(领导最怕8类人)(领导最怕哪几种人)

俗话说，将帅无能，累死三军。上面一张嘴，下面跑断腿。往往领导一句话，一句美其名曰的统筹，就不由得下面的人反驳，只得乖乖照办，然而实际上所做的事情对自己的工作以及发展都毫无提升。

《西点军校》中以服从命令为首要原则，

但转变过来如今的职场，谄媚、阿谀奉承、毫无领导能力的人也爬到你的头上对你指指点点、发号施令，不结合实际情况，不会因地制宜。

那么，什么样的领导不值得你为他卖命，建议趁早离开呢？

一

只谈奉献，不谈回报

这是现有多数企业领导最喜欢的一种模式--营造以公司为家的氛围，一旦你做的多了，那是情理之中，一旦你谈及回报了，便会反问你：你好意思管自己家里人整天谈加薪吗？

我作为中层领导，上面有副总管理着我。我经常宣扬“定人定岗”的原则，也就是在什么岗位做什么事情，不要把自己的手伸的太长，也不要轻易答应其他部门的不合理要求，我自认为是没错的，但是我的领导认为，要无私奉献，要勇敢的承担其他部门的请求，所以在这件事情上，我一直和我的领导闹得很不愉快，可能是考虑事情的角度不同。大家也可以在评论区畅所欲言谁对谁错。

二

胡乱指挥，油盐不进

“遇到不合理的要求一定要提出来，我又不一定会接受”。想必这是黑心领导的心里话吧。

明明在座的任何人都知道这是错的决定，却毅然决然地这样做，并且不纳谏，不允许下面的员工对自己的命令产生质疑。

三

软软弱弱，得过且过

俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。如果领导不是意气风发，下面的员工想必对工作也不会产生多大的激情。

更甚有的领导经常犹豫不决，朝令夕改，这样的领导给员工带来的是无止境的推翻重建，超级多的无用的工作量。

四

贪功贪利，不考虑下属

“这件事情不在你正常的工作范围内，你可以自己研究这个东西，但是如果这个实验出来了结果，功劳要算我的”。这是我的一个韩企朋友曾经领导对他讲过的话，我听到以后瞠目结舌，难道真的有这样和下属抢功的领导吗？

五

能力平平，下层无从进步

一个人的工作能力会在日常的生活中体现出来，并且会从别人的眼中体现出来，在心中做出评价，每个人都希望自己跟随一个能力强，作为内心望其项背的领导吧。

如果你的领导能力很差，没能力征服你，感觉跟着这个领导混前途昏暗，那就趁早。。。你懂的。

六

喜欢开会，效率低下

开会是每个公司必备的沟通措施，但是，把开会做成了常态化，每天工作8小时5个小时都在开会，那就有两种可能，一是公司最近发生了大事，二就是领导缺少决断的魄力，需要开会来进行决定，如果开会能决断也好，最怕的是会议又臭又长，有用的事情没几个。

七

不肯放权，事必躬亲

这样的领导有他自身的闪光点，责任心很强，但是每天会弄得自己很累，凡是都要过问，凡事都要操心，下属也会形成依赖，不能获得属于自己的东西，反正会有领导善后。

这样的团队很容易就能看到天花板，领导的心操的有多狠，天花板就有多高。

你还遇到过哪种奇葩领导呢？欢迎畅所欲言。