(00后整顿职场是利还是弊)(职场中00后的管理方式)

新时代人00后，成全新的风向标，她们的一言一行都被放大，被当成一个时代的标签。

在大众眼中，00后是特立独行的一代，他们从小在父母的庇护下长大，没吃过苦，没受过累，对于不舒服的事，会拿起法律的武器保护自己的权益。

2022年最后一批90后，正式走出大学校园，现如今大学是00后的天下了，而最大的一届00后大学生也已经22岁了，走出了校园进入了职场。

80后在职场唯唯诺诺，90后在职场装模作样插科打诨摸鱼，00后则是反内卷拒绝加班整顿职场。

网上流传的那些00后整顿职场的“爽文”

★老板开会我下班

克扣员工是老板的天赋，不少老板都喜欢临近下班开会，一开就是一两个小时，错过了最佳吃饭时间，错过了末班车，对于这种情况，80后和90后已经见怪不怪了，大多都是顺从的态度。

网上的00后，对于这种现象坚决说不，即使在老板正在会议上讲话，到下班点了，背起包就往外走，留给老师一个决绝的背影。

★没有双休的工作是不完整的

大部分私企采取的都是单休制，或者是单双轮休制，对此90后也习以为常了。

00后坚决抵制单休，找工作的时候只要是单休觉不考虑，“双休”是找工作唯一且最坚定的原则。

★分分钟化身仲裁侠

企业现在不敢随便开除人了，这都是00后整顿职场的结果，因为只要不是合理范围内被开除，00后分分钟化身仲裁侠，启动法律程序仲裁企业，让公司赔个底掉。

00后整顿职场，是一种全新的“捧杀”？

看到上述00后整顿职场的行为，80后90后纷纷竖起了大拇指，做了自己想做又不敢做的事，赞叹他们的勇气。

是所有00后在职场都是特立独行的存在？还是这种“爽文”只存在于网络上？现实根本不是这么回事？

笔者观察工作岗位上的00后同事，她们的性格确实很直接，心里想什么就说什么，多数时候沉浸在自己的世界里，不关注周围的人事物。

但是对于工作还是兢兢业业的，对于领导也是毕恭毕敬的，没有出现过不管老板让不让走，到点打卡下班的事，也没有怼过上级领导。

根据已入职场的00后现身说法：

“老实说，并不像网上说的那样整顿职场，每天还是正常工作，听领导的话，看老板的脸色，现在工作这么难找，找到一份薪资待遇不错，人际关系又简单的岗位很不容易，不会轻易搞特殊，避免丢掉工作。”

虚拟网络将说的话，办的事都夸大其词，现实世界大多数人都在为生活奔波，没有时间搞特立独行。

网上经常说的00后整顿职场，不排除是一种“捧杀”，80后90后用这种方式，给00后勇气，完成他们想做又不敢做的事。

所以当真你就输了，刚刚毕业的00后大学生，一定要珍惜来之不易的工作。

刚毕业的00后大学生，找工作应该注意什么？

能走校招不走社招：临到毕业季，都有大企业进入高校开启校招，大学生一定要抓住一次机会，第一份工作尽量走校招，校招靠谱且企业规模大，如果错过了这一次机会，未来凭借自己的人脉，很难接触大企业了。

先去大企业积累经验：大企业工作压力大，人际关系复杂，让大学生打退堂鼓，但不管多难，第一份工作尽量选择大企业，进入大企业可以学习到很多东西，还能积累一定的经验，未来再跳槽也能凭借次经验迅速找到工作。

先不要草率地转行：大学生第一份工作，尽量找本专业相关工作，否则上来就转行，今后再想将专业转换成就业就很难了。

00后整顿不了职场，却立志整顿生育率

年轻人越来越不愿意生孩子，为鼓励年轻人生育，改善人口老龄化的问题，出台了“三胎政策”。

湖南长沙甚至开出了“三孩家庭补贴1万”的奖励性政策，由此来激励年轻人生育。

但00后却认为，1万对于生得起孩子的人来说不算啥，对于生不起孩子的人来说，也起不到啥作用。

00后之所以不愿意生育，一方面是生活琐碎的事太多，另一方面是教育成本太高了，如今教育成本普遍下降，未来00后可能也会成为生娃养娃的主力军。