Q：上班时间，在工位上，突发疾病身亡，算不算工伤？
A：肯定算呀。
Q：下班回家后，在家里继续工作，干着干着，突发疾病身亡，算不算工伤？
A：这……应该也算吧，毕竟正在处理工作上的事情。
Q：如果是回家后，干了一会儿工作，过了20分钟，突发疾病身亡，算不算工伤？
A：这……好像有点不好说呀。
2022年5月16日，广州铁路运输中级法院发布了《2021年度广铁法院行政诉讼十大典型案例》，其中案例九上诉那起工伤纠纷。下面我们一起来看看，事情的经过。
老石突发疾病身亡vs不予认定工伤
老石在广州某贸易公司上班，为了保障能按时出货，他经常要在工作群里与工厂保持联系，监督生产进度。
又因为老石对接的工厂是三班倒，晚上也在生产，所以下班后继续处理工作成了老石的工作常态。
可谁知道，意外就发生在晚上工作的那一瞬间——2020年7月13日
19:10：老石在业务群回复“应该都收到了”；
19:22：老石与同事讨论收货问题；
19:40：老石突发疾病倒地；
老石的妻子田女士赶紧拨打了120，最后120到场急救约20分钟后，宣布老石死亡。
工伤认定
老石身亡后，田女士向当地社保中心申请工伤认定。出乎田女士的意料，中心最后出具了《不予认定工伤决定书》。
理由是老石出事地点在家中，发病时也没在处理工作。
一审法院——驳回申请
对于这个结果，田女士自然接受不了，于是将社保中心告上了一审法院。
一审法院审理后认为，老石突发疾病时，不在工作时间，也不在工作地点，不属于工伤认定的范畴。驳回田女士的诉讼请求。
二审法院——老石符合工伤标准
经过广州铁路运输中级法院审理，法院认为：
1.因为工作性质原因，多年来老石都要在下班后，继续在群里处理工作；
2.事发当天，老石确实在下班后，在工作群中回复消息。
上述证据互相印证，事发当天，老石在工作群处理信息，属于工作时间和工作岗位的延伸。
虽然老石发出最后一条工作信息是19时22分，而病发是在19时40分，中间存在时差。
但是考虑到突发疾病，发病到死亡有一个持续的阶段和过程，且在19时22分后老石再无收到新的推送信息，故可以认定老石符合在工作时间和工作岗位突发疾病的情形。
最后二审法院裁定：
1.撤销一审判决；
2.撤销社保中心作出的被诉《不予认定工伤决定书》；
3.责令社保中心在判决生效之日起60日内对老石的工伤认定申请重新作出处理。
汪Sir有话说
不管如何，最后有这样的裁决，也是对田女士的安慰。
但是相同的问题每天还是在发生，随着互联网通讯地不断发展，工作与生活的边界越来越模糊。由此引发的劳动争议，也越来越多。
举个例子，如果老石下班后接客户电话算工作吗？如果算工作，那肯定算是加班工作了，公司是否要为此支付加班费呢？而事实上，这种情况大家都心知肚明，就算去申请劳动仲裁，也大概率拿不到加班费。
如果在接电话的时候，不慎踩空，摔了一个骨折，算不算工伤呢？按老石的判法，这种情况下算工作，肯定算工伤。
如果客户打来电话，我们不接。第二天老板说因为我们不接电话，给客户造成了损失，给了我们一个内部处罚，从此升职无望，我们又能上哪儿说理去？
所以情况何其矛盾？如果老石以“下班后还要在群里回复工作”为由，要求公司支付加班费，还是由二审法官来判，大家觉得老石能拿到加班费吗？
所以说科技的发展，不仅便利了我的工作，也创作了更多的工作形式，而由此引出的劳动争议，处理起来也越来越难。
该案例的法官点评：
科技的发展为工作模式提供了更多的可能和选择，低成本、高效率的通讯软件具备实时发送文字、语音、图片、视频等功能，职工可以随时随地在线处理工作，甚至成为某些职业群体的工作方式，一定程度上打破了传统的线下坐班处理工作的时空限制。
因此，对职工工作时间和工作岗位的确定，并不必然局限于固定的上班时间、地点。因工作需要，职工下班后在家继续通过手机处理工作的，同样应当包含在《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“工作岗位”范畴。
本案中，老石上班时的工作方式是通过通讯软件对接同事、接洽客户，下班后继续通过通讯软件处理工作是其工作常态。
事发当天，老石从上班开始至其突发疾病倒地，其持续在通讯软件中处理工作，具有连贯性。老石在家回复工作信息时突发疾病死亡的情形，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，应当视同工伤。
写在最后
温馨提示下男同胞们，手机密码要告诉自己的另一半。
为什么？
手机打不开，田女士怎么提供工作群的证据呀。
如果大家有劳动问题，可以在评论区留言，或者私信我。
更多劳动仲裁知识，欢迎看我的专栏《劳动维权不用愁，老汪为你来分忧》。
文｜汪Sir聊HR
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