(职场性骚扰报警一般会怎么处理)(职场性骚扰怎么要赔偿)

来源：普法知识微信公众号

经常会有女员工遇到单位男领导性骚扰的情况，那么遇到职场性骚扰怎么办？

一、遇到职场性骚扰怎么办？

遇到职场性骚扰绝对不能容忍，一定要严厉拒绝。如对方还不收敛可以选择报警处理。

针对性骚扰，根据《民法典》第1010条规定:

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

受害人可以要求行为人承担民事责任，包括精神损害赔偿。

同时根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以随时提出离职并要求单位承担相关责任。也可以要求公安机关对行为人，依法进行行政处罚。

如果女性朋友遇到职场性骚扰，千万不要忍气吞声。一定要拿起法律武器维护自己权益。