(boss直聘全国招聘)(boss直聘网招聘)

【大河财立方 记者 陈薇】受益于第二季度线下招聘需求增长，今年第二季度，BOSS直聘营收达到14.88亿元，同比上涨33.7%，净利润3.10亿元，同比增长234.7%。

第二季度该公司在蓝领、学生、低线级城市的渗透率持续提升，同时，平台通过优化算法等方式，对市场竞争力相对较弱的求职者给予更多支持。

财报数据显示，BOSS直聘在第二季度延续了用户增长态势，平均月活跃用户数达到4360万人。

从求职者侧来看，毕业季与暑期兼职需求叠加，每年的6月、7月一直是学生用户注册招聘平台的高峰期，其中还有很多在2024年及之后毕业的学生，他们也通过平台提前熟悉就业市场情况。

蓝领求职者延续了春招旺季，从城市维度看，随平台影响力下沉，低线级城市求职者在活跃用户中的占比进一步扩大。

从招聘者侧来看，截至第二季度末，平台总付费企业客户数达到450万，同比增长18.4%，招聘者平均月活用户达到历史最高值。

本季度平台上服务业、供应链物流等行业蓝领招聘需求增势显著，成为平台上最大的职位类型。BOSS直聘在低线级城市招聘端渗透率持续增加，二线及以下城市收入贡献首次超过60%。

BOSS直聘尝试将智能技术渗透到主要服务环节，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）在招聘互惠推荐系统、招聘领域预训练语言模型等关键领域技术方向上取得重要进展。

一直以来，求职招聘的市场双方普遍面临“求职者认为我可以做”与“招聘者认为你可以做”的信息差，通过算法的优化，部分蓝领服务领域求职者收获有明显上升。

值得注意的是，第二季度，BOSS直聘销售和营销费用为4.72亿元，在公司收入比在过去三年逐年下降。QuestMobile数据显示，BOSS直聘月活跃用户规模自2019年起领跑行业，BOSS直聘的用户日均使用时长，较其他招聘类App也存在显著优势。

公司预期，2023年第三季度总收入介于人民币15.3亿元至15.6亿元之间，同比增加29.8%至32.3%。

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