(和领导说话的技巧)(和领导说话的技巧和应变能力)

升职加薪最重要的就是人际关系，而不是什么技术能力。职场人际关系就是向上

的管理能力， 与领导之间有效的沟通决定了职场人后续的发展轨迹。

但是现实中， 职场沟通恐惧症是95%以上职场人面临的问题， 其实就是把自己

看得太轻了，把领导位置看得太高了。这个日常交往尺度如何拿捏算是得当？很

多职场新人是完全处理不好的， 甚至一些职场老手也没有分寸。

有一些人就打算采用“ 破罐子破摔”，躲着领导走。其实他不知道，看似躲着的

是领导， 其实躲过的却是自己升迁发展的机会。

还有一些人打算采用“ 厚脸皮做法”，没有分寸感，厚着脸皮就上，殊不知这是

无知者无畏， 不但讨好不了领导，还会被领导一直嫌弃到老。

所以我建议大家一定不要只去网上读那些理论，没用的！人性是最复杂的东西，

领导是最狡猾的存在。你稍微一个行为不对他心意，不但前功尽弃，还有可能葬

送未来。你很难做到学以致用， 也很难做到知行合一。

一定要找到一群有过实战经验的小伙伴共同交流进步。你会发现，原来曾经自己

的彷徨无助也是他们经历过的，而他们步履蹒跚爬坑出来后总结的实战经验汇总

放在一起，实时与你互动， 才可能拉你一起出坑。

俗话说：新官上任三把火，一般新任领导到岗位之后，都会故意按照自己思路进

行一些工作安排，以便于工作能够更加地顺从自己的意志。职场上有一种辞职叫

“逃避性辞职”，意思是觉得工作种遇到不开心的领导， 渴望指望辞职来摆脱。

其实很多人都经历过这种心态，有的聪明人焦虑了半年到1 年，慢慢通过调整自

己走了出来，以后再也不会同样的烦恼。其实你现在的不开心，不都源于新领导，

一半的原因也是因为你很喜欢和以前领导的相处模式，形成了自己的沟通舒适圈。

如今换一个领导，打破了你惯性舒适圈，需要走出来重新适应而已。有谁能保证

再一个单位里永远不换新领导， 永远不发生自己不喜欢的事呢？

看看公司里一些坚韧的同事，尤其是一些老员工，他们的适应性比较强，无论哪

个领导来他，自己的工作都是照样干，时间长了，他的工作越来越稳。如何与新

任的领导打好关系。如何迅速拉近我们与领导的关系，希望这篇回答给你带来点

正能量。

第一、重新审视你的新领导

我们要在言谈举止之中，观察领导的脾性及工作思路，摸清这些之后，才能够更

好地完成领导交代的任务， 达到既定的效果。

建议你能从自身的情绪调适能力出发，做一些调整和修缮，比如观察新领导，不要

只盯着自己不喜欢的那一面，也看看人家的闪光点，能够做到领导岗位的人必然会

有他的优点。当你关注的重心改变了以后，心情也会随之有所变化。

第二、主动与新领导沟通

员工对新领导大多是敬而远之，你第一个走上去和新领导打个招呼，他会记住你，

心里会感激你。记得我上任后第一次到下属公司看望员工，员工见我来了，多数

人都假装低头忙工作不理我，我有点尴尬。

转身就走不大合适，但是不走又不知道说点什么。这时有一个中年女员工主走过

来笑着对我说：“ 您就是新来的*总吧？欢迎您啊！ ”

这时我的最重要的感觉就是：这个员工在主动接纳我的，把我当成他的领导，那

我是不是也要对她格外关注下呢。之后，她遇到工作中的困难我总会想方设法帮

她解决。

第三、你要主动去帮助他

新领导刚到位，是他最难的时候。人生地不熟，这时候他最需要有单位的老人能

够主动帮助他尽快熟悉单位的情况，掌握单位各方面的实时动态，早一点进入自

己的领导角色。

你作为他的直接下属，能帮他的点其实很多。只有你让他感受到你的真诚，他同

样也不会再故意刁难你的。

第四、在业余时间要与领导交流感情

下班后主动约新领导一起吃吃饭、聊聊天，不要只谈工作，谈谈人生理想之类的，

可以通过这种闲聊进一步的了解领导的一些行为习惯。

其实，同一件事， 换一种角度， 用不同的心态处理，就会做出不同的结果。

希望你能早日调整好心态， 等待你的好消息！