(大学生初入职场)(大学生初入职场应具备什么样的职业素养)

竞争空前激烈

前不久，教育部在2021年12月28日的新闻发布会上介绍，2022年高校毕业生人数预估为1076万人，同比增长167万。即使除去考研、当兵、自主创业、出国留学的部分学生，进入就业市场的大学生仍然占大头。再加上疫情的叠加效应，很多人都认为今年是就业形势最严峻的一年。面对如此激烈的竞争，能脱颖而出找到一份工作实属不易。

然而现实情况是，依然有很多年轻人在工作一段时间后开始抱怨，抱怨工资低，工作内容枯燥，工作没有激情，老板没有人情味，工作环境不好等等，并消极怠工；有些人选择了离开；也有人选择改变自己的态度，积极工作。

面对截然不同的选择，便产生了截然不同的结果。消极怠工的人总是去找企业的问题，别人的问题，久而久之，工作效率越来越低，相应的收入也明显减少，最终可能落下被开除或者自己走人的结局。主动离开的人，如果自己有硬实力，那他能很快获得新的工作机会，但如果自身实力不够，再找到一份合适的工作机会就需要很长的时间。而那些不断改变自己态度的人，则能够在工作中积极主动，效率大幅提升，给领导和员工留下深刻的印象，能够获得很好的加薪及晋升的机会。

我的第一份工作是水泥销售。当我幸运的通过了各种面试，成功的进入了企业。冰冷的现实瞬间泼灭我我俩的激情。这是一个郊区的水泥厂，除了一个二层的办公小楼，就是生产水泥的大转炉，到处都是灰尘。和我想象的高档写字楼，舒适的办公环境，便利的交通截然不同。负责生产的厂长给我了一些资料，并要求我去厂房实习一段时间。当我第一次进入水泥厂房，轰鸣的机器声，以及巨大的灰尘让我瞬间崩溃，每个工人都灰头土脸的，我迅速地签到并离开了厂房，我一分钟都不想呆在那里，还是在办公室舒服。就这样我浑浑噩噩地过来一个月，反正也没人管。后来，需要我自己出去谈客户的时候，面对客户对于我们厂生产工艺的提问，我几乎一问三不知，原本记住的资料内容也全忘记了。三个月试用期到了，我被扫地出门。每当我回忆起这次失败的经历，我都深切地感受到，这就是我自己的问题，我做事的态度不端正，工作不积极。

消极怠工产生的原因

据一项调查显示，很多工作者都不同程度地存在着消极怠工的情绪和行为。对工作失去热情将严重影响他们的职业生涯。对于刚毕业的大学生，就业于对工作的预期与现实情况产生误差，从而对工作产生怀疑而消极怠工的情况并不少见。这一般是由以下几种情况导致的：

1、心理预期与工作现实存在较大差异

学校所学内容与工作实际相差较大，难以解决具体问题；这与就业预期产生了错位。工作中遭遇挫折，也容易使新人产生困惑心理，从而在一定时间内消极怠工、情绪低落，甚至产生辞职的念头。

2、付出与所得回报难以平衡

不少大学生临近毕业时期望获得一份工作，所以对用人单位的薪酬问题不加重视，进入企业后才发现自己的付出与收入不成正比，如果企业再缺乏公正合理的考核制度，这将极大的伤害员工的积极性，消极怠工便成了一种发泄不满的途径。

3、难以有效处理人际关系

人际关系不佳往往会对刚工作不久的毕业生产生巨大的影响。在学校里人际关系往往比较简单。一旦进入社会，年轻人必须在短时间内学会处理与领导、同事、客户的关系。否则工作难免会受到影响，不少新人因此变得消极，难以顺利工作。

改变对工作的态度

事实上，企业所需要的是那些按时工作，忠诚且勤奋的员工，这些人有更多的加薪与升迁的机会。工作是一种态度，它决定了我们快乐与否，同样是石匠，有人把它当成“砸石头”,有人把它当成“一份辛苦且收入不错的工作”，有人把它当成“完成一件艺术品”。不同的态度决定了不同人对工作的认知。如果你不喜欢自己的工作，甚至厌恶工作，那么简单的事情也会变得困难、无趣。当你口口声声喊着工作很累的时候，即使你不卖力气，也会常常感到疲惫，但如果你把工作视为乐趣，工作也会让你获得相应的回报。记住，你今天付出的努力，终将在将来的某一天获得回报。

转变思维，让自己变得积极主动

转变思维，由内而外地做出改变，改变自己的思想，改变自己的行为。从企业家的角度去看问题，让自己拥有“主人翁”精神。这样才能使自己走出消极怠工的泥潭，获得更好的回报。专注自己力所能及的事，不断的扩大自己的影响圈，让自己快速的成长。如果你一直紧盯他人的弱点、环境问题以及超出自己能力范围的事情不放，结果只能是越来越怨天尤人，并不断的为自己消极的行为寻找借口。

美国著名文学家及哲学家说过：最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。

积极主动与消极被动有天壤之别，如果再配合聪明才智，差距就更远了。所以，年轻大职场新人们，发挥你们的主观能动性，激发你内心的潜能，你一定会获得丰厚的回报。