(跨越职场)(跨越之路)

每个人都会有自己的职场迷茫期，看着一位位职场大佬们叱咤风云，一方面捉急于自己的能力不足，同时又不知道该往哪些方面发力。

为什么会这样？说到底，因为你自己也不清楚你到底要干嘛啊！那么如何跨越职场的迷茫期？

01、制定大目标与小标杆

如果以十年为一个阶段，你想过以自己现在的过法，三十岁、四十岁会是什么样子吗？你希望自己是这个样子吗？

如果回答是NO，那么，你想成为怎样的人？你希望自己未来的时候是什么样子？

闭上眼睛仔细想想，然后写一个很详细的描述单出来，这就是自己的大目标。

这个描述单应该包括了职业状况、薪资、经济状况、生活状态、休闲活动、兴趣爱好。比如下图这样：

其他的期望也可以填进去，总之，越详细越具体越好，有了目标，我们才有可以发力的动力。

大目标虽然可以自由定制，但也有一个问题，就是大部分人看不到那么遥远，谁知道十年后世界是什么样子呢？尤其是在这个社会变迁非常剧烈的时代，机遇稍纵即逝，也捉摸不定，今天是朝阳产业，可能明天就有破产的风险。

因此还要找一个短期标杆。

长期目标必要但抽象，那短期标杆就必须具体易实施。

这个标杆必须是可行的，跳一跳就能够得到的，不要一上来就说我要做“下一个马云”。

比如我入职最初的标杆就是我的直系领导，她能力非常全面，部门里每个人的工作她都可以参与和指导，我觉得如果在5年内可以做到她的70%，就可以给自己打个100分了。

02、绘制职业成长蓝图

在确立了目标以后，就要开始绘制职业成长蓝图了，蓝图最主要的功能是弥补你和目标之间的产出差距和接近路径。

首先，这份蓝图应该是一个放射线图，因为任何一个成功职场人士都不可能只拥有单一方面的才能。

要相信自己有的独特优势，现在需要做的就是拓展自己的能力边界。如果你平时的工作以文字为主，那就要多锻炼图像、抽象思考的路径，可以帮助你打破现有框架，大幅度跳跃。

在这个放射线的蓝图里，你应该包括各式各样的兴趣，比如沟通、数据、文字、创意等等，然后挑选其中1—2样发展成专业能力，这个能力要足以和你的目标能力相匹配。

你还应该培养一些业余兴趣，作为养分补给站，比方上课学习、看书充电、适合自己的放松方式等，才不会在工作压力和强度很大的时候，一下子把所有的能量都耗光。

有了这个蓝图，我们就知道在你所有想学习的能力和兴趣爱好中，哪些事是要坚持的，哪些事是可以暂时搁置的。

蓝图的核心是这两点：

1、有的放矢。虽然我们的目标是面面俱到，但实际生活中这很难，所以需要有一两个“别人轻易拿不走的”能力和长板。

2、我们的兴趣可以多多益善，但兴趣需要培养才能成为专业能力，这需要很辛苦的练习。看起来无用的兴趣也别放弃，日后可以成为我们的能量补给站。

03、开始实践

规划好蓝图之后，我们就要开始努力提升自己的能力了。

主要包括：硬实力（系统专业的知识+阶段性产出的实际能力）+职场软实力

对于需要精专深学的能力，专业的书籍和网络课程可以帮助我们深入系统地进行学习，会让你短期内快速成长，如果你学好了这部分知识，并能够吃透，那么足够你踏入一个新领域的初级岗位了。

然后，在工作和实践中获得的一手信息，可以巩固理论知识，同时开始有阶段性产出，一步一步接近我们的目标。

比如，高学历可以帮助我们扩展目前所学领域的不足，让自己扎扎实实成为信息时代真才实学的博文者。

高创意是我们异军突起的关键，如果你对每一件事都有自己独到的创意观点，并懂得将商业和艺术结合起来，就有了很大的优势。

执行力、效率、表达力和洞察力也是我们无论在哪个岗位上都需要具备的，但前提还是要有“硬实力”做基础。

所谓梦想，如果没有拿梯子一步一步登上去，就永远只是可望而不可及的空中楼阁。在这个世界，有太多让我们焦虑迷茫的暗潮涌动，希望我们都能具备穿越迷茫期，不焦虑，把握自己情绪的能力。

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