(男同事被职场性骚扰)(遭男同事职场性骚扰怎么办)

重庆广播电视台《第一眼》、《齐鲁一点》等媒体报道称，小何最近加入该公司担任经理记者，但转正后不久就被解雇。该公司表示，原因是小何“无论是在言语上还是在行为上都推迟了很多女同事”，并出示了小何涉嫌在工作时间之外骚扰同事的记录。小何认为，自己从刚进公司开始就对同事很迷恋，所以不存在性骚扰的问题。他和女友在一起已经五年了，他对这件事也感到非常惊讶。

小何认为职场欺凌的指控不可接受

小何告诉记者，8月16日下午，他收到了公司发来的一封邮件，标题为《劳动关系通知》。对于邮件内容，小何表示无法接受。

今年6月，经过多次选举，小何与位于重庆市渝北区的一家公司签订了为期三年的劳动合同。7月5日，他刚刚结束试用期。

接受记者采访时，小何回忆起自己在公司与女同事的相处情况。他表示，既然是新单位，需要尽快整合。他对同事很热情，但他想说的是“职场骚扰”。这有点势不可挡。

“我下班的时候，同事离地铁站很远，七八百米，然后我就开车回家了，我问同事要不要一起去，我可以带你去地铁。”肖说：“警告结束前，公司没有与他沟通调查此事，而是直接做出这样的决定。他要求公司提供女同事投诉的相关信息，以便他与他对质。”他亲自联系过，但公司拒绝了。他说，他私下联系过一些和他一起工作的女性，但她们都否认了。

记者采访后，该公司负责人姚先生来到现场，主动向记者通报了情况。据姚先生介绍，公司有几十名女同事，最近有七八人反映了情况。无一例外，所有人都将矛头指向了萧何。

事实上，姚先生提供的聊天记录中，包含了很多有关小何上班时间骚扰女同事的细节。该同事拒绝透露姓名。那么公司有没有向肖何本人核实这些情况呢？对此，姚先生表示：“说实话，这是我们第一次处理这种事情，我们没有将其列为严重犯罪，也没有提及任何指控。我们将其列为干涉内政。”大家的工作，那就这样跟他沟通，不要给他贴上骚扰的标签。”

记者提出与该公司同事面对面见面但不拍照，但该公司代表以隐私为由拒绝了这一要求。律师认为企业做法存在偏见

该同事坦言，公司尚未对办公场所进行监控，因此尚不清楚小何是否对她进行身体骚扰，但基于众多女同事的感受，公司决定解雇小何。公司也准备与小何沟通协商或通过法律途径解决问题。但小何认为，公司的做法已经影响了他的工作和生活。

“找工作并不容易，在我离开之前，公司面试了几十个人。我的经理很尊重我，没想到公司警告了我，所以他们解雇了我。”小说：我女朋友在一起快5年了。“他对此也很惊讶，他了解我的性格和性格，他认为我充其量只是公司的新人，我必须适应周围的环境。也许我比任何人都更有热情。我希望公司会给我带来好运，至于我的名誉受到损害，公司会出面要求公开道歉。

报告指出，第1010《中华人民共和国民法典》条规定，通过言语、文字、图像和身体行为进行违背他人意愿的性骚扰，受害人有权要求行为人依法承担责任。。机关、企业、学校等单位必须采取合理措施预防、受理、调查和解决投诉等。通过使用权力和权威来预防和制止性骚扰。

报告认为，职场性骚扰的定性要素可概括为五点：一是性骚扰多发生在工作时间、工作场所；二是性骚扰多发生在工作时间和工作场所。其次，性骚扰发生在工作场所。行为除一般使用不恰当的文字和图像、不必要的身体接触等外，还包括对职务晋升、绩效评价、调动、解雇等施加压力和不合理要求；4、行为损害受害人人格和人格尊严，受害人持不屑一顾的态度；5、这种行为给受害人造成了一定的心理压力，使她处于胁迫性、侮辱性的工作环境中。

报告强调，需要更多确凿的证据来确定小何及其妻子的同事之间是否存在职场性骚扰嫌疑。小何希望能够面对面交流，获得为自己辩护的机会。

630法律服务集团杜江勇律师也对此发表了自己的看法。“我个人认为公司的做法有失偏颇，如果有证据表明员工对其他同事进行骚扰或无礼，导致同事投诉并违反公司规章制度，我们可以按照公司相关规定终止合作与社会。”“是雇佣关系，但在解雇之前，对方必须有辩护权，同时听取双方的意见，检查问题，公司也有责任。”杜律师说。

杜律师认为，如果公司在没有充分了解和核实问题的情况下，单方面听取家属的意见，也会侵犯被解雇员工的权利。律师建议小何可以与单位协商解决，或者通过劳动仲裁确认公司解除合同无效。