(职场蔡老师怎样对付被黑过的领导)(职场蔡老师讲领导坑下属八招)

来自网友小娜的分享：我已经被领导针对了3年之久，在这期间，我无数次想要辞职，但是终究还是不甘心。领导经常公开在会议上指名道姓“造谣”，不是我要负的责任统统都推给我，让我来帮他“擦屁股”。更可恶的是，本属于我的晋升机会，他硬是给了其他同事，总对我的工作，鸡蛋里挑骨头，怎么会有这么无耻的人。

混职场如同走江湖，虽不见刀光剑影，但不缺少明争暗斗。因此，在职场中，个人的工作能力固然重要，学会为人处世，处理好职场中的人际关系更是关键，尤其是和领导之间的关系。不可否认的是在绝大多数情况下，一个人能不能在职场中混得好，很大程度上都取决于直属领导，要是能得到领导的赏识和重用，职业道路自然就能走得更顺，走得更远，反之，如果不小心得罪领导，或是被领导看不顺眼，就不用再奢谈什么职业发展了，能不能继续在公司待下去都是个问题。所以，在工作中要多留意领导对你的态度，有的时候，领导的一些小举动就表明了他对你的看法，当你发现领导对你有这4种表现时，其实是在有意针对你了，不要误以为是在为你好，早一点察觉，才能做出对策及时止损，避免自己陷入困境。

一、安排超负荷工作，不断施加压力

领导在给下属安排工作任务时，都是会综合考虑每个下属的工作能力和目前手头上的工作量的。因此，当领导在你工作量饱和时，依然给你安排超负荷工作，甚至超出了你的工作能力范畴，还规定必须在短时间内完成，就已经表明了他已经对你存在不满，想利用工作压力逼迫你主动离职。所以，遇到这种情况，尽量是主动沟通，侧面了解一下领导的对你的看法，千万别坐以待毙，要不然等你完不成工作任务，就正中领导下怀了。

二、通过同事关系来相互制衡

在职场中，同事之间是存在竞争关系的，工作理念上发生摩擦更是正常不过的情况。而领导作为团队的管理者，为了团队能够更好地发展，都会避免或减少下属之间发生分歧，但当领导面对你与其他同事的矛盾时，抱着一种“和稀泥”的态度，你就要多加注意了，这也许是领导的制衡术，通过你和同事彼此之间相互压制，阻碍你的发展。所以，如果领导故意挑拨你和其他同事的内斗，那多数是有意在针对你了，不想让你有所发展。

三、在工作中不愿意给予支持

有的领导针对下属时，就会先委以重任给你，这并不是给你锻炼的机会，而是想借此打压你。其实，在工作中，如果领导愿意培养和重用你，那你在向他寻求帮助时，他肯定会悉心教导，给你提供一定的经验和技术支持。所以，当领导给你难题，却不愿意给予你支持，不想帮你解决问题，就说明了他不想在你身上多浪费时间，你想要得到领导的重用和赏识更是不可能的事。

四、多次在公开场合进行批评

不要觉得被领导多次在公众场合批评是无所谓的事，其实，领导在批评你的时候，已经是在向其他同事传达信号，“明眼人”通常都能心领神会，知道领导对你的态度，明白领导有意要孤立你，这些“趋利避害”的同事自然就会与你保持距离。长此以往，你在公司就逐渐被边缘化。所以，不要小看领导的批评，有的时候不单单只是在批评你，而是在告诉别人他对你的态度。

总结：在职场中，如果领导有意针对和冷落你，一般都会有以上这4种表现：给你安排超负荷工作，不断向你施加压力；想通过你和同事之间的关系来相互制衡；你在工作中遇到的难题，不愿意给予支持；故意多次在公开场合对你进行批评。要是你没有对策去缓和你和领导之间的关系，那最好早点做好辞职跳槽的准备，没必要浪费自己宝贵的时间。