(华为老员工40岁后出路)(华为40岁以上员工)

为啥很多公司不招聘35岁以上的人？为啥35岁以后的中年人，大概率会被公司淘汰？如何才能避免35岁以后活得还不如狗？

在众多互联网公司里，总是流传着这样一则鬼故事，除了领导，35岁以上的老员工好像都消失了。

前些年，华为就曾传出清理35岁以上老员工的消息，尽管华为官方表示这是对政策的误读，但是也有很多员工出来吐槽：年轻时996的努力，换来的确是35岁后的裁员。

还有2017年跳楼自杀的欧姓程序员，原来一年还拿几十万的年薪，可是人到中年，却突然被公司强制辞退，幸福的生活瞬间崩塌。

过了35岁这道坎，求职路可以说是越走越窄了。相较于二十几岁的大学生，脑子也慢了，头发也秃掉了，夜也熬不动了。而且老员工随着资历，工资也越涨越高，人到中年家庭中的琐事还很多，一会儿操心孩子上学，一会儿父母生病住院，冲又冲不动，还有一身的老油条毛病。

再加上现在疫情肆虐，很多公司也都举步维艰，老板可能连自己的饭碗都保不住了，可公司还要继续发展啊，那就只能不断地淘汰换档。

如果把你换成老板，你可能也会这么干。

淘汰一批性价比低的老油子，换点没啥杂念，又不拖家带口，一个劲儿往前冲的年轻人，反正每年新毕业那么多大学生，工资低还可以在里面挑好的，一顿折腾下来，不仅降低了公司成本，留下来的老人也都有了危机意识，公司又可以接着往前冲了，过两年新人变老人，毛病出来了，再换一次档。

而且呢，很多公司要的是赚钱系统，而不是能力强的员工，所以会刻意地把人培养成零件，这样不管哪个零件儿坏了，补上新的都照样能运转。当员工把同一件事，越干越顺手，不仅提升了工作效率，而且还不容易跳槽。但等到你后期真正离开公司时，才会幡然醒悟，自己其实啥都不会。

当然了，你可以说老板，卸磨杀驴，太缺德了，但是你反过来想想，公司又不是慈善机构，该给你发的钱一毛没少，人家又凭啥要养活你一辈子啊？所以不管你愿不愿意相信，这就是赤裸裸的现实。

自己的事还是得自己操心，与其中年瞎抱怨，不如早早做好打算。 接下来我将会告诉你两条出路，看完一定让你受益匪浅

第一条路，提前认清自己，找到自己的特长。特长要么是你自己特别热爱的，谁劝都不听，就是喜欢的不得了；要么就是别人干不下去的事儿，你也能乐在其中，最后能够因为投入的精力足够多，杀出来了。大家可以请朋友、家人来帮忙，找到自己很牛，但却不自知的一面。就像在抖音上教人健身、画画、跳舞，人家个个都赚得盆满钵满。

所以，人贵在自知，如果你真不是那块材料，就别为难自己了，早早找条退路，天不生无用之人，在这儿不行，换个地方，保不齐就发了。

第二条路，增加人生的不确定性，不要让自己太安逸。

如果你活得太安逸，很佛系，那你将会逐步丧失对机会的敏感度，有些机会明明摆在面前就是视而不见，过后别人干成了你才幡然醒悟。

所以越折腾越有机会，越不确定，就越能搏到自己意想不到的惊喜。

所以平时呢你要么给自己设定一个目标，也可以是向成功的人学习，找到彼此之间的差距，思考人家凭啥能够成功？然后先模仿，努力向他靠近，最后再超越。

要么你要多开放自己，跟圈外人接触，让新的思想进来，尤其是高认知的人。

如果没有不确定性，你就会长期，在自己的世界里固步自封。在一个窝呆久了，人也就变傻了。工作生活即使出现了问题，也总是先从外界找问题，从不反省自己，最后只能落得一个被时代浪潮淘汰的结果。

就比如最近几年生意不好做，那小老板大多都是，不断地抱怨大环境不好，疫情影响太严重；而大老板呢，反倒更拼命地学习，寻找新机会，新方向，办法总会比困难多。

总之向内求，不抱怨，抱怨没有用，一切还是要靠自己甩开膀子去干，虽然很难，但只要你愿意熬几年坚持几年，自然而然你就能成功了。

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