(办公室张主任抖音号)(办公室张主任)

一天我正在办公室写一份材料，忽然有人急急忙忙走了进来，大声喊道，我要开证明找你们领导来。

我一看是一位满头银发的老年人，手里拄着拐杖，提着一个公文包，已经气喘吁吁的估计也，从楼底下爬到4楼，费了不少劲儿，我问他，老人家，您开什么证明？

老人喘着气说道，我是退休干部张某某现在我儿子要入党，需要单位开一个证明，赶紧找你们局长来。

听到他的名字，我忽然想起退休老干部名单里面，他是以前的张副局长，于是就肃然起敬，站起身来跟他说到，我们局长去开会了不在，要不我带您到办公室主任那边？

老人说你们办公室主任是现在是谁，我说是赵主任。

赵进军？老人反问道。

我说没错，是他老人的脸一下子阴沉了下来，看起来非常不高兴。但是一想到要办理证明，他还是点了点头说好吧，我们去找他。

到了办公室门口，我敲门之后没有反应，又敲了两下，还是没人，估计是出去办事了，于是我就将退休老领导带到办公室，让他坐下，给他倒了一杯水，告诉他稍等一下再说。过了一会儿，老领导催我说，小伙子赶紧去看看人来了没有，我这边很着急。

我到了主任办公室门口，看见门开着，于是敲了门进去告诉主任事情的经过。赵主任抽着烟，微微皱着眉说，他是不是很着急？

我说是的，都催了好几次了，我想你在开会就没有打电话，他说你回去告诉他，让他再等会儿，就说我还没有过来。

我有点纳闷儿，但还是出了主任的办公室并把门锁好，赵主任今天的举动有点反常，以前只要是退休老领导来单位办理各种手续，赵主任肯定是第1个，出门迎接热情的带着他们办理手续，并会倒茶递烟，说起客套话，给人一种春风拂面的亲切感觉。没想到这位退休的张副局长来了，主任却丝毫没有热情的意思。

于是，我回到办公室，告诉他主任还要一会儿才能来，让他先喝茶。后来又等了两个多小时，主任才让我带着老同志去了他的办公室，了解情况之后，主任面无表情的说，严格按照规定办理，不符合条件的材料要重新去准备。最后老同志又来了两趟单位，主任才点头让盖章，事情才算完成。

对这件事情我一直耿耿于怀，不知道主任为什么会这样对待一位老同志？更何况我听说赵主任还曾经在张副局长的受体下干过几年，属于上下级关系，没想到老领导退了之后，赵主任丝毫不顾及旧情。

事后我问一位关系密切的老同事，老同事听了之后。微微一笑点头说，原来是这个样子，这件事还要从10年前说起。那时候办公室赵主任，还是办公室副主任，主要负责材料撰写，在单位来说算是最忙的一个人。那一年赵副主任已经接近40岁，如果再不提拔正科级岗位，年龄就已经偏大了。刚好局里要进行一次人事调整，赵副主任赶紧找人跟领导说清，想竞争办公室主任的职位，本来领导对赵副主任的印象也比较好，又认可他的工作能力，这件事情基本上就算成了结果再一次党组会上，张副局长却提出了不同的意见，他作为赵副主任的分管领导，非常熟悉赵副主任，他说这个人虽然工作能力较强，但是大局观和个人作风上还有一定的问题，并不适合担任办公室主任一职，实在要提拔应该放到一些边缘的业务科室，再去锻炼上两年。

其他领导听到张副局长这么说，也都沉默不语最后局长沉思了片刻，还是决定将赵副主任先放一放，这一放就是五六年。虽然这期间赵副主任解决了正科的职级，但是他的职位却一直没有落实，这让他大为光火，对张副局长的程坚自然就特别深，可以说就是因为张副局长的一句话，让他本来马上要到手的职位打了水漂，他自然耿耿于怀，怀恨在心。

但是当时的情况，张副局长是局里的，领导也是他的，分管领导是顶头上司，他也不敢表露不满的情绪，等到张副局长，两三年后退休，他才敢于跟人抱怨这件事情，后来赵副主任成为主任之后但是当时的情况，张副局长是局里的，领导也是他的，分管领导是顶头上司，他也不敢表露不满的情绪，等到张副局长，两三年后退休，他才敢于跟人抱怨这件事情，后来赵副主任成为主任之后就更加记恨张副局长，在年底的慰问上，他总是把张副局长放在最后一位，甚至迟上两天才去慰问。

这件事情，很多年轻的同事都不知道，所以看不出其中的端倪，老同事告诉我之后，我才恍然大悟，在职场中，很多事情往往很玄妙，指通过单独的事件，根本看不出其中的问题所在，只有了解了人际关系的来龙去脉，才能明白为什么有些人关系非常不好，而有些人却非常融洽，形影不离。

总而言之，在职场当中多一事不如少一事，即使你对某个人再为不满，也不能轻易的得罪他，否则的话，他迟早会想办法作出反击。相反，真正高情商的人，很会处理各方面的关系，即使有不同的意见，也会采取合适的方式让别人替自己说出来，这样既不得罪人还能达到目的，可谓两全其美。

虽然说性情中人，比较受人喜欢，但是在职场当中，这却是一个错误的结论。太过直爽可无遮拦，往往会给自己招来无尽的灾难，有时甚至会决定自己的命运。难怪有些老领导经常提醒我们，要少说话多做事，学会做人，现在想想，他们说的的确都是经验之谈，没有十几年的摸爬滚打，根本参与不到其中的奥秘。

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