态度，也是一种生活理念。在我们人生的方方面面，都应该信守这一理念。

05

写在最后

鲁迅先生说过，“生命的路是进步的，总是沿着无限的精神三角形的斜面向上走，什么都阻止他不得。”

新人职场进阶的路上，我们要学会发现并经营自己的优势；多付出和找准位置成长；确定目标并专注行动；不为失败找借口，只为成功找方法。

欢迎关注，HRM，专注职场领域，分享实战职场干货、走心成长心得、职场进阶秘籍。感谢阅读.点赞.评论.转发.分享~

声明：我要去上班所有作品（图文、音视频）均由用户自行上传分享，仅供网友学习交流，版权归原作者HR炎公子所有，原文出处。若您的权利被侵害，请联系删除。

本文标题：(职场新人进化论)(职场新人如何适应职场)
本文链接：https://www.51qsb.cn/article/dvjs61.html