(为什么00后员工难管)(为什么00后容易抑郁)

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“从来没有遇到过这种工厂，上个厕所都要罚钱，而且是超过一分钟罚钱10块，以此类推。工厂的管理制度太不人情化了，只有罚没有奖这才是导致工厂用工荒问题发生的根本原因”。这句话是一名00后打工者在办理离职手续后所说的话。

我们工厂在最近的一个月时间内，接二连三地有员工辞职，不管老板怎么挽留都挽留不了，员工离职的理由也很多种多样。有的说管理太严格了，有的说管理不人性化。更有的说上个厕所就被罚钱。

特别是00后打工者，对于上厕所超时罚款这件事情特别反感。他们认为人有三急，如果这都不能人性化，这种工厂不干也罢。

但是对于老板可不这么想，工厂老板的想法，是以前都是这么管理的，也没出现什么问题，现在出现这么多问题都是这些年轻打工者吃不了苦。服从性越来越差的问题，所以工厂不但没有改变管理模式，反而更加严格了。甚至每次开会老板都会拿00后开刷：服从性最差的就是00后这一批员工，管理严格一点就闹离职。

打工者：管理越严，抵触情绪就越大，除非你的工资比别人的高很多，现在又不是没有饭吃的年代，以前看到有的厂打出来的标语是，今天工作不努力，明天努力找工作，看看哪个厂现在还敢这么写吗？

打工者：现在的年轻人，尤其是独生子女，即使不工作。将来也要继承好几套房子。爹妈，爷爷奶奶，姥姥姥爷的钱，房子，将来都是他们的。缺房家里给买房，缺车给买车。工作环境好一些，就将就干着。管理太过分，对不起不伺候你了。其实这样很好，企业鱼肉老一辈员工几十年了，也该到尽头了，再过几年，想逼着员工给你白干活是不可能了

打工者：我们工厂是管得严，吃得差，拿得少，干得多，奖励少，罚款多，还不能有脾气，一进单位就要笑，就要开心，看到每一个人都要热情似火，出门回家啥话都不想说。机器人只能代替低技术人员，中高技术还是需要人来操作。重视员工，重视技术人员是必然趋势。用管理70后经验管理90或者00后基本上不可能。时代进步，管理理念要与时俱进。

打工者：我现在不进工厂干流水是真的把我气的。几年前我在一家电子厂上班，那公司本来人流量就挺大的，我进去别说培训了，直接上手的，干得慢干得不好领导直接骂。我忍了，后来人越来越少，你就得顶岗，干好你手里的活还要干别的活，一个人干三岗位啊！干不完，产量没达标，就延班，十小时变成了十二小时，十四小时。周末以前还能休一天，直接成了换班的时候休一天。工资是也就比以前高一千多块钱吧！那我还干锤子呀。压榨也有个度吧。后来果断辞职，直接歇了两个月去汽车美容店上班，那感觉比什么电子厂好多了。虽然有时候也会加班，甚至也会很晚。但是是真的一份耕耘一份收获呀，多劳多得呀。