(被老板叫到办公室暗示走人)(老板暗示你走人完整版)

职场也是一种赛场，自有一套内在的运转逻辑，简单且公平。

要知道，工作中没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨。

同事喜欢跟你打交道，也许是看好你的为人，你懂得处事之道。反之，领导突然对你不理不睬，可能是你在无意间冒犯了某些职场条款，让上司产生各种不悦甚至难堪。此时的你，应该好好自我反思，是什么原因导致了这种现状？如果你的反应仍然慢半拍，继续得罪自己的领导，这未来的职场好光景，恐怕就不会太长了。一个冒犯了直属上司的职场人，往往是要吃苦果子的。

领导也是一个正常人，同样也需要过着柴米油盐酱醋茶的日常生活。

想领导之所想，懂得重视领导但别盲目讨好，掌握好相处的分寸，才能在职场中自信驰骋。一旦领导对你的态度出现异常，请记住，那绝对不是在当下你做了一件不合时宜的事情，或许是领导对你的工作早就开始各种不满意了，只不过在起始阶段没有表现出来罢了。

无论自身的工作能力如何，那些喜欢小看自己领导的人，其实是一种非常不成熟的职场心态。

风云变化的职场里，能当上领导的人必然都有一两把刷子，既然如此，就有值得你去研究学习的地方，当自省之。千万别等到某天，你猛然发现领导似乎不太理睬自己，不再欢迎自己继续在公司做下去。关于这个职场常见的现象，接下来好好分享自己的心得感悟。

一、通常来说，职场人是如何走上被领导厌弃的道路？

无论你在工作中的结果好坏，都需要一个过程。

每个人都在日常的点滴行为中，呈现出自我的职业形象与风貌。或许本人没有觉察，这一切都在向外界进行无声的魅力展示。在职场，有的人深受领导喜欢，也有的人被领导各种厌恶甚至排斥。这其中必然有原因。

受欢迎的人都是相似的，被领导厌恶的人却各有各的原因。

总体来看，在公司里不受领导待见的人，一般有以下三大行为特点：

1.面对工作中出现的问题，几乎没有自我反思的习惯，总归因于外界。

以前听说过这么一个小故事，有一只乌鸦，突然要从一颗已经居住很久的树上搬走。

它的那些动物朋友们就问：“为什么要搬走，是出了什么事情吗？”

乌鸦说：“当地的居民嫌自己的声音不好听，自己也不太想离开这个已经居住这么久的地方，没有办法，只好搬走寻找下一个住所。”

突然有位朋友说：“乌鸦啊，其实核心关键在你，如果你不改变自己的叫声，搬到哪儿的结果都是一样，还是一样不会受大家的欢迎。”

纵观职场，那些工作中取得的结果不好，做事消极被动的人都类似乌鸦的心态，都喜欢归罪于别人，思考自身原因的非常少。

如果你想要在工作中顺风顺水，请进行更多的自我反思：

①这种事情为什么会出现在自己的身上？

②既然发生了，我应该如何有效去解决？

③如何杜绝此类事情的再次发生，我可以做些什么事来进行优化改善？

别动不动就总是怪同事不好、怪领导不行、怪公司的制度严苛、怪行业环境不景气。

工作当中其实更多的时候是看结果，一旦你学会了主动审视与思考，用不了多久，就会形成正向循环，呈现更得价值给同事、领导，以及公司，最终成为一个受大家欢迎的职场人。

2.对本职岗位的技能与知识，始终是一知半解且缺乏应有的业务思维，无法体现其自身的工作价值点，存在感低。

每家公司都会有那么几位业务能手，当然与之相反的，也会有的人浑水摸鱼，做一天和尚撞一天钟。长期来看，这类人的工作存在不确定性，成长的风险系数很高。

有系统思考的人，在价值和结果呈现方面，都容易被领导认可。

想要在公司里有自己的一席之地，最起码对你所在部门的业务链条要做到心中有数：

①个人存在于部门的意义？

②领导在部门中的角色、地位、期望值？

③部门的存在，对公司的价值贡献点在哪里？

④明确部门未来的整体方向，重点路径规划是什么？

⑤哪些机会点，是自己可以参与其中，并体现价值？

以上这五点，是成熟的职场人会经常去做的系统思考。

而不像有的人，只是去做盲目的点状行动。

3.当领导莫名频繁批评你，尤其是在团队意识方面，请引起高度重视。

领导跟你沟通事情的时候，哪怕是非正式场合的闲聊，你都要留心发现与高度重视。

因为你不知道在领导的“长篇大论”中，有哪一句话透露着更深层的含义，如果你捕捉到了或许就是个人工作发展中的良好转机，反之亦然。

职员小陈，前段时间就被部门领导严肃批评了。

大致的意识是，说他每天习惯踩点到公司，下班也是准点离开。

这个行为影响很不好，而且领导都是看在眼里。明明办公室里很多同事都在加班，领导也在，就他一个人总是到点下班就拎包走人。有一次，领导叫小陈留下来加班做点事情，他却说有事需要先走。

小陈，在公司中习惯了独来独往，对部门里某些行为规定也时常表示不理解，而这一切细节，部门领导其实都看在眼里。

最近到年底了，部门里各种事情比较繁杂，恰好有客户投诉小陈，说起工作中的某些不好表现，领导早就对其心生抱怨，正好借此机会进行发挥，正式将小陈叫到办公室进行了的批评教育。在你来我往的沟通之中，已经表现出对小陈的各种日常工作不满意。

小陈，一时冲动就跟领导闹翻了，直接说干不下去要辞职。没多久，就离开了公司。

关于上述的职场到岗时间问题，实属常见，可大可小的事情却被小陈发展到最后的不可收拾，实在不应该。

身在职场，需要留一个心眼，面对周遭问题，善于发现改善点。

小陈，因为没有察觉到自身存在的具体问题，包括领导对自己的各种不满意，反而却在持续进行放大，最终无奈出局。

想要在工作中得到持续正向发展，就要学会“善待”自己的领导。

当你对上司越了解、对同事越亲和、对岗位越熟悉、对个人价值越清晰，相信你在公司里会有稳定的一席之地，也会收获同事领导们的欢迎。

二、哪些关键现象表明危机来临，领导想让你离开团队（公司）了？

有果必有因，职场中也同样遵循此规律。

为之于未有，治之于未乱。公司里那些懂得察言观色的人，都会时刻观察周围的一举一动，部门同事或者公司领导的细微表现，都会看在眼里，未雨绸缪并仔细琢磨。

一旦领导开始在公司场合，直接表现出对你的日常工作不满意，基本上此类问题也不是存在一两天了，如果你还不懂重视并调整工作节奏，恐怕就前途堪忧了。

当你不能适时跟领导同步的时候，工作危机就来了。

公司有一位同事彭经理，最近就遇到了类似的情况，处境很尴尬。

领导看到了他目前的工作量并不饱和，于是跟他安排了一个新的区域工作。坦白讲，接手的这个工作其实相对难度系数很低，简单说要他放下面子来踏踏实实做事。

彭经理内心是不平衡的，不太愿意来做这个事情，所以并不配合。没过多久，有同事反馈彭经理在新接手的工作中，消极被动开展进度不是特别好，最后这个工作就此暂停了，彭经理又回到以前的工作状态，按部就班。

但是很明显的一点，从那以后他感觉到领导已经开始各种不喜欢他，甚至在排斥他，这个时候想要去挽回就已经晚了。

领导一旦开始对你有新的工作安排的时候，就应该思考自己的工作现状和处境。

尤其要注意工作的安排与动向，值得高度关注，有的是机会，有的是危机。

哪些关键现象表明你的职场危机来临，甚至是领导想让你离开了？

表现①

以前对你还会有说有笑的，最近突然不给你好脸色看，一看到你总是眉头紧皱，面无表情的样子。

人的情绪状态，最容易通过面部表情来觉察出来。

在职场中，人有时候是不得不敏感起来，尤其要多注意直属领导的脸色。一旦感觉状况不对，及时进行自我反思，能尽快化解的就别拖延。

想方设法，最快速让所谓的“误会”解除，时间越长对自己的职业发展越不利。

每天上班，不妨留心观察下周围的同事们，尤其是你的领导。

这个动作做对了，能让你事半功倍，在遇到疑难困惑的时候，省时省力。

表现②

本身就是你职责内的事情，却不安排你进行处理，另外找其他同事来跟进这个工作任务。

明摆着这个工作是你所负责的，一直以来自己做的也不错。在没有任何预兆下，领导就直接安排给其他同事来跟进，让人莫名其妙。

此时，很有可能是你的某个工作举动让领导不开心，这是一种情绪转移的方式。

一件两件这类事情之后，你就要考虑领导是不是在“架空”你，让你无事可做。

这是一个危机的信号，尤其值得关注。

表现③

当你跟领导提出某个工作要求或申请时，当场不否定或不进行正面表态，等来等去没有明确的回复。

不排除你的领导确实有自己的难处，才不给出具体的答复，但一般都会事出有因。

比如，到年底了，有位下属主动找我，说来公司快两年了，有想升职的念头。

他的工作表现，作为领导其实是看在眼里，每天的一举一动是在踏实做事还是浑水摸鱼，心里十分清楚。我的回答是：“好的，我知道你的想法了，先回去工作吧。”

请知道一点，职场中很多时候的不表态，就是一种否定形式。

其实，最终的答案很明显，不言而喻。

表现④

工作中各项表彰与颁奖，要么是物质奖励要么是精神嘉奖，部门里的同事多少都能占其一项，唯独你什么都没有。

我们常说群众的眼睛是雪亮的，回到职场，领导的眼睛也是独到的。

尤其是到了各种颁奖或荣誉提名时，你会发现整个办公室的人，不是得奖了就是拿了什么荣誉证书，只有你像空气一般，什么都没有得到。

感觉自己一无是处，很失落对不对？问题出在哪里？无风不起浪，你一定做了些事情，让同事尤其是领导非常寒心，否则不至于落到如此下场。

表现⑤

在部门里似乎没有存在感，大小会议或日常通知，基本上都很被动，都是在最后一刻才得知很多事情。

部门里很多消息从某个时刻开始，大家都不愿意跟你进行分享。

谁谁谁周末相约一起去爬山打球、逛街买新款衣服、XXX部门调动又升职了等诸如此类的事情，你都是最后得知的。有种被大家孤立的感觉，各种失落。

一旦出现大家不愿意“带你玩”的时候，处境请三思，或许你已经开始被边缘化了。

表现⑥

在日常工作中，尤其是细节方面被处处刁难，工作开展各种坎坷，好像自己成为了众矢之的感觉。

如果你是新入职的同事，本来就已经到了转正的期限，就是各种理由借口导致你KPI不达标，不能顺利转正。如果你是老员工，领导近期喜欢在公开的会议场合，点名道姓直接批评你的种种不是，言语犀利，甚至让你颜面无存。

再比如说，原本你一直做得很好的工作，领导就是在鸡蛋里面挑骨头，各种找歪还说的一套又一套，似乎有理有据。

这些现象都说明，你处于危险之中。

任何工作危机来临前都有其表现，只要你留心都会发现。只怕你无所谓，习以为常任其发展下去，直到错过了最佳挽回的时机。最后，再追悔时已经来不及了。

三、如何创造更多的成长机会，避免被领导讨厌甚至开除？

工作中，可怜之人必有可恨之处。

看看身边那些讨人嫌的同事，很多人在各种“嘚瑟”后，掉进了坑里。

人得有自知之明，知道你的成长通道，别乱跑。

一个不知道自己工作界限的人，跨越的越多，距离目标越远。

工作中会有一些人总是自我感觉良好，觉得自己比别人优秀很多，所以喜欢去插手其他人的相关工作，其实，自己的一亩三分地都没有捣腾清楚，就对别人的日常内容指手画脚，往往会给人留下负面的印象。

当这种事情经常发生后，一定会传到你的领导耳中，对个人的职业发展当然不利。

一个懂行情的职场人，会先把分内工作做出成绩后，有条件且需要的话，再去合理的做自我展示，帮助更多的同事。

如何在职场中创造更多的成长，在领导面前建立良好形象？

方法1：时刻保持良好的工作状态

大家都会非常愿意，跟一个态度积极良好的人进行共事。

相反，没有人喜欢别人永远是苦瓜脸对着自己的，尤其是抬头不见低头见的。

悲观的职场人，是很难取得卓越工作绩效的。

方法2：遇到问题，善于在第一时间进行反馈沟通。

工作中的我们，一定不可避免会遇到各种问题。

这是工作常态，没关系。就怕你总是憋在心里面，默不作声。

或许是很小的一件事，但是你一直藏着掖着，但最后可能已经升级为无法收拾的残局。

方法3：对直属领导的性格与处事风格，要做到心中有数。

一个人之所以受人欢迎，是因为彼此有交流的话题点。

人们只会喜欢，那些喜欢自己的人。

①话题点从何而来？
②留心观察与发现。你知道办公位上左右边的同事，他们的性格是怎样的吗？
③你了解自己的领导喜欢怎样的下属吗？
④你知道自己的性格是否与之匹配？

简单说，就是物以类聚人以群分，职场中，你要知晓自己的个性特质。

方法4：让领导知道你最拿手的东西。

要么在专业技术上是一把好手，要么在同事或部门活动之间的为人处事很牛。

让自己的领导知道自己的绝活，并且最好在适当的时候，直接展示给他看，让其眼前一亮并认可你这方面的价值。

如果你做到了，在领导心里的一席之地就会确定，剩下的就请好自为之。

方法5：在公司里成为一个很能“出活”的人。

领导交待你的工作任务，但凡是你担当的，最后都能圆满解决，不会出任何纰漏。

长此以往，只要遇到这方面的问题，领导就会想到你甚至直接找你处理，到最后形成工作中的业务依赖。

到那一天，你距离领导的左膀右臂，就不会太远了。

职场中，领导都更关注结果，谁能“出活”就会优先重用谁。

对于上司交代的事情，无论进度如何或结果好坏，务必要在合适的时间点与阶段，进行有效反馈，慎终如始。

先做好自己，再去影响他人。当你工作中足够优秀的时候，大家都会看在眼里，领导也是心知肚明。只有那些在职场中真正解决问题的人，才能步步高升。大家常说的所谓才华被埋没，不过是你自身实力不够的一种托词罢了。

总结

在职场里，如果一个领导想让你走，他会表现出什么？

个人觉得这需要进行一系列的思考，绝非一两句话就能讲清楚。

你的工作表现如何？你和领导的相处出现了问题吗？
为什么领导会想让你走？让你走之前，大家都有哪些行为表现？
同事对自己的评价是怎样的？你在工作中有没有成就感？
假设你离开了公司，你有没有好好进行自我反思，问题出在哪里？

职场中，想让别人理解自己的前提，是你具备与之匹配的能力。

保持对未来的足够好奇，学会对眼前的珍惜。

END

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