(职场的快意人生免费全集)(职场风云之快意人生)

随着世界大环境的影响，尤其去年全世界范围内的疫情的影响。在中国，一方面，很多企业的工人工资普遍没有上涨。但是物价却在呈上涨趋势，无论是房价，还是基本的生活消费品都在明显上涨。工资的增幅远远赶不上物价上涨的速度。另一方面，全球在新一轮疫情的影响下，经济增速普遍放缓，甚至停滞！中国经过有效的疫情防控措施，经济仍然保持增长。看到这里，是不是想问不是说要说职场工资倒挂的问题，前面说的与之有什么关系 呢？

有的。正因为中国经济在经历疫情的考验后，仍在增长。在中国的企业，更有信心做好，因为背靠国家，底气十足。现在是四月份，正是职场上所谓的“金三银四”的跳槽季。因为这个时候，正是找工作的时节。很多企业需要招揽人才，提升自己企业的市场竞争力。那为什么这个时候，有那么多人选择跳槽，换工作呢？这就不得不提职场工资倒挂的现象。

什么是工资倒挂？一般有三种情况：第一种，新入职员工工资明显高于老员工，这是最普遍的一种情况。第二种，一线员工工资明显高过管理员，第三种，下属工资明显高过主管。后面两种情况基本上都不会出现。

一个好的企业，老员工因为工作时间长，工艺产品熟悉，经验丰富，流程熟悉，为企业创造的价值和贡献，新员工的工资再怎么样都不应该高于老员工。否则，说明这个企业的管理层无能。其实，我认为新员工比老员工工资高，只有在这样的情况下才是合理的。第一，他学历高，大专，本科，甚至是硕士博士，第二，他有专业的技术，例如会开叉车，电工，电脑编程，电脑组装和维修，英语六级！这样的都是人才，工资比老员工是应该的。这也是合理的，谁让你不如他们呢。

但现在完全不是这样的。一个刚入职的员工，论学历可能还不如老员工，论技术，啥也不会，凭什么入职就比老员工的工资高呢？在有些企业就存在这样的问题，很多老员工都离开了，去了别的公司，在那里的工资比在这里翻了一倍。企业一方面宁愿用高薪招人进厂，另一方面又压榨老员工，始终不给老员工涨工资。但是即使用高薪也招不来人，还是不肯老员工涨工资。实在让老员工心寒。既然所在企业不愿加工资，那对不起，良禽择木而栖，此处企业不给我们涨工资，我们自己给自己涨工资。我们跳槽换个工作，或许工资比原来企业还要高。工资倒挂的企业是做不长久的，当然也有人为的因素，比如你的上司是个无能的领导，干啥啥不会，团队带得一团糟，只看重溜须拍马的人，实干有才的人晾在一边。长久下去，有才能的人都一个个离他远去，只剩下一帮不会做事，无能的围在她身边。她最后的下场可以预见，所有的有才的人都离开了。拍马屁的人，真正的关键时刻是起不了任何作用的。像这些企业里工资倒挂就是基层领导人为搞出来的。跟着这样的领导，是不会有前途的，应早作打算，早离开，外面有更广阔的世界在等着你。