(领导内心赏识你的表现)(领导喜欢老实人还是圆滑)

在单位里，那些受到领导青睐的下属都有一个共同的做法：表面上，他们按部就班地完成工作，而实际上，他们非常注重规则和门道，从不马虎。虽然很多人不喜欢这种人，但不得不说，大多数明面上工作干得很好的人却发展不太好。这并不是说这些人喜欢钻研人情世故或见不得光的事情。

这是一种看待问题的思维方式。那些被大家看不惯的同事，却能够很好地适应单位环境，一定程度上接受规则和现实，并发展得很顺利。那么，一个人的领导到底看重什么呢？其实，答案有很多种，被提拔的人往往出乎我们的意料。

但我们不能总是自欺欺人，告诉自己这些人有背景或人脉，明面上的工作可以量化，但提拔晋升往往看的是无法量化的东西。这就是为什么很多人明面上工作干得很好，却始终没有获得实质好处的根本原因。从六十分提升到九十分很容易，但从九十分提升到一百分却很难，而大多数人在工作中只努力提升那十分。

现实是，领导眼中的合格和优异其实差别不大，领导不是看谁能力最强，而是选择对自己更有利的人。