(职场许诺怀孕大结局)(职场李楠许诺完整版)

一

《职场是个技术活》中，自从许诺跳槽到迪欧做营销总监，公司副董事长余曼妮便处处与之做对，使绊子，找麻烦，许诺是有能力的人，对余曼妮布下的矩阵总能一一破解，对余曼妮抛出的麻烦中总能漂亮胜出。

但是每每看到余曼妮利用小人伎俩打击许诺，让许诺背锅，一次次把许诺赶出公司，心中就替许诺感到不值。

那么有才能的人，到哪里都能混得开，为何沈总几句好话，一次次的乖乖重回公司？

直到看到第三十六集，沈志泽从巴黎回来，又一次把受冤的许诺请回公司，做为好朋友林凡看不下去，要为许诺讨个说法，沈志泽终于说出心里话:

你不觉得余曼妮是给许诺做陪练的不二人选吗？我们看得很清楚，

从上海卖场pk赛，苏州代理商大会，到美妆秀，每一次余曼妮都给许诺带来很大麻烦，但是也正是因为余曼妮从中作梗，每一次事件的最终结果，都出乎意料的好，许诺的潜力也在给余曼妮交手中莸得最大限度的激发。不是吗？

而许诺的性格是个遇强则强的人，她的弱点在于不善于掩护自己，做事情太直接，有的时候给她点挫折，未尝不是一件好事。

听沈志泽这么一说，我有点恍然大悟了，怪不得，做为老板，位置决定一切，他的立场就是要保证利益最大化。他可不管谁对谁错，谁受了委屈,对他来说都不重要，他要的是两个派别的明争暗斗，互相牵制，相互激励，来保证公司的最大利益。而根本不管争斗的双方已遍体鳞伤。这就是所谓的鹬蚌相争，渔翁得利了。

难怪林凡说这就是传说中的老板厚黑学。

二

画风如此熟悉，不由让我想起以前的公司，也有这么些爱争斗的人。

王姐，是老板的朋友，从小职员做起，一直做到公司高管，深得老板信任。王姐虽然没有什么文化，也不懂现代化管理技术，但她在人事管理上很有手腕，常常去老板跟前说人不是，老板很宠她，凡与她职位相当的人都受过她的算计。

后来，公司从外面招聘人才，有个员工叫刘丽很有才能，职位不断提升，王姐不服，象剧中的余曼妮一样不停的给人家使绊子，刘丽就找老板评理，老板也就不疼不痒的处理了。

但是争斗还在继续，王姐不停的找麻烦，刘丽不停的仅击，不管怎样，公司业绩却日渐强大。

现在看来，这就是老板的一种高层管理策略，他曾说，他就是高高在上的金字塔顶，下面管理层只有能相互监督，相互牵制，金字塔根基才能稳当。

三

所以，余曼妮和许诺永不停息的争斗，便成了职场高层管理中一道靓丽的风景线了。

这边，是老板的嫡系部队，他们一般文化水平不高，现代化管理技术欠缺，但是对老板忠心耿耿。他们善于挑刺，善于依仗老板关系公报私仇，他们主要对付职位与自己相当、与自己利益有冲突的中高层职员。

而对方，主要刚来公司不久，能力强，老板欣赏且升职快的高级人才，这一类人因为来公司时间短但因工作需要升职太快，而引起第一类人的怀疑和嫉妒，于是一场看不见硝烟的车轮战便在公司如火如荼的展开了。

因为这场争斗对公司整体利益来说利大于弊，所以老板们便睁一眼闭一眼了，有的还是老板在幕后操纵产生的。

凡是存在即合理，其实，说白了，这也是企业现代管理制度中监督制度执行的另一种方式罢了。

理解了这些，才明白许诺为什么宁愿受委屈也要一次次重回到迪欧公司了，除了爱上了老总沈志泽，还有另一个原因:

职场中的高层派别争斗，哪儿都有!去哪都逃不过。只有提高自己的战斗力才是王道!