(行政管理专业就业方向)(行政管理专业就业方向知乎)

高校毕业季，就业问题再次成为热点话题。然而，就业市场并不乐观，许多知名央企国企的招聘岗位竞争激烈，甚至出现了“内卷”现象。近日，有网传截图显示，224位世界名校的硕博生应聘中石油的某综合行政岗，而这个岗位需求仅为1人 。这样的情况引发了社会的广泛关注和讨论。

原因分析

• 国企的吸引力

国企作为国家的重要支柱和经济的稳定器，一直享有较高的社会地位和声誉。国企的员工不仅能享受到较高的薪酬福利，还能获得稳定的工作保障和发展空间。尤其是在当前经济形势下，国企更显得稳健可靠。中石油作为国企中的佼佼者，更是吸引了众多优秀人才的目光。据了解，中石油总部将提供中国石油统一薪酬标准和进京落户的薪酬福利 。其他分公司也有不同的福利标准，如兰州石化分公司提供六险两金；吉林石化分公司提供为期三年的每月人才补贴等 。

• 硕博生的困境

硕博生作为高等教育的最高层次，本应该是社会的精英和领军者。然而，在当前的就业市场上，硕博生却面临着诸多困境。一方面，硕博生的数量远远超过了社会的需求，导致了供大于求的局面。据统计，2023年我国将有近100万硕士和近10万博士毕业 。另一方面，硕博生的专业性和理论性较强，但缺乏实践经验和综合能力，导致了与市场需求不匹配的问题。因此，硕博生在就业时往往遭遇到“学历高、能力低”的偏见和歧视。在这种情况下，硕博生往往只能选择降低期望值和标准，甚至放弃专业优势，去竞争一些与学历不相符或者不感兴趣的岗位。

• 行政岗位的特殊性

行政岗位作为国企中最基层和最普通的岗位之一，其工作性质相对简单和单一，主要涉及到文件处理、资料整理、会议安排等日常事务。行政岗位并不需要太高的专业技能和知识水平，也不需要太多的创新能力和领导力。因此，行政岗位对于硕博生来说，并不是一个很合适的选择。然而，行政岗位却有一个很大的优势，那就是稳定。行政岗位的工作内容和工作量相对固定和可控，不会有太多的变化和压力。行政岗位的工作时间也相对规律和合理，不会有太多的加班和出差。行政岗位的工作环境也相对舒适和安全，不会有太多的风险和危险。因此，行政岗位对于那些追求稳定和安逸的硕博生来说，是一个很有吸引力的选择。

影响分析

• 人才浪费。硕博生作为高等教育的最高层次，他们在学习过程中投入了大量的时间、精力和金钱，培养了较高的专业技能和知识水平。如果他们进入了一些与学历不相符或者不感兴趣的岗位，那么他们就无法充分发挥自己的潜能和价值，甚至会出现退化和沉沦的情况。这样就会造成国家在教育上的巨大投入没有得到有效回报，也会造成硕博生自身在人生上的巨大损失。

• 人才流失。硕博生作为高等教育的最高层次，他们在学习过程中接受了较广泛的视野和较开放的思想，培养了较强的创新能力和领导力。如果他们进入了一些与学历不相符或者不感兴趣的岗位，那么他们就无法得到自己期望和满足的工作环境和发展空间，甚至会遭遇到一些歧视和打压的情况。这样就会导致他们在心理上产生失落和不满，也会导致他们在事业上产生转变和跳槽的想法。如果国家不能及时调整人才结构和人才政策，那么就有可能出现大量优秀的硕博生流失到其他领域或者其他国家。

总之，470名硕博生竞争1个中石油行政岗，这是一个值得关注和思考的现象。这一现象反映了国企的吸引力、硕博生的困境、行政岗位的特殊性等多方面的因素。为了缓解这一现象的发生和影响，需要国企、硕博生、社会等多方面共同努力，采取一些有效措施，实现人才与岗位、人才与市场、人才与社会的良性匹配和互动。