(大咖聊职场)(大咖讲坛)

今天是姐姐的生日。

我们只差三天。但印象中，在她没有自己的小家之前，都是跟我一起过。母亲说，就晚三天，和弟弟一起吧。那时大家都习以为常的接受，也少有生日兴早不兴迟的说法，再说多子女家庭的确是负担过重，买一个蛋糕大家一起分，不也能省一点么。姐姐从未当面表露过任何不满，也许她在背后的抱怨早已填充了内心，只因为我是家中最小的男孩，便只能隐忍接受。这一忍，就是多少年。

昨晚，先是一个自高中到现在还一起混的铁子说周末要回来给老爸过生日，然后说每年都沾光跟老爷子一起洪福齐天。我知道他的老父亲身体欠佳，一个普通生日驱车500KM只为珍惜难得的时光；后是一个女孩发圈推自我庆贺生日，我也知道她身在异地入职尚短工作忙碌鸭梨山大的事实。铁子再过半个月即满44，女孩才26，相差一个时代的两个人居然不约而同的吐露了生日的释怀。也许一个是欣慰且感激的，另一个是不甘且落寞的，不同情感的宣泄不外是生活感悟的折射，但出乎意料的都借助生日这个玄妙又诡异的节点，也许只是巧合吧。

1995年6月29日，我在东北某个县城的出租房里，疲惫的做完复习卷准备上床睡觉时才记起自己的生日，默默的对着窗外漆黑夜幕说“祝我生日快乐”后酣然入睡，那是第一个孤独的生日；

1998年6月29日，在长春外环高速公路的实习工地上，寝室的一众兄弟买了大棒子啤酒卤菜烤串说热闹热闹，我还收到了一个女孩的小礼物（一罐旺仔牛奶），那是第一个群居的生日；

2003年6月29日，徘徊于苦恼和烦闷的职场初期以及对未来不可捉摸的迷茫，信步走到KFC买了一个全家桶，那是第一个吃主题的生日；

2005年6月29日，我和爱人在一起的第一个生日；

2012年6月29日，女儿为我制作卡片的第一个生日。

原来生日的印记，可以美好，可以丑恶，可以平常，可以宽慰；可以春风细雨，也可以夏日惊雷，可以秋日萧瑟，当然也可以冬日遥望。这不过是人类对于生日的概念设定引申的情感追逐，但在漫长的人生中，让自己的情感有所寄托和企盼，并徒增对生活的责任和勇气，总是一段丰富但不孤寂的旅程吧。爱巢内简单的饭菜不凄凉，没人惦记的生日才可叹；一个人的生日不可悲，一群人打着庆生的旗号推杯换盏才是无聊；孩子手绘的原创卡片不可笑，一张印刷版总经理签名的生日贺卡才是垃圾桶的宝；一碗过水面条不寡淡，一张工会发的躺在办公室抽屉里半年的集体办理的蛋糕代金券才像吃泡饭。你真的认为这样就是福利就是特色就是关怀，你真的认为这样就是尊重员工尊重人性尊重文化？

无论是通知栏内张贴的本月生日员工名单，还是高管出席经理率队大吃一顿，亦或大家围在一圈吃蛋糕，不以尊重为前提的暴露，不以实际效果为追求的仪式，不以情感为付出的策划设计，不但不会激发火热的工作激情和感恩的心理转变，反而是无穷无尽的套路暗示和嫌弃：为什么是妞妞而不是美怡客，为什么100元的标准这么低且已持续了十年？为什么不能休息一天，为什么中午的聚餐没有鸡汤翘嘴鲌狮子头？等会儿还要跟其他部门扯皮推诿+踢球，等会儿还要开一个无聊无效却又不得不去的会，等会儿还要讨论形而上学的体系文件，等会儿还要面对老板的质疑和职责，等会儿还要哄小某出差处理售后，等会儿还得劝老某先别离职再等等工资会涨的……生日蛋糕的绵甜和代金券的小惊喜只是提高了悲催生活的一个预期点又迅速打回原形，南瓜马车和水晶鞋永远只是童话和那个“别人家的公司”。可怜的综合部行政人事部和工会，可怜的老板你，还一厢情愿沉浸在生日问候的伪文化臆想内，还慷慨激昂的进行下一个月的准备，还自以为是的为自己体贴和关怀的实际行动而沾沾自喜怡然自得。当习惯的尊重变成一种形式，当简单的情感变成一种例行，这种饮鸩止渴迟早会让员工退避三舍让你困惑错愕：生理安全情感尊重自我实现，说好的需求呢，说好的层次呢，说好的塑造呢，说好的传承呢？

我们当然需要形式，否则内容又以何种渠道来体现；只是尊重若只变成一种形式，那就不用期待员工感激涕零这种变形激励的良性结果了：你以为大家是傻子，要么你是精明而装傻，要么你就是真傻。不管是装的还是真的，谨以此献给精明的皮囊下裹挟着愚笨血肉的一小撮老板们。