职场上,辞职是常有的事情。
但最可怜的不是自己辞职,
而是老板用尽一切方法逼你主动辞职。
因为你自己辞职,
老板不用支付赔偿金,
但如果是老板开除你的话,
会有一定的赔偿金的,
所以老板会希望用
最少的损失来达到自己的目的。
那么,领导做哪些事就说明是在逼你辞职呢?
过来人经验:领导的这4种暗示就是在逼你主动辞职,你可别上套!
最怕空气突然安静,
最怕老板突然的关心。
如果领导表现得特别关心你,
并建议你回家休假,
你就得想一下最近表现是不是不太好,
不然你一休假,
可能就一直休假了。
又或者领导和你谈心,
以朋友方式提建议,
问你想要做什么工作,
实则在暗示这个工作不适合你了,
换个工作去吧!
过来人经验:领导的这4种暗示就是在逼你主动辞职,你可别上套!
一般情况下,公司是很难裁员的。
在对员工工作不满意时,
只能想办法把他调离核心部门,
到不重要的部门去,
将其边缘化。
或是只安排一些不重要的工作,
打打杂,做一些类似整理资料、搬搬东西之类的小事,
等到他无聊,自己提出辞职。
如果你正在经历这种情况,
要小心了,
是不是什么地方做得不好,
让老板觉得你没有价值了。
过来人经验:领导的这4种暗示就是在逼你主动辞职,你可别上套!
这种方法是很下乘的,
领导和你谈公司发展
出了什么状况之类的,
要给你降薪。
有可能是公司真的运转不良,
还可能是在逼你
要么对低工资妥协,
要么走人。
原则上,公司是没有资格单方面
降低员工薪酬的,
但是在具体操作上,
员工总是弱势群体。
这时,需要反思自身的业绩,
是不让公司失望了!
过来人经验:领导的这4种暗示就是在逼你主动辞职,你可别上套!
对你的工作不满,
挑你的毛病,
纯属“鸡蛋里挑骨头”。
小杨就经历了一次高水准的“职场套路”,
刚刚提拔为部门经理的小杨,
就受到了领导的“突然的关心”,
要么质疑工作进度,
要么询问新来的人上手程度,
反正处处找问题。
之后,以“他负责的项目有疏漏”为由,
扣除了小杨的全年提成。
小杨气不过,
主动提出了辞职,
他刚一走,
领导就让一个他比较喜欢的人
顶替了小杨的位置。
后来,他发现是被套路了。
通过处处针对他,把他逼退。
过来人经验:领导的这4种暗示就是在逼你主动辞职,你可别上套!
这样的老板是最可怕的,
凭借着自己在行业里的威望,
当面和你谈条件,
如果你主动辞职,
还能找到不错的公司,
但是被辞退的话,
一定会影响你下一份工作。
这个方法对老实人很有效,
他们往往信以为真。
过来人经验:领导的这4种暗示就是在逼你主动辞职,你可别上套!
如果在职场遇到这些暗示,
找到下家的话可以离开。
但如果还没找到,
最好别主动辞职,
和公司拖着,
兴许还能得到一笔不错的补偿金。
遭遇这些情况,不用担心,
不一定你能力有问题,
或许是这份工作不适合你,
也或是工作环境不适应而已,
此处不留爷,自有留爷处。
如果你的领导给你这些暗示,你会怎么做?
把你的想法写在评论中吧!
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来源:霸王课
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本文标题:(老板暗示你走人的表现)(老板暗示你走人该怎么处理)
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