(领导试探你的4个信号)(领导故意试探你是什么意思?)

1.领导跟你聊八卦。

2.领导问隐私。

3.领导发表观点，让你谈看法。

4.领导让你做评价。

5.领导问你忙不忙。

我们逐个掰开揉碎给大家听，

第一种情况，领导跟聊八卦，一定要熟读背诵三句话例如，是吗？谁说的？我咋不知道？

举例说明：领导问，小雪，咱们部门那个小丽和另一个部门那个小张，他们是不是在谈恋爱，对吗？你可以回答，领导您听谁说的？这件事情万不知道？要不我帮你打听打听，这个时候领导一般会说，我也就随口问问。其实领导问你这个事情背后是有原因的，本质就是想打听，有没有办公司恋情，毕竟如果真的你回答了这个问题，后面小丽和小张知道是你透露的，那么你的同时关系就紧张了。

还有一种情况是，领导问你，小雪那个小李是不是跟咱们那个大客户的平常走得很近是吗？

你也可以回答，谁告诉你的，我完全不知道，我比较专注我自己的工作，毕竟我工作挺忙的，如果你想了解具体要不我再帮您确认一下？

大家给我背首这三句话。是吗？谁说的？我不知道呢！这样回答既不伤和气，又回避了领导套你话。还积极主动的帮忙。

第二点，领导问你隐私，记住三句话，你回答，为什么？怎么了吗？有什么事吗？例如领导问你，小朱，那我们一起下班吧，我看你开的车不错新买的吗？你父母是不是做生意的？你家应该是某地方那个片区？如果你回答，没有没有，我父母就是普通上班族，我家某地，如实回答，那就太老实了。

那么别人会因为你的家庭背景、人脉而选择性的对待你，如果在你这儿无利可图，也就不会对你这么好了。你可以这样说，嗨，其实，我父母还挺宠我的。平常教我低调为人处事，家里做点小生意，对了刘总，你今天怎么问这个？是不是有什么事儿？你只是你客气又好奇的小小的质疑一下，他的问你出发点就等于在话语中你掌握了主动权。他可能会说，随便问问

第三点，领导让你做评价，你就只分析不做选择，决策权要留给领导做。例如，领导问你，最近不是组织一次活动吗？小李，你觉得小丽和小楚哪个表现更好一点？

你可以这么回答，小丽工作沟通能力强，接待工作做的很不错。小楚，他做事有计划有步骤，进度把控很好而且有耐心。策划也没出纰漏。都值得我好好学习，

至于哪个更好着就需要刘总您来定夺了。因为如果你不是领导的亲信，职责跟他不对等，他去让你对某人某事做看法，那实际上，也可能是旁敲侧击的试探你站谁的队，你跟谁打关系好。你是谁的人。记住只分析不选择就是当下最好的选择

第四点，领导发表观点，让你谈个人看法，牢记这两个思路，第一，认同领导加执行加反馈、第二认同加个人主张。

举例，领导说，以下就是我的看法，大家都来提提意见吧。小丽，你来说说你的看法，这时候千万不要说我没什么要说的。你应该说我非常认同您的看法，我们可以根据您的这个思路来进行。如果过程中遇到问题，到时候我们再探讨。如果前面几个人都比较赞同领导意见，你也可以这么回答，我觉得，您和前面几个同事说的已经很全面了，那这里，我就再稍微补充两点，你看怎么样？领导让你谈看法，你必须先认同，记住了，有很多时候领导不是真的想听你的看法，而是在团队中寻求同盟，去认同支持她的观点，千万别说我没看法，显得你职场情商太低太差。

第五点，领导问你忙不忙场景？例如问你，小李，你现在忙不忙，你应该回答，张总，我这边儿正在做项目的某个模块，这个项模块一直由我在跟进，两天后截止，您这边儿有什么指示安排吗？这个时候是让领导觉得你工作已经排满了，这样他也不好拖你工作进度，自然他就会找别人做事了，如果你说不忙，领导觉得你工作不忙，如果说忙。领导又觉得你在逃避工作任务，所以回答忙和不忙都不是最好的答案。这个时候就需要工作汇报来一波去替代回答，如果内容对你有帮助欢迎点赞收藏关注。如果你还有什么职场困惑，同学们记得我留言呀