(被领导边缘化最明智的做法)(领导暗示你走人的表现)

朋友阿强最近的工作状态越来越差了。

问其缘由，是他感觉不再受领导重视了，重要的事情领导不再通知他了，还总是被安排一些杂七杂八的工作。

有一次，新来的小柴问阿强第二天几点到公司。阿强很纳闷，说明天周末，准备带孩子出去玩。小柴尴尬一笑，说明天老板通知他9点到公司参加一个招商活动，以为强哥也去。

阿强“恍然大悟”般说这件事他知道，但跟老板说了，带你去就行了。

虽然自己给自己找了个台阶下，但阿强心里十分不爽。

被边缘化在职场经常出现。简单说就是从原来的的核心圈子或中心位置被移除了，变成了一个可有可无的人。

虽然身在职场，我们都希望未来可期，受到领导重视，获得职业成就感。然而，有时候我们会在不知情的情况下，逐渐被领导边缘化。

如果不能及时发现，继续浑浑噩噩干下去，浪费的是自己宝贵的青春年华，耽误的是自己跃升的奋斗激情。

那么，如何知道自己是否被领导边缘化呢？

1 被领导边缘化的3个征兆

1）很多事情变得后知后觉了

像阿强那样，重要的招商活动都是经由他人之口才得以知道。一叶知秋，可知公司核心业务上，阿强已不是领导的第一候选人了。

掌握信息和资源的多与少、早与晚、重要与否，都决定了你在公司的话语权和主动权。

职场信息的获取速度关系重大，不仅仅是后知后觉的问题，更是直接关系到晋升、薪酬等。

当你发现某件事大家都知道，当你被蒙在鼓里的时候，你可能被领导边缘化了。

2）方案建议变得无人问津了

想当年“挥斥方遒”，不管是会议决事、还是团队建言，只要是单位重大的事情，或做出某项重要的决定，领导都会找你商量一下，对你的意见很重视。

但慢慢地，你发现你在会上的发言仿佛被领导“无视”了，还是让你发言，但最后永远是采纳了别人的意见。

有时候，在你说完后还“点”你一下，说方案不针对实际、不贴合现实，有待修改提高。说完后顺带表扬下后面发言的同事。

更有甚者，频繁地在公开场合批评你，语气也越来越严厉。同样一件小事，其他人犯了错不会被批评，而你就可能被严厉批评。

话语权的减少，领导不再征求你的意见，都表明你在领导心中的地位已一落千丈，表示你已被他边缘化了。

3）工作岗位变得越来越偏了

虽说公司里岗位各有分工，谁都很重要。但毕竟还是会分化出核心部门和边缘部门。

如果你一直在核心业务部门拼搏。但突然领导找你谈话，以岗位轮换的名义把你调往远离核心业务的部门，哪怕是升你一职，也表明了他把你“请”出了核心圈子，让你只能在“外环”晃荡。

出现这个征兆，表明领导对你的边缘化，已由“暗”走向了“明”。

2 如何应对“被边缘化”的局面

1）稳住心神，不要自暴自弃

普希金说：

“假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要愤慨，相信吧，快乐之日就会到来。”

没有谁能一直站在巅峰，没有谁能够一直成功。职场中的沉沉浮浮一直都在，没有几个人能逃脱。

发现自己被边缘化后，首要任务就是稳住心神。

要认真分析出现这种现象的深层次原因。是前期哪句话冲撞了领导？还是哪件事考虑不周，办得不妥？抑或是有“小人谗言”，让领导误会了自己？或者是公司战略调整？…

千万不能因为发现被领导边缘化了，想着干了也白干，就自暴自弃，整天游手好闲。更甚者，背后开始发牢骚，说领导“有眼无珠”等坏话。

这样做的后果，是你自己亲手把路全堵死了，真正实现了“边缘化”。

如果外在形式和大环境一时不能改变，自己要不疾不徐、低调内敛。

君子藏器于身，待时而动，寻找机会，重新出发，这才是聪明人的做法。

2）主动交流，重获领导信任

分析好之后，择机找领导面对面交流一次，也可以说是去“承认错误”，哪怕此刻你自己没能分析出问题的症结所在。

有时候确实是因为领导误会了你某件工作的表现，以为你在针对他、挑战他。把话说清楚了，表明一下你确实“没有叛变”，让领导依然相信你还是他的人。

如果是那种沟通无用的领导，你更不能坐以待毙。

他是你的领导，但是他也有领导。主动靠近力量更大的人，比如公司二把手、三把手等，让他们清楚你的境遇，知晓你的苦衷。如果运气好能获得贵人相助，则能快速走出当前困境。

因为有时你被边缘化，一是关键时刻缺少贵人相助，二是没有得到大多数同事的支持，人际关系、口碑比较差。两个方面都没有做好，很容易出现“墙倒众人推”的局面。

3）尽职做事，增添立足之本

既然被边缘化，代表已经有人盯上了你。

如果此时吊儿郎当，该干的活不干，该做的事不做。万一你所在部门业绩下滑，甚至出现了某些问题，领导更会“坐实”了他心中所想，认为你有问题。

所以，被边缘化后更应该保证职业专业性，坚持把本职工作保质保量做好，至少要保证不掉链子，不拖后腿。这既是职责所在，也是自保之道。

在此基础上，哪怕领导不给你挑战性的工作，在力所能及范围内，主动请缨承担一些更难更麻烦的任务，去学更多的技能，提高自己的竞争力，为自己增加日后崛起的资本。

因为，公司用你还是因为你能为公司做出业绩，做出贡献。而领导看到你的改变，也会重新审视你的重要性。

少了这个本钱，说再多也是枉然。

3 写在最后

被边缘化的核心还是你与领导产生了隔阂，或者是你功高震主，或者是你含冤被逐。

无论哪种情况，都不能丧失信心。

职场中“被边缘化”也不一定全是坏事，关键看你如何应对。

这个时候，先不要去想晋升、加薪、表彰这些事情，而是要巧妙地利用这个时期，给自己一个充电的机会，增加有效信息输入，充实丰富自己，给未来加码。

职场沉浮实属正常，没有必要自怨自艾，更没必要为了争一时之气，就冲动离职。

调整心态，韬光养晦，沉淀加码。让这短暂的休息，为下一次绽放蓄力深耕。

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