(职场是个技术活心机女被开除)(职场是个技术活丹尼)

手机本身是一个好东西，为人类交流提供了极大的便利。随着智能手机的功能越来越强大，越来越多的人，尤其是年轻人，越来越喜欢手机，无论是工作、吃饭、生活，都是手机不离手，于是就出来了手机控这么一个现象。但我们想说的是今天这样的事情，因为他玩手机玩出了事情，发生了什么事？我们一起来看看。

小王在一家食品加工厂工作，他是一名普通员工，平时的工作相对轻松。有一次他在上班中，觉得没什么事做，刚好收到了朋友的消息，于是他就和朋友们热烈地交谈起来。在聊天的过程中，碰巧被公司的领导看到了，领导也很聪明。他偷偷地录下了小王玩手机的整个过程。录音后，他跟小王说：小王，因为你在上班的过程中违反了公司的规章制度，你私下玩手机。现在，根据公司的规章制度，我想解雇你。小王当时很不高兴。他反驳道：领导承认我在工作中玩手机是不对的。我应该受到惩罚，但我玩手机，没有给公司造成任何损失。你批评并教育了我，我完全接受，但你终止了劳动合同，解雇了我。你这显然是变相的开除人，这是非法的。这一次的领导是不急不慢，与小王说话，他说你也不要不服气，我们确实有这样的规章制度，我们的规则和法规解释的很明白，员工上班玩手机这种情况，如果一旦发现，公司是有权利开除员工的。小王听后说，我从来没见过也没听你提过你的规章制度。这一定没有法律效力。因此，如果你坚持要解除劳动合同，变相开除，我一定会去劳动局打这场官司，去劳动仲裁，维护我自己的权益。

现在，我们来为小王分析一下。你认为小王因为在工作时玩手机而被解雇是合理的吗？合法与否？

让我们详细看看与规章制度有关的一些法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》

用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定规章制度或者直接影响劳动者切身利益的重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险待遇、职工培训等，劳动纪律和劳动配额、计划、意见的管理，由职工代表大会或者全体职工讨论后提出，应当与工会或者职工代表平等协商决定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，在执行规章制度和重大事项时，有权报用人单位协商修改。

条例和雇主应直接关系到职工利益的重大问题应该进行公示，或者告知劳动者。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；

从上述法律规定可以看出，用人单位制定涉及劳动者、劳动纪律、劳动报酬等重要事项的规章制度，必须经过民主程序，必须经过相应的公示程序，相应的劳动规章制度才能有效。

根据法律规定，只有在严重违反规章制度的情况下，用人单位有权终止劳动合同的权利。

在这种情况下，小王在工作过程中玩手机，但这只是第一次，而且并没有对公司造成任何严重影响。事实上，公司对小王进行了批评和教育，这无可厚非，但没有达到严重违反劳动规章制度的程度。

因此，雇主没有权利取消劳动合同，理由是小王在工作时偶尔会用他的手机。此外，当我们回首往事时，小王的领导告诉小王，小小王上班玩手机可以进行开除的规章制度的时，小王不知道这一点，从中我们可以看出，这项规章制度实际上属于用人单位自己的内部规定，也没有告知劳动者宣传等相关程序。

即使在这种情况下，劳动仲裁或者诉讼阶段，劳动法规的合法性也会受到质疑。

通过此情况下，该律师提醒大家，在工作人员也必须遵守劳动法规，用人单位如果发现职工确实存在一些违规行为的情况下，也应当批评和教育工作者的行为来纠正。不能总是以公司有相应的规章制度进行恶意炒人的目的。

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