(领导最怕员工怎样威胁)(领导最怕员工怎样威胁他呢)

前几天，公司通过调岗逼迫员工辞职，有位迷弟过来问有没有其他逼迫员工主动辞职的手段，要我多说几句，好提前预防。

一般情况下是不会预防的，只有提前预防才能使自己的利益最大化。

说到这个领导逼员工离职的举措啊，你得有这几个前提，不然就是你想多了

第一，就是员工自身的价值已经无法为公司创造更高的价值或者说是无法创造任何价值了

第二，就是你自己给公司创造的价值远远小于公司给你的薪酬待遇。

第三，公司可以找到替代你的人，而且替代者的成本效益很高。

第四，你的存在可能威胁或损害领导的地位或公司的一些资源。

所以，如果你觉得领导准备逼你辞职，你应该先看看这几点。

如果没有，那就不用担心了，笑话，哈哈，为什么说这几点的前提，是我们有些兄弟喜欢胡思乱想。

好了，让我们回到主题，如果领导想让你主动离开，他会用什么阴暗的手段呢？

第一，语言攻击

在任何时候都不要低估语言攻击的力量。

在特定的时间，特定的地点，对人进行语言攻击的危害不亚于肢体行动，所以会有很多人，不愿意领导对自己进行人身攻击而被迫离开。

第二，不搭理

以前，领导认为你这个人的价值比较高，所以对你非常重视，经常找你聊天征求你的意见。

但突然有一天，领导不再搭理你了，对于你的建议也不爱听了，只要你犯一点错误，就当众怼你，批评你，让你丢脸，那你也会很委屈，呆不下去就选择离开。

在这里，兄弟们，你们可以去看看大秦帝国的裂变，其中大王对重臣的态度变化很有意思，你们一定会受到启发。

三、撤职

原来你是部门领导，可是有一天，晴天霹雳，领导突然把你撤了，成了一个小职员，当然工资也变了。

兄弟们要知道，这样的心理落差得有多大啊。

昨天还在下属面前大放异彩，今天就成了普通员工，谁能接受这样的心理落差？

所以会有相当一部分人很生气，就直接离开了

第四，代替

这种做法很常见，如果你是一个部门的领导，就会安排几个副手，如果你是公司的重要技术人员，就会安排几个徒弟。

不是权力分散，就是技术转型，这个时候就会有一些人意识到危机，开始骑驴找马，找下家，和公司说再见了。

五、制造麻烦，小题大做

指控是没有根据的，有点问题就行。

在工作中，很多事情如果过于教条，是没有办法处理的。

所以上级领导，也会在特定的时间来剔骨，原来不是问题的就行，天天找你办事，在有机会的时候罚点钱，次数多了，你也会撤的

六、调岗

这个问题，之前已经讲过了，这里就不重复了

总结：

不管你是当领导也好，当员工也罢，我们每一个人都在自己生存的环境里博弈，

大家记住，救世主只有我们自己，不要相信任何人的鬼话，任何时候，都要有自己的主观判断力，争取个人利益最大化。