(幽默吸引人的招聘信息)(经典幽默招聘信息)

9月8日，浙江温州的王女士（化姓）在智联招聘找工作时被告知有男朋友的一律不招，拉黑对方后，又收到对方发来“你未约束好自己，已有男朋友，不符合岗位要求”的短信。涉事公司负责人表示，公司是刚成立的，没有男朋友确实是他们招聘的期望之一。

记者在某平台上私信王女士询问事情经过，暂未得到回复。据她在评论区回复网友称，已举报拉黑对方。

9月9日上午，记者在智联招聘上检索涉事科技公司信息发现，此前该公司的三个在招岗位仅剩销售一个，另外一个PHP开发工程师和王女士求职的平面设计岗位均已下架。智联招聘客服人员向记者介绍，两个岗位均是平台收到了相关的投诉举报，对其进行了下架处理。

对于HR来说，招聘信息的撰写是有技巧性的，掌握一定的撰写技巧，能够吸引更多的候选人，下面几点总结，希望对你有所帮助。

1.招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。

2.确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。

3.表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。

4.对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，有的公司单休却不写在招聘信息上，等到跟候选人面试的时候，单休一说出来，候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。

5.薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。

6.公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

7.现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩，也有很多搞怪或者是趣味横生的文案，如果HR是个逗逼段子手，不妨写一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣传公司，何乐而不为。

8.招聘信息应该放上公司的配图，候选人可以了解一下公司的工作环境；除了公司的环境图，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。