(适合女生自考的专业)(自考专业科目一览表)

自考有哪些适合女生报考的专业呢？

①政行管理（纯文字学科，历年通过率高）

就业前景：

行政管理专业的就业前景非常好，毕业生可从事党政机关事业单位的行政协理员或者是中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等工作，或在学校、科研部门从事教学或科研工作。

可从事岗位：

企业文化师，前台、总机、接待员，办事处、分公司、分支机构经理，办事处首席代表，图书情报、资料、文档管理员，总经理、副总经理，投资者关系，策略发展总监，职业经理人，行政专员、助理，行政总监，行政经理、主管、办公室主任，项目总监、经理，项目管理师，首席信息官CIO，首席执行官(CEO)，首席技术官(CTO)，首席运营官(COO)

发展前景：

从行政管理过程来看，它主要有四项基本职能。

计划。包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。

组织。把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。

协调。通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。

控制。即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。

②言语汉专业类（好就业，简单易学）

汉语言专业就业情况分析

大家都喜欢听到的就是汉语言专业就业前景广阔，什么工作都能干，这种情况确实存在，但是大家找工作时的状态都处于博而不精，所以是“看似什么都能干，实则什么都干不好”，毕业以后都需要现学，慢慢一点一点积累经验，基本上属于从零开始学起，经过培训才能进行工作，讲的直白一点就是什么专业都能做的工作，汉语言专业也能干。

从亲身体验来讲，并不是说完全不建议学汉语言专业，而是选择这个专业要慎重，如果你想当语文老师、并且各方面能力都具备，那么可以去报考该专业。如果是为了写小说，那么建议利用业余时间去选修，可以通过大学修第二学位的方式学。如果想当主持人，完全可以通过艺考之路走播音主持专业。想当编辑记者，可以学新闻传播专业；想当秘书，可以学文秘专业，不一定非要来汉语言专业凑热闹。

汉语言专业容易就业吗

对于就业这个问题，其实想找工作很简单，只要你不嫌工资低或者工作累，那么工作还是一找一大堆的。同学们之所以找工作难，就是因为眼高手低，刚毕业汉语言专业其实什么都不会，除了当老师比较对口以外，做其他工作刚开始都属于打酱油的，需要企业培养，所以自身如果不十分优秀的话，很难找到一份好工作。

汉语言文学专业报考公务员很吃香的哦！

③学前教育、学小教育（想从事教育行业）

学前教育专业还是挺有发展前景的。 尽管几年来全国幼儿教育获得了发展，儿童入园率达40.75%，但仍与全国幼儿教育事业发展的总目标——学前三年儿童受教育率达55%，有一定的差距。 幼儿教育的现状与发展规划目标之间存在着较大的差距，要缩短这个差距就需要大量高素质的幼儿教师，而这个差距就为学前教育专业人才提供了一个巨大的就业市场和人生舞台。从2005年的就业形势来看，学前教育人才奇缺，在未来相当长的时间内学前教育专业将是就业的热门专业之一。在高入园率的重庆(2004年达74.5%)地区，幼儿艺体专业的毕业生就业率达100%。总之，社会对具有本、专科学历的高素质幼儿教师需求旺盛，幼儿教育专业市场前景广阔。 社会对幼儿教师需求量增加的同时，对幼儿教师的素质要求也相应提高。经过调研了解到，各幼儿园渴求“热爱幼儿教育、学历较高、有一定教科研能力、幼儿教育理念新、教学基本功扎实、技能全面、心态好、愿意长期在本园工作”的学前教育专业毕业生。而高职学前教育专业毕业生职业意识强、技能高、基础理论知识较系统、知识面较宽等特点，正符合社会对幼儿教师的要求。 幼儿教师是一种专业化的职业，它是一种“要求教师具备经过严格而持续不断地研究才能获得并维持专业知识和专门技能的公共业务”(联合国教科文组织《关于教师地位的建议》)。在我国，这样的专业知识和专门技能的学习是通过职前的培养来进行的。目前，高校学前教育专业在幼教师资培养方面发挥着主体作用。

④人力资源（率过通高，企业认可度高的专业）

1、职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。

而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，尤其经过专业学习的HR人才，基本都已成为企业争夺的对象。

在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

2、薪资水平

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，还将有望继续上升。

3、人才紧缺

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一性知识结构或技能结构不能适应市场的需要，必须是复合型的才能适应。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

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