(曦说职场)(精英律师戴曦职场教会了我们什么)

大部分企业招聘都需要有经验的人才，这对于完全没有经验的应届毕业生来说是最头疼的。从客观上讲，企业因为自身情况不得不设立规则，对于求职者来说就会有要求苛刻的地方。从主观上讲，求职者在面对企业招聘要求的时候，其实自身隐藏着一种“非理性信念”的心理。

打个比方：公司在招聘的时候，通常都会要求应聘者在相关的岗位有对应年限的资历，如果是招聘经理主管等管理岗位，则要求求职者必须要有一定的管理经验，因此，很多的求职者就会因为这样的前提条件而失去尝试的勇气。没有管理岗位经验的人，就一定不能当领导者吗？未必。

1.影响你晋升发展的因素，不是别人，而是自己的“非理性信念”

伊一在一家私营企业做了两年的办公室专员。现在她觉得这个岗位不再有挑战性，希望向行政管理的方向发展。然而她缺乏了大局性，简单点说处理复杂、大事以及更高挑战性事件的经验，比较办公室助理这个职位并没有这样的机会给到她发挥。

所以虽然她想挑战管理岗位，但她心里总在想：作为一个没有管理经验的人，如果真的不自量力去挑战经理职位，其他人会对你没有信心，觉得你没经验吧。

伊一的问题很显然，阻止她走向管理职位的不是别人，而是她自己和她的“非理性信念”。

2.什么是“非理性信念”？它又是如何影响求职的？

每个人的思考或多或少都以某种无效或顽固的方式进行，再加上父母师长或传媒的影响，因而产生了许多不合理、不具逻辑性或与事实不符的非理性信念。——情绪行为疗法大师艾利斯

举个简单的例子：“外貌影响求职”是一个逐渐被大多数人接受的“信念”。就像有的女性求职者认为：“我长得丑，所以找不到好工作”。这种信念导致她退缩，浪费了很多她本可以赢得的工作机会。

很多日常中经不起理性拷问的习以为常的认知，如果念头在求职中影响了自己，那么就可以说是“非理性信念”影响了你的成功求职。仔细回想，你会发现，很大一部分求职者求职时信心不足，都是“非理性信念”在作怪。诚如“丑找不到好工作”、“好工作都是无需花费太多时间精力的”。

说回伊一的问题，其实是一样的道理。她觉得晋升管理的方法有两种：要么从大公司跳槽到小公司，要么就努力出色，挣得提拔的机会。但是她又觉得自己的上司很厉害，没有她锻炼的机会，难出头。其实这还是“非理性信念”作祟。别人没有阻止她向上爬，她先否定了自己。

3.管理（想要好工作）不难，打破“非理性信念”，别给自己设限

那么如果她想要获得“管理”这份好工作，应该要怎么做呢？其实并不难，打破“非理性信念”的壁垒即可。

首先，作为一种行为，管理并不神秘复杂——它可以被观察、分析和学习。当我们身处被管理的位置时，我们见识了上司老板的管理风格和行事作风。

第二，管理者的管理对象是被管理者，也就是下属。在争取岗位晋升以前，你是作为被管理者的身份，切身的感受上司对你的管理，所以对于怎么去管理，你其实是有参考标准的。

第三，所谓经验的本质其实就是：职场技能。说白了，想要向上发展，领导对你的要求其实就是有一定的管理经验，也就是说管理技能过关即可。假如你的每一项管理技能都是过关的，又何须按照规定死的标准去限制自己呢？自信地展示自己就可以了。

所以无论是在求职还是职场晋升，你要做到的就是屏除自己潜意识里的“非理性信念”，坚定地告诉自己，外貌在面试时或许会对第一印象有影响，但并不决定求职的最终结果。漂亮的女生未必就一定好找工作，长得丑也不会错失平等的就业机会，当然了，对形态有要求的职位除外。

同样的，企业不管是招聘人才还是提拔人才，为了企业更好地运营发展，会不得已设立很多的规则和标准。

但这些门槛应该是作为职场人士不断提升自己完善自我的参考准则，而非让你望而却步，放弃机会，否定自己的拦路虎。这样的话，你就中了“非理性信念”的陷阱了。好的工作，要有一颗勇敢自信、敢于挑战自我的心。

我是@曦说职场，如果你对“非理性信念”对职业影响，还有不明白的地方，欢迎留言咨询。