(boss直聘靠谱吗)(boss直聘ceo)

靠不靠谱这个需要你判断，但以下几点值得讨论，也方便你做最终的判断。

一、为什么招聘的直接是老板，不是HR或者其他人。

一般公司第一轮的招聘是HR负责，或者由所属部门的部门负责人负责，很少有老板直接进行招聘，如果是老板直接进行招聘的公司，那说明公司规模也不大，可能就只有几个人的小公司。

二、只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。

一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择，而聊聊一会儿就能确定入职，要么是这个老板火眼金睛识人无数，要么就是存在不确定的风险。

三、让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。

虽然很多岗位都是要倒班的，但一个周六也要上班的公司那在工作时间上就是不合理的，虽然说现在都强调工作都是为了自己好，做的多也成长多，但是如果公司强制规定周末也要上班，我觉得这样的公司是值得考量的，自愿和强制区别还是很大。

四、面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。

招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。

五、公司的名称、地址、办公地点、注册资金是否可以通过天眼查查到。

找到公司的名称和地址，然后通过天眼查查询到公司的注册信息，但是否有注册，注册的信息与招聘公布的信息是否一致，如果查不到或者不一致肯定有问题。

本文源自银行信息港

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