(单位里独来独往的人)(单位里独来独往的人好不好)

在体制内单位要不要有自己的支持者或者是关系相近的人呢？实际生活告诉你其实是需要的。

小李考上公务员好几年了，一直是默默无闻，对谁也不远不近的，也倒是没有敌人，不过也没朋友。

他的工作干得挺好，平时多干活也不挑剔，只是不社交。有时候他也能看出部分同事是小圈子，他们会经常一起吃饭，一起小聚。自己就是独来独往，领导安排的工作都能干好，领导对他没有意见，平时也经常喜欢用他干活，因为他干活认真负责。

但是小李发现自己对单位的事情几乎是一无所知，或者说是最后知道的人。他平时上班工作也多，任务多，由于工作多不窜办公室，也不去找人聊天，所以单位谁要提拔，谁要晋级，谁要调整岗位他是一无所知，直到最后定音他才会知道。

不过小李的科长对小李不错，小李的信息一般是科长给传递的。因为科长是个56岁的老同志，平时也不干工作，全部依赖小李去干，包括去上级汇报材料，出差啥的，本部门培训也都是小李去。老同志对他挺好。

但是单位选优秀、选先进的时候，小李一般得票不多，他基本上没戏，除非领导层单独定的时候才会有他的机会。不过他有优点，参加知识竞赛、系统内部业务比赛、调研文章评选，大多数情况下能获奖，这是个纯靠个人努力的事情。

不过好在小李一直踏实肯干，领导也看在眼里，去年小李晋升了四级主任科员，不过已经工作了7年了。但是在单位比起来小李也不算时间长的，主要是小李认真工作，埋头苦干，任劳任怨这个品质一直在七年中是坚持不懈。

不过小李现在也发现了自己属于遇到这样的贵人领导，才能赶上职级晋升。因为还有比他早来两三年的人还是一级科员，他自己说：还是好好干工作，会得到领导的认可。

现在小李回头想，其实还是应该在单位应该有一些相近的同事才好，要不然自己是一个信息孤岛，什么也不知道，也很少有人投自己的票，也没有真正维护自己的人，将来要是当了科长或者领导也没有可以靠得住的人。

夜风惊起认为：

1.在职场中肯定会有和自己脾性相投的人，不用做那些表面好的不可分割的同事。其实就是一般相处，但是价值观基本接近，但是又有共同话题，人品不坏的人，偶尔小聚一下吃个饭喝点酒也是可以的。

2.不能把自己变成一个单位的局外人，不能放单位的人忽略了自己，那样自己干啥都会受阻，也会出现投票没有票，娱乐没有局,尴你自己尬的情况。

3.在单位不议论别人，也不要成为被人议论的焦点。最好做到“坏人不讨厌你，好人喜欢你”这样可能是单位人际关系的最高境界了。