(招工怎么写朋友圈)(招泥工怎么发朋友圈)

如何招到好员工？这几招必不可少。

怎样招到一名好员工？雷军说其实一切的错误，他都是从招人开始的。小米在成立之初，他就是用这一套话术来招聘销售的。

·第一个是先要让这个销售员干什么，进行自我介绍，通过自我介绍可以看出他的自信心。

·第二个为什么要加入我们公司？你想得到什么结果可以看出他的发心动机？之前你从事什么工作？这个就要了解他是他的工作和咱们现在的工作切不切合。为什么离开来看他，如何来评价他原来的老板和原来的公司。

·第四个销售其实你要选筛选过滤同行的，是否可以方便？我看一下你的朋友圈。其实你看他朋友圈在无意中可以看出他的内心世界，一个真正心中充满着公司的人会在朋友圈里面发很多关于公司的事情，而一个心中没有公司的人，他的朋友圈几乎不会发公司的东西。你觉得呢？

·第五个为了加入我们公司，你还做了哪些准备？这是检测他是不是对目前的工作显得很珍惜，有没有做充分的准备。

·第六个是什么？如果接下来三个月你都没有业绩，你会怎么做？这个可以检测出他的遇到挫折的这种能力。

·第七个是你觉得你和一般人有什么区别？从间接的可以看出来，他能够形容和特色，优化他公司的独特卖点的能力。因为他能把自己的独特卖点寻找出来，他就比较容易推广出自己产品的特色和卖点。如果面试没有成功，请问你会怎么做？从而看看他珍惜还不珍惜这份工作。

·第九个是如果加入我们的公司，你家人是否支持，收入占家庭比重的多少？可以看得出来，他今后能否在公司长久发展？因为一个人在公司能够工作的好，往往家庭的支持是离不开的。

·第十个你回去等通知，今天晚上10点钟之前会通知你面试的结果，这样子会制造饥饿营销，否则什么呢？第一个当场决定去让他觉得很尴尬，当场让他决定留个礼物，显得企业用人干嘛比较急躁。

所以真正使用完整的招聘流程才能招到合适的人才，一定要做到。制度管人，流程管事，特质选人，评估用人，培育育人，薪酬留人，这些我都帮你放在左下角的薪酬绩效工具包里面了，你拿出来就可以使用。