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由于前期保安严重违纪，被单位领导逮住多次，最后直接被单位开除。接下来顶替岗位的是大队长，而新保安却迟迟很难到位。来面试的保安，只谈条件不谈工作。最后一直没有解决，夜班缺人的现象。如果你是保安队长，或者是公司领导。又该怎样才能解决？夜班缺人的问题。

车行白班保安

前言：

早期4月份的时候，有两个城管保安员前后到车行兼职。前者因为嫌工作累，后来叫同事到车行兼职赚外快。

后来在车行兼职的城关保安员，由于白天工作太累。晚上在上夜班的时候，很早就开始打瞌睡了。

在车行晚上10:00前后，车行都有员工和公司领导。而这位保安员20:00点左右，就开始在岗亭睡岗。为了不影响车辆进出，直接把电闸门全部打开。

做过车行的人都知道，售后维修车出去需要收出门条。目的害怕维修人员借助试车，而开着车逃单。

另外试驾车这块儿进出需要登记，目的就是害怕员工，在开车的过程中违章扣分。如果没有登记，就找不到违章的责任人。

而这种扣分和罚款，便让单位去承担。所以门岗的保安责任性很大，稍有不慎就会搞出乱子来。

而作为城管保安，晚上20：00点左右就开始打开大门睡岗。进出所有车辆不闻不问，并没有对进出车辆进行登记。

因为他敞开大门睡岗，被单位领导抓住过多次，也向保安公司投诉过多次。

而这位保安员却一直屡教不改，所以单位忍无可忍。最后用保安合同来威胁保安公司，这位保安才被保安公司开除。

做过保安的人都知道，单位有人的情况下，保安一般不轻易睡觉。

如果单位没人的情况下，我们小眯一下，或者是偷偷的睡一会儿，也不会被人投诉，也不会被人赶走。

一般做上五六年的保安，他们睡觉都有一套经验。单位有人员进出的时候，他们精神饱满，根本不会犯困，也不会打瞌睡。

单位领导和员工离开之后，就剩下保安员自己的时候。这个时候我们该怎么操作？还需要人去教，需要人去带吗？

大队长对来访人员正在进行登记

各位保安兄弟，上面这位兼职的城关保安员。被单位领导投诉，而后被公司领导赶走。这到底是单位的错，还是保安公司的错，或者是保安自己不够聪明呢？

违纪兼职人员被赶走之后，顶替他的是保安公司大队长，大队长为了尽快脱身，自己主动招聘保安，连互联网平台他都用上了，结果让他意想不到。

由于单位意见太大，保安公司不得不选择，赶走这位不靠谱的保安。然而事先没有预备保安，所以导致人员补充不上。

在没有人上夜班的前提下，保安公司临时调派，公司大队长前来顶替夜班岗位。等到招到保安之后，才把这名大队长替换出来。

其实大队长派过来上夜班，只是应应急还可以。如果真正叫他上班，其实他也不符合单位领导的要求。

最关键的原因，他对单位业务并不熟悉。而他本人也不愿意，掉身份给小队长学习。所以工作上，他还不如车行的保安员。

大队长接替夜班之后，一直打电话联系亲朋好友，又在微信群发招聘信息。而后又在58同城，赶集网上面投递招聘广告。

他做这么多目的只有一个，就是想尽快解决夜班缺人的一问题。因为他自己白天还有工作，所以想早一点抽身。

在58同城，赶集网，微信群，投放招聘信息之后，前后来了几个找工作的保安，却没有一个愿意留下来。所以夜班缺人的门问题，一直到现在都没有解决。

要想招聘到一个好保安，首先自己的条件要符合他们的要求。目前车行夜班保安的工资是3200元，过节费每天100元，高温费每个月45块（6~9月），没有其他任何福利，连最起码的轮休都没有。另外还在每一位保安身上，每月扣掉意外保险45元，这就是这家公司的硬性条件。

大队长投放的这些招聘信息，很快就见到了成效。从5月3号~5月5号，前后来了5个人应聘保安，却没有一个人愿意留下来。

白班车行的年轻保安

5月3号来了一个四川老乡，他找工作首先提到的是，每月有没有轮休？其次就是有没有医社保，而后谈到的就是有没有年终奖。以及，有没有高温费和节日补贴？

他只问福利跟条件及待遇，工作上的问题一个字没提。然而保安公司，根本达不到他的这些要求和条件。最终这位保安员，没有选择留下来上夜班。

5月4号来了三个应聘保安的人，有两个跟上面提到条件差不多，因为保安公司的硬性条件达不到他们的要求 ，两人选择了离开。

有一个应聘者想干，但是他的文化程度不敢恭维。只读了一个小学一年级，连最简单的字母都不认识，更不会写。

因为车行的每个车牌都有英文字母，而这位保安员偏偏就不会写英文字母。他因为在外面找不到工作，所以想留下来上夜班，结果被大队长拒绝了。

5月5号上午11:00左右，又来了一个本地人应聘保安。他提出的条件跟5月3号，找工作的人一模一样。

因为保安故事没有这些条件，所以大队长也不敢答应他们，最后这名应聘者同样离开了车行。

而今天5月6号，到12:00之前却没有任何人来应聘，夜班大队长还得继续顶着。所以说，现在保安公司硬性条件不行，就会出现招人难，留人更难。

现在的保安越来越聪明，找工作都有附带条件，而并不是以前只论工资不谈福利。这就说明社会在进步，人的思维也随着时代而更新。

招人的越来越难招，招不到人的主要因素是工资低，福利差。而找工作的人，也同样面临尴尬的处境。因为他们的要求和条件，很难找到适合他们的工作。

现在保安公司除了死工资，即便有一些多少不等的福利，根本无法满足现在应聘者的要求。所以才造成招人招不到，找工作找不到的现象。

即便有好的物业，好的用人单位，也符合应聘者的这些硬性条件。反过来再看应聘者， 符合不符合招聘方的条件？这就是招聘方的硬性门槛。

高档物业正在面试保安

既然人家工资高福利好，那么他们招保安肯定在年龄，身高和学历上有所限制。当然等待的还有许多的规章制度，以及一些奖惩条例。虽然说看着工资高，真正拿到手上的工资又能剩多少呢？

我们车行夜班虽然说工资不高，但是我们年龄没有太大限制，只要在55周岁以内都可以。身高并没有太多要求，只要有1米65以上就可以，文化程度最基本的要初中以上。

虽然说晚班是12小时，上半夜12:00之前不能犯困也不能睡觉。那下半夜到天亮这个时间段，也是保安自由发挥的时间。难道不可以打盹，或者是睡觉吗？

4月份城关保安员在车行兼职，下午18:30接岗，20：00点敞开大门睡岗，典型的傻子一个。如果他选择00:00以后睡觉，怎么可能会被单位发现，又怎么可能会被投诉？

兼职是为了多挣钱，挣钱要有挣钱的方法，挣钱要有挣钱的方式。而不是自己把自己的后路给堵死。

让挣钱的机会变成泡影，这样不仅仅挣不到钱，反而给自己带来一定的负面影响。上半夜睡岗，除了傻子绝对不是聪明人。

12小时夜班，没有几个保安能熬过通宵。基本上晚上都有睡觉的现象，然而睡觉也有技巧，不能因为自己睡觉被单位领导抓，被保安公司拍照。这样的违纪很容易让自己被开除，想偷懒要懂得技巧，要懂得方式方法。而不是盲目的瞎搞，最终自己把自己的退路堵死。同时也失去了挣钱的机会。

正在巡逻的大龄保安

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