(无一技之长怎么找工作)(无一技之长怎么找工作打工)

很负责任的告诉你，跟你一样有这个困惑的人真的太多了！

而且你也会发现，你身边的大多数人也都很迷茫。

家庭、学历一般，没啥特长爱好，更没有拿的出手的技能。

我想要告诉你的是，你觉得你自己一无所长，可能只是你还没有发掘自身的优势所在。

首先建立正确认知：身边有同样困惑的人其实很多，而且其实每个人都有自己的优势；

然后学会做选择：根据对自己的了解，选择行业、选择岗位、选择公司；

最后大胆尝试：写简历、投简历、面试成功。

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所以大多数人毕业后都会经历

稀里糊涂的进入一家公司，感觉还可以，待遇也还行，所以就想着先干着看，但心里其实还是很想要转行，又觉得自己没什么特长，担心转行后又得重新开始花费时间和金钱而焦虑

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找了一份当时还觉得不错的工作，做了一段时间觉得不适合后又马上辞职。换了一份新工作后又辞掉了，换来换去，耽误了很长一段时间自己也更迷茫了。

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有些一直处于想确定自己想要做什么，想着自己适合做什么，或想要等到自己学到某一门技术后再去找工作，所以“闭关锁国”式的那样把自己封闭起来埋头学习，也不愿意直接去企业实践，往往实践出真知。

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我们来想想：什么叫一技之长，或者说有没有“优势”，真的有那么重要吗？

给你简单地举个例子：

我身边曾有个语言专业出身的朋友，也曾向我抱怨过自己一无所长，找不到合适的工作。他身边的人有的懂得设计，会摄影，PS，或者会画画，又或者是程序大神。直到他从事了新媒体行业，他才真正发现自己的优势所在，因为学语言的人，一般眼界会更加开阔对新鲜事物的灵敏度会更高，这对于需要不断创新的工作来说，就是优势所在。

或者你能说会道，从小的口才就好。那你完全可以去找一份销售的工作。

或者你有很好的逻辑思维或者文学方面的能力，完全可以自己去做自媒体或者去写作；

等等这些都是你的优势，我只是简单举个例子，而这些优势如果自己利用好并且能最大化，那么这就是自己的一技之长。

所以你可以看到，有没有长处或优势不重要，在你的人生规划、职业生涯中，选择更重要。

还有一点你必须承认，你觉得自己一无所长，但是你并不是一无所知。

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怎么去选行业？

那么，具体我们应该怎么做？

行业的选择，你可以从自己最感兴趣的出发，如果没有，那么可以选择符合你价值观，你不排斥的行业。

当今社会最主要的三点：资源、信息差、流量，当你拥有其中两样时你就完全可以自己去独立创业，这三点有机会我下次再讲，我想能看懂的人我不用说太明白。

首先你要知道你想干什么，你了解什么，你喜欢什么。找准自己的喜欢并且略知一二或者可以去花时间愿意去了解的行业或者事物。三百六十行总有一份适合你，但请记住一点。千万不要对自己没有信心，

过去的工作中，哪些工作内容让你感觉得心应手，这些工作需要的能力是什么?

你因为什么样的事情而受到领导或同事的表扬、批评？做这件事情需要的能力是什么?

针对一些能力，用你过去的行为事例去证明。

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什么是好工作

大部分人对好工作的定位是这样的：工资高很多，环境特别好，交通离家近，休假不打扰。

这些有时候也算好工作的特点之一，但真正的好工作应该有本质的特点。

好工作能够让你有更高的收入

钱是衡量工作好坏的重要标准之一。一家公司天天给你画大饼，却从不说涨工资，这样的公司其实是耍流氓。

每个人的生活都是用钱堆出来的。不论吃喝，还是穿用，时时刻刻都要用钱。

如果工资只能让你过着拮据的生活。那就要好好考虑清楚，是不是公司给的工资太低。

另外，作为一个普通员工，要清楚自己所处的位置在市场的价值，你要清楚，如果离职去下一家，你能否获得更好的待遇。

而这些信息，需要你平时多结交圈子里里的人，通过他们知道，自己的工资处在什么水平，自己未来还有多少涨薪空间。有时候，一个职场小白对工资高低的判断可能不准确的，这时候，你要去观察，去看，那些努力勤奋、业绩也突出的人，是否在核心岗位，并且拿着较高的工资。

选择职业

其实找工作也是一个自我挖掘（自我认知）的过程，这个过程一定是多维度的，而不是凭直觉认为自己合适或别人觉得你合适就去做了。

自我挖掘的过程你可以这样做：

自我对话

你可以先问自己几个问题：

我是谁？你曾经想成为什么样的人？

之前对哪些职业比较熟悉？觉得自己能够往这些职业深入发展吗？

我的性格是怎样的？有哪些职业适合我的性格？（每个人的性格都有所不同，不同的职业或岗位适合不同性格的人去做，根据自己的性格找工作很重要）

兴趣做什么？如果发展为职业，喜欢做的这个事情它所需要的核心技能有哪些？我需要往哪方面继续努力？

优势和特长是什么？如果没有，我应该怎么做，怎样去弥补现在所欠缺的地方？

5年后，我想过怎样的生活？我最想成为谁？

需要注意的是，在进行自我对话时，不是简单的在大脑中过一遍就可以了，而是花时间，准备一支笔和一张纸，或直接用电脑文档来认认真真的回答，这个过程一定是根据对自己以往经历或经验来回答的。

好工作能帮你塑造正确的三观

好工作塑三观，坏工作毁三观。很多职场新人，在一无是处的时候，很难对世界，对自己有清晰的认知。

这时候，如果他遇到的是一个好工作，告诉他：虽然996很重要，但是工作效率更重要；虽然公司赚钱很重要，但是帮你拿高工资更重要；虽然公司效益很重要，但是员工的健康更重要。

而如果遇到的是坏工作，他会告诉你：996怎么了，别的公司更晚呢，你拿不拿钱不重要，但是公司赚钱很重要，你的健康不重要，公司效益很重要。最核心的一点是，他们会以“花同样的工资能够找到更厉害的人”，来吓唬你，不断打压你，摧毁你的自信。

好工作的核心问题是，它能否让一个没有任何技能的新人，在训练和学习中，成长为一个独立、自信、有担当的人。

好工作的核心问题是，它能否让一个没有任何技能的新人，在训练和学习中，成长为一个独立、自信、有担当的人。

你在这里工作，不用担心：没有老师指导你、带你上路，没有人会给你派不切实际的任务，没有人会因为你是新手就一味的指责你。

坏工作则恰恰相反，它不给你安排老师，也不会带你上路，让你自己摸索，会时不时给你派不切实际的任务，不断的指责你做错的事。

好的工作能带你往更好的方向走，越来越清楚自己的能力和优缺点，坏的工作则会让你进入自我怀疑的境地，不敢做事，害怕犯错，噤若寒蝉。

生活在当下最重要

昨天已经成为历史，翻过了就无须再遗憾；明天尚未到来，尽管它充满着无限的可能，毕竟还是个未知数。

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当确定好行业+岗位后，选择一家公司就好办了，但在选择一家公司时，要根据自身需求来选择，比如大公司相对小公司（创业公司）来说岗位职责更明确，“一个萝卜一个坑”可能你任职了某一个岗位基本上就是做该岗位上的事了，但在创业公司，便需要你身兼多职，工作也可能会杂一些，但更具有挑战性，对你的个人成长也更有帮助。

很可惜的是，很多人在找工作时会倾向于选择热门的或过于听信过来人的建议而选择一个行业或岗位，但这些行业或岗位未必就适合你，只凭直觉认为自己喜欢或有前途有时候真的很不靠谱。

但相对于这些，更可怕的是，因为自己“一无所长”而迟迟不做出实际的行动，你不去试错，就永远不会知道自己适合或不适合什么。

所以说，有没有长处真的不重要，不要花无畏的时间去纠结，有时候反而更容易让你陷入困境。最好的方法，就是先进行自我认知，真正了解自己，然后选择一个行业和岗位后，快速进入去实践体验。因为只要你切身去做了，你才知道自己是否真的热爱。

如果你想自我提高那就不要太过于追求高收入

很多的90后00后都想着的是早九晚六月薪5000+不加班节假日双休的工作。这些工作是有，而且也有很多，但我们今天的主题是一无所长的人如何找工作，如果你想找这样的工作那就先提高自己的个人能力和水平。

生活需要无处不在的掌声

生活中掌声无处不在，无论是成功和失败，前进和后退，这生活中每一处细节都需要掌声。对自己永远要有信心，要知道年轻就是资本，哪怕您年过半百，但你的优势就是几十年来人生的阅历，这就是你的优势，这是花多少钱都买不来的。不要觉得自己年龄大了就没有了优势。每个人其实都很优秀

生活在当下最重要

昨天已经成为历史，翻过了就无须再遗憾；明天尚未到来，尽管它充满着无限的可能，毕竟还是个未知数。

最后，我们再来总结一下，希望回答对你有帮助：

1.“一无所长”没关系。在你眼里那些比你有优势的可能还不如你

2.相对来说，选择大于努力

选择一个行业：从自己最感兴趣的出发，如果没有，那么可以选择符合你价值观，你不排斥的行业。

选择一个岗位：能否在这家公司这个岗位学到什么，积累到什么，对你的未来是否有所帮助。

选择一家公司，要根据自身需求来评估

最后，坚持就是胜利，要持之以恒不要三天打鱼两天晒网没有坚持心，这山看着那山高这样是不行的。猴子搬玉米的故事我想大家小学都学过！

在此也祝愿所有迷茫的朋友一起加油。