(被领导打压最明智的做法)(被领导打压怎么办)

被领导打压常犯的两个错误操作。

领导打压下属，手段和形式多种多样，有的在言语上敲打，有的在行动上压榨，有的在机会上使绊子。无论哪一种遭受者必然是既痛苦又煎熬。情急之下，很容易出现两种错误操作，越打压越反抗。遭遇不公正待遇后，和领导对着干的人不在少数，特别是一些业务骨干，能力稍微出众的人不愿受气选择反抗。轻者甩脸色当面抗议重者任性妄为嚣张跋扈。结果不是领导收敛不整你，而是更加变本加厉的打压你，胳膊拧不过大腿。斗争过后，你幡然醒悟，却为时已晚。

业务能手最怕的就是，自己刚有两把刷子，就不把领导放在眼里。给你做了那么多业绩，你对我不公，就别怪我对你不义。事实上业务强和会做人，是两个概念。业务强不代表人缘好，不代表可以改变层级，不要用业务能力强，去抵消情商低的缺陷。永远要记得，如果不是有极其强大的背景，你只是个搬砖的工具人，哪怕你业务再强，也只是个工具人。在职场，下属永远没有选择权，特别还在搬砖阶段的你，处在食物链最底端，连反抗的资格都没有，有一条万能黄金法则。希望大家谨记，只有下属适应领导，没有领导适应下属。领导打压下属，目的是让你知道，谁才是领导，这里谁说了算。行为上的敲打，让你明白自己的身份和处境。说到底，这是一种管理下属的艺术和手段，目的是让下属乖乖听话，反抗只会带来更大的麻烦，越打压越告状。有人问，直属领导打压我，但是分管领导看重我，要不要去分管领导那里诉苦，让分管领导帮我出头。这是被打压后的另一个误区。换位思考，你是分管领导，年轻有为的下属，这种看重，有个重要前提，不打破现有利益。现有利益是什么？是他要对他的直属下属负责，而不是越过他的直属下属，替你出头冒尖，他不会为了赏识一个，不能给自己带来直接利益的年轻人。而得罪共事多年的老资格，尤其在你和直属领导剑拔弩张，关系紧张的时候，分管领导怎么可能。趟这趟浑水，唯独不可以，平时对你夸赞有加也可以。把自己置身于你们的矛盾中，引火上身，更高一级领导对你的欣赏，只会停留在口头，不会为了你打破原有的平衡，说不定他还在演双簧，一方面认可你直属领导打压你。

以上这两个错误操作，大家一定要避开。有人问了，是不是说面对领导打压，就要默默忍受，与领导拔河的是智谋耐心，更多体制内，生存技巧和晋升之道。推荐你学习这套职场权谋避坑。晋升指南108招的课程，就在视频左下方，讲的全是洞悉人性，为人处事心机攻防，竞争博弈人情世故，沟通技巧和不能明说的潜规则。这些智慧你可以不用，但不能不懂，个个都是实用的处事智慧。如果你感觉自己没心眼，处处受算计，那你听我的，一定要去听一听我，把它放在视频左下方，你们随缘。