(头条职场)(山西今日头条新闻)

一个从创立之初就加入的老员工（以下简称小今），谈话时满是“牛人”的崇拜眼神，还有略略地对竞争对手的不屑一顾。爱他，就摆好自己的位置，努力爱。今天，我们来听听博取了5亿美元估值的初创企业员工是爱在一个怎样的环境里？

小编：先谈下你对公司的总体印象吧？

小今：我是公司刚成立的时候来的。到今天，两年多了，做的内容从图片到短文，到长文。人越来越多，招人的标准越来越高，对老大也越来越佩服。

小编：是说员工急剧扩张么？怎么表现？

小今：公司刚开始20人，一年后差不多六七十个人，那时候就几十台机器，做了一系列产品，图片类大约10款，短文类4款，留下来的就是内涵段子，今日头条，其他的都放弃了。没日没夜的，每周全六天（我没赶上全七天的，遗憾）上班。订个目标，达不到就不能休，压力特别大，即使现在也基本都是到8点半下班，不过已经习惯了。目前全部人数快到400了，单技术这边占了将近一半，包括网页，客户端，后台，推送，还有数据，也就是推荐搜索系统，这是个大头。不像有些公司，可能只是后端数据招几个牛人，前端说得过去就行那种，而是各种大牛，无论是前端还是后端，都是牛人，我是各种佩服。至少我推荐的人，觉得不错的人，就没有面试通过的（后来人家去了360，58，钱也没少，Title比这个还高）。不光佩服人家技术牛，而且工资也佩服，40K有木有[鼓掌]。

小编：你是做技术的，和你们老大的出身相似，那么你认为公司最突出的文化是什么？

小今：我们老大是科班出身，上学的时候就做过几个软件项目，我是半路出家，太深的技术不是太懂，就是能写代码。我们公司是精英文化，精益求精。表现最突出的就是推荐搜索系统，员工基本都是名校毕业，目前有6个小组，其中一半的领头人都是博士。以前只知道博士是花瓶，摆到某些机构充门面的。这里可不一样，都是干活儿的，研究算法。推荐系统对几万个纬度的数据进行计算，从关注度，社交属性到地理位置，各种交叉。整个推荐系统有大约80多个人，驾驭了1000台服务器。不用专业的术语，单从服务器的数量上，能让他们都转起来也不是一个简单的事情。我估计要不是因为我进入的早，如果现在让我来面试，我8成应聘不成功[精英就是谦虚]。我们公司的精英文化，就像我们的推荐算法一样，是具备马太效应的，越好，越好。

小编：公司的员工是毕业生比例大还是跳槽过来的比例大些？

小今：技术这边的话，一多半都来自百度，其他来自各大技术型互联网公司，包括部门的老大。销售大头是京华时报的。产品和运营那边的员工比较平均分散。我们招人要求特别高，这估计也是老大这么多年创业历练出来的。人还是必须要靠谱的，不是有忠告么？“平庸的工程师无法创立优秀的企业”。大企业不怕平庸的人才，而初创企业每一个员工都至关重要。

小编：作为老员工，对自己目前的状况以及升职怎么看？

小今：我虽然和公司同岁，但是我很清楚的知道自己的角色。我们公司和其他公司创始人占大部分领导职位不一样，我们的领导基本都是从外面新招的，原来的还是在做以前的事情，不过工资会增加，这也是由公司扁平化管理决定的。所以你要问我有没有野心升职，我觉得我非常懂得自己的位置，安心把自己最擅长的这块做好。每个人都有长处，能发挥到极致就是效率的提高。[张一鸣，你听见是不是很欣慰]

小编：公司的架构是怎样的？是不是这个架构也决定了升职的空间？

小今：公司从职能上来说的话，主要划分为技术，产品，市场，人力，行政，销售，运营。比较受重视的是技术和产品，技术又分为业务和数据。业务就是客户端（Android和iOS应用），媒体，技术支持等，数据指的是推荐搜索系统。如果从“事业部”来划分的话，分为内涵段子和今日头条。公司的管理属于扁平化，和大部分初创企业一样，一共就4级。老大，部门老大，小组领导，员工。升职这个事情考虑的比较少，主要还是怎么把东西做好了，用时髦的话，成就感和参与感是重要的，要看自己经历了什么，能做好什么，怎么做，而不是一味追求升职。再一个，无论升职还是不升职，都是需要脚踏实地的去做的，有些人就是比较适合做具体的事，有些人就是比较适合考虑宏观。人尽其才，物尽其用是效率最高的。

小编：现在你们已经将近400人的队伍，对于人员的晋升有什么考核标准么？

小今：员工考核一直都有的。考核方法就是HR征求部分与你合作的其他人的意见，给你打分。然后HR会告诉你哪个方面不太好，哪个方面好，之后会有相应的工资涨幅。工程师是分级别的，有初级，高级，资深。晋升主要依靠老板的意见，老板认为你做的不错，会和你说涨工资了。至于股份，新入职的员工是会有期权的，但是入职之后并不是每年都有新的期权，而且由于期权不稳定，有可能变成千万富翁，也有可能是一张白纸，对于员工还是有风险的。

小编：你对CEO张一鸣的印象如何？

小今：老大思考问题比较透彻。他从技术，产品，运营各个角度都清楚。经常开会的时候他会给我们分享一些东西，比如要做一个新的功能了，他会来参加。发表的观点都是非常理性的，而且很有说服力。不过现在不经常看到他了。

小编：与你们合作的媒体有哪些？对于媒体方，怎么才能让文章的阅读量上升？

小今：现在主要是自媒体，头条号，以前是媒体，自媒体，政府。其实和任何形式的媒体合作都是给优质的内容导流量。今日头条本身是一个平台，只是采用最好的推荐搜索算法把最优质的内容推荐给用户。关于阅读量，计算的纬度有上万，最明显的就是，和某个兴趣关联的用户越多，被推荐的机率越大，如果再加上动作纬度的话，那就是马太效应，越推荐越推荐。如果关联的用户很少，很可能文章推了但是点击很少，那就有可能起到副作用，越来越少。另外，今日头条里面有一个搜索，输入“头条号排行榜”，就可以看到哪个板块，什么文章最受欢迎。一般是历史，美食，亲子，女性这些比较受全国人民喜欢。正常情况下10%-20%的点击率就算是不错的。

小编：你作为员工，怎么看今日头条今后的发展？

小今：一个方面是头条号，目标是把微信公众号干倒。微信公众平台不就是个浏览器嘛，买东西，玩游戏，头条也可以，譬如特卖。而且微信是，做公众号的人自己花费各种资源帮助微信做推广。可是今日头条是，把我们的流量拿出来换取优质的内容，为的是促进内容的发展，受益人是媒体自己。从这个角度讲，今日头条做的是积极向上的事业。

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