(入职office是什么意思)(入职office怎么回)

品牌卖力思考：

|2021地产行业遭受债务危机实力房企频频暴雷

|互联网大厂业绩快增，利润负增长，近年纷纷裁员

|年来的应届生延迟毕业是何种套路？

每年的3-4月份都是求职高峰期，也被行业称之为“金三银四”。而今年的小阳春却没能如约而至，有人说是突如其来的疫情，打乱了很多人的工作节奏。有人说是毕业生太多市场太过于饱和。这些真的是主要的原因吗？

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人才不是靠培养的

是招来的

没有职业目标，不知道自己要干啥，自己能干啥，这几组词应该是对当今应届大学生最为显著的标签吧。也许你不愿承认，甚至还要朝我吼两句。但是我说的就是事实。我每次给公司新入职同事上第一堂企业文化课，我第一件事就是现场做一个问卷：

第一个问题，请问刚入职这个行业有哪些，入职1-2年有哪些？

第二个问题，又给自己做过职业规划，并且朝自己规划发展有哪些？

每一次调查的调查结果都让我吃惊，因为这里有好多职场老人，大部分的人员是没有规划过自己的职业或是自己的未来，只有0.5%左右的人曾经有做过，而且是在大学里做的，老师要求做的。如果你再问得深一点，职业规划和职业评估方法有哪些，基本全军覆没。

随着时代快速发展迭代，加之大学生工厂化生产，缺乏实操，脱离实际太正常了，当然，近年来校企合作不断推进，但还是停留在形式层面比较多，导致应届毕业生社会经验不足，短期内很能把所学知识转化。这也就会让企业成本较高，不愿意开出高薪去培养。大部分企业还是比较喜欢同行“挖”需要的人才。

来自研究机构的数据，全国刚毕业的大学生只有4%的人底薪能超过10000元，大部分的人底薪在2000-4500元之间。能拿高薪的这部分人都有这几个共同的特征，比较自律，具有很强的职业目标，社会实战经验比较丰富，专业性比较强。

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这是合资公司给他的唯一机会

中国最热门的两大行业都遭遇寒冬了，2021年房地产行业迎来了高债偿还期，部分头部房企倒下，还有部分房企频频暴雷，宝宝们都受惊。被众行业都看好的互联网大厂股价一路暴跌，裁员一波接一波，哀声一片。

请正确看待各行业发展，不要做一只井底之蛙。

近年来一方面受疫情的影响，各行业发展确实受到了一定的影响，但是，其实最重要的一点是，各行的发展都迎来了曲线生长波动期。如互联网行业，当今的互联网需要“互联网+实体”,迎来了真正硬核的科技时代。

事物的发展具有两面性，花开为谁姹紫嫣红,花谢为谁徒增伤感。把握当下，活在当下。

人才往往都比较自律，有很强的职业目标。如果企业不能为人才提供比较有竞争力的岗位，总有一天是会流失的。要有竞争力的岗位薪酬就必须拥有核心竞争力产品和高利润产品。升容企业“品牌卖力”助力企业健康成长。

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