(大学生初入职场要注意哪些忌讳)(00后踏入职场可以改善职场风气吗)

职场如战场，到处都可能弥漫着硝烟，稍有不慎，你的职业生涯就可能永远在原地踏步。

初入职场，不要妄图和领导交朋友

领导是一个单位或部门的领头羊，是决策者，他们一言一行都有可能对职员产生深远的影响。纵然离开岗位后，领导也是一个普通人，但是作为他的下属，不要妄图和他交朋友，一旦你把所有心里话告诉他，他就可能找到你的七寸，把你拿捏得死死的。无论处于什么关系，都要保持相当的神秘感，别人才会对你产生兴趣，和领导相处，同样也是这样。

一旦你把领导当成了朋友，你就有可能没有了敬畏之心。在工作中双方属于上下级关系，而你的处事态度会习惯性地以朋友的方式相处，而忽略了他们的感受。虽然你们成了所谓的朋友，但是在外人面前，领导的心里还是要有一定的优越感，他们不希望自己被平视，他们更喜欢俯视别人。没有了敬畏之心，在处事的过程中难免会怠慢对方，即使心里不舒服，他也不会和你言语，这会成为你职业上升的绊脚石。

职场像线团，剪不断理还乱

典型例子：初入职场，因为那时候文笔不错，被单位老大钦点安排在党政办公室。作为一个单位的“神经中枢”，我深知责任重大，每天工作都兢兢业业。老大经常到办公室关心我的生活，和我谈心。甚至于，其他同事在辛苦的工作，我和老大翘起二郎腿在谈论工作以外的事情。我错误地认为老大把自己当成了朋友，把很多心里想法说给他听，以朋友的方式。

汇报工作时，我进到她的办公室，未经许可坐下来就直接言语；下乡走访时，不给她开车门，衣服被弄脏，也不给她处理……

有可能你会质疑我的情商有问题，我只是把她当成我的好朋友而已。

矛盾的爆发是在一次讨论工作的时候，我以朋友的方式给她的工作提建议，并用一个不太恰当的例子来说明。她生气地走了，我感觉莫名其妙。后来一想，可能是我举的例子让他产生误解，让他认为我说她工作不力。

自那以后，他遇到我总是以高冷的姿态打招呼。出门给她开车门，她冷冷地说她自己来；拍出来的工作素材，她各种挑剔；甚至在工作中，她都会毫不客气地数落我，甚至当着很多同事的面质疑我的工作能力。我知道，以后自己没有好果子吃了……

温馨小提示：进入职场，要和领导保持一定的“安全距离”，永远不要想着和领导平起平坐，要永远清醒，认清个人的位置，始终对他们有敬畏之心。

初入职场，不要和同办公室的同事交朋友

相互合作

合作是必须的，但是也要防范之心。

工作中，在同一办公室的同事，看似你们是战友关系，但是你要明白，总有一天你们的顶头上司会升职或者离任，他的职位要是在你们中间产生的话，无形中你们成了相互竞争的对手。同坐在一个办公室，领导分配的任务可能需要你们精诚合作才能顺利完成，你必须认真对待，不要耍心机，兢兢业业的工作更会得到尊重和认可。也要学会保护自己的劳动成果，不要轻易把自己的底子交给他人，日后可能成为“攻击”你的武器。

不要和同事讨论和质疑你们顶头上司的能力。

顶头上司是你们工作的直接领导者，在工作中难免会存在疏忽，存在不足之处。哪怕你和同事的关系再好，也不能谈论自己的顶头上司，如有有一天，同事当上你的顶头上司，他同样认为你会质疑他，也认为你会向别人谈论他自己。有心机的人，把你们之间的谈话录下来，当做日后威胁你工作的筹码。

温馨小提示：对待自己的顶头上司，也要存有敬畏之心，不要向自己的同事谈论你自己对他的看法。平时处事须虚心请教，哪怕他在这个领域不如你，也不能“功高盖主”，把功劳给他，自己只要埋头苦干，总有一天会得到认可和提携。

初入职场，不要过度的展现个人的技能和工作能力。

人可以露才，但是不能把所有的能力展现出来，只要能够出色地完成本职工作就好。过度展现自己的技能，会增加自己在工作中的分量。别人一旦遇到你强项的问题，必然会要你出手解决，如果你碍于面子不善于拒绝，你不得不在自己的工作和别人的工作中来回跑，无形中增加自己的工作量。有的人刚开始使唤你的时候，还会存有感激之心。时间一长，他会认为你为他解决问题是理所当然的，如果你拒绝了他，那么你就等着他在工作中给你使绊吧。

职场中，你一定要相信人走茶凉，很多人都是为了自己的前程而工作，很少有人在职场上交到真正的朋友。不要认为你给别人帮助他们就会感激你，一旦你没有了可利用之处，你啥也不是。

典型场景一：工作时候，我的职责是把处理好的公文交给分管领导批示，再分发给执行人。分管领导总是以在下乡没有对公文进行批示，时间一长他有可能会忘记了，致使很多工作产生滞后。主要领导过问，分管领导急了，胡乱地把文件批示一下，我就自己去安排工作了。后来，这位分管领导告诉我，下次有紧急文件，发一个电子版给他，自己拟一份意见，代他签字就行。

时间一长，这位领导就连看文件也不耐烦了，直接让我全权处理他分管的工作任务。有一天，我遇到一个文件下达的任务不敢定夺，就打电话请示。这位分管领导生气地说，这么点小事还找我，要你们办公室的人干吗？我回了一句“出问题你是负责，还是我负责”，分管领导哑语，我知道自己以后要有小鞋穿了。

典型场景二：有几个年龄稍大的同事，在写材料方面有些心有余而力不足，她们经常拿材料让我帮忙修改，闲暇之余我也乐意效劳，想想这是举手之劳而已，顺便还能拉进和他们的关系。

无论我自己的本职工作多忙，那些同事都会让我帮助他们修改文书或者材料，即使当时忙得不可开交，他们也会把它放在我的办公桌上，第二天直接来要结果，我对此乐此不疲，也从来没有拒绝他们。那时候，他们对我也表现得相当亲热，生活中也嘘寒问暖。然而我离职后，有天在路上遇到她们，没有想象中亲热，我能感觉到，多说一句话他们都感觉是多余。

温馨小提示：这里不是挑拨和同事之间的关系，旨在说明：在职场中，我们要认真对待自己的工作，团结同事也是必须的，但是我们得有度。你的工作能力尽量表现在你的工作职责中，不要幻想个人的付出会得到相应的回报。人都会有惯性思维，当帮助同事次数过多，他会认为你给他提供帮助是理所当然，人心难测，不要让你的能力成为成全别人的嫁衣。

初入职场，不要过度的对领导溜须拍马

职场中，很多人为了升职加薪，会尽量地对领导溜须拍马。一个真正有做事有魄力、工作能力强的领导只会看中下属的工作能力，溜须拍马会使他本人反感。同样，过度的对领导溜须拍马，会引起其他同事的反感。他们会在工作中挤兑你，给你使绊。同时，过度溜须拍马的人没真正地把精力放在工作上，只幻想通过领导的提携让自己平步青云。殊不知，即使你因此走上高位，你底下的人也不会服气，也不会安心地完成你安排的工作。

温馨小提示：初入职场，首先要搞好与同事之间的关系，工作中要认真对待，要谦虚想别人请教自己不懂的问题，谦虚学习别人的长处。把自己的位置放在最低端，以迷惑别人。积蓄自己的力量，把它使用在你工作中的每一个环节，相信金子总会发光。

结语：不同行业的职场都相应有行业的“潜规则”，不能一概而论，但是它们也有共同点。只有在不断地学习和磨炼中，找到自己的处事风格，才有可能会左右逢源。虚心做人，认真做事，只有把自己的热情投入于工作中，才能得到成长，才能一步一步积蓄力量。打铁还需自身硬，能力才是你步步高升的硬道理。（个人观点，不足之处，欢迎批评指正）