俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵”。如果你想当将军,你不仅仅要有能力,还要有赏识千里马的伯乐。职场中亦是如此,我们如果想得到领导的重要,能力是敲门砖,让领导赏识和满意更为重要。很多人怀才不遇,认为自己能力很强,但就是得不到领导的重用,关键问题还是你没有被领导“看上你”。
职场中有很多的潜规则我们不懂,很多领导的用人规则我们也看不明白。举个例子,你发现公司存在很多的弊端,你也给领导提过很多次,可以是领导就是不改,其实领导不是不明白,而是这些问题存在符合他设定的规则而已。
很多职场规则,只有我们经历了、实践了才会理解明白,就像我们看电影一样,看到别人失恋了非常痛苦,其实你是不能够理解这种痛苦的,只有自己亲身经历,才会把这些规则与自己融为一体。以下是总结的3类员工,能力越强,领导越不会重用。
第一条:你对领导的“忠心”不够
领导选拔人才,首先一定不是看个人能力,而是看这个人对自己的忠心。领导身边的人只有忠心耿耿,领导才能放心的做一些事情。越高级别的领导,肯定会让下属帮着做一些不为人知的事情,如果下属不忠心,到处乱说,会带来很多严重的后果和麻烦。团队的一些机密事情,团队中级别越高越容易知晓,如果不对领导忠心,很容易把公司机密泄露出去。所以领导一定要选拔对自己忠心的下属,能力是其次考虑的。
第二条:你对领导的“责任心”不足
什么是责任心?对于领导来说,把这件事情交给你,他不用操心,你能够办的非常漂亮,领导非常的放心。你的责任心越强,领导就越放心。反之,如果领导把一件事情交给你,你总是心不在焉,办事情丢三落四,事情的进度都需要领导时不时的督促你,事情的很多问题都需要领导出面帮你解决,更甚至领导被迫无奈给你擦屁股。这样的人,就算你能力再强,领导会重用你吗?答案是明确的,领导不会用你,因为他不放心,怕你在关键的时候掉链子。如果领导身边都是这样的人,那领导如何开展工作,都需要领导自己操心,领导估计快累死了。
第三条:你对领导的“服从心”不强
职场中,最怕的就是自以为是,很多人都有这个毛病,特别是搞技术的人,总以为公司或者团队离开自己就会瞬间瘫痪,无法正常运转。10多年的工作经验告诉我们,公司离开任何人都会活的更好,而个人离开公司就不一定会过的好。
有自以为是毛病的人,他们经常不服从领导的管理,特别是新上任的领导。这种做法极其幼稚,首先公司能把他任命为领导,能力肯定是过关的,不然公司也不会拿自己的效益来开玩笑。其次如果领导一旦站稳,建立了自己的核心团队,一定会拿你去开刀,这种情况亲身经历过。所以,无论如何,我们都要对领导服从,特别是公开的场合,一定不要顶撞领导,即使可能领导犯了一些错误。
职场如战场,拼的不仅仅是我们的能力,还需要我们有一双敏锐的眼睛去观察别人的需要。我们拥有的能力不是用来自嗨,而是用我们的能力满足别人的需要。
知己知彼,方可百战百胜。
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