(职场是个技术活曲弯弯被开除)(职场是个技术活曲弯弯辞退)

职场就像是一个缩小版的江湖，我们每天看似普通的上下班，其实每一天，都在上演着情商与智商的双重较量。工作几年后，最有感触，也最让我们头疼的是，部门中新来的小白，到底要不要倾囊相授，好好培养？

毕业四年的时候，我从普通的网络编辑，成功升职为部门主管，当时部门来了一个小女孩小何，长得文文静静的，带了一副大框眼镜，因为刚刚毕业没多久，没有工作经验，也不懂网站编辑和推广，但是性格很好，和部门同事相处的不错。

我想她刚刚毕业，对她各方面都很照顾，工作上的技能和知识，也都是一点点的教她。这个小女孩嘴很甜，平时也是对我“姐啊姐”的叫着。带了她有半年多，感觉她在业务上进步很快，和公司其他同事也打成一片。

突然有一天，公司的总经理把我叫到办公室，说有部员向他告状，说我不团结自己的部门员工，我很是惊诧，因为平时我对自己部门的员工都很好啊，有时候部员经济上有困难，都是我在帮她们解决，生活上的困难，我也是能帮就帮，并没有不团结自己部门的员工啊。

总经理说，是小何向他哭诉的，说上周你们部门聚会，没有叫她，让她觉得自己的部门主管和其他同事联合起来，排挤自己。

听完总经理的话，我顿时觉得气不打一出来，上周五下班，正好和部门其他两个女孩顺路，路过一家新开的火锅店，感觉食材新鲜，就三个人一起去吃了顿火锅，部门的其他人并没有参加，并不是小何所说的部门聚会。

从总经理的办公室出来，我把小何叫出来，单独和她解释了一下这件事，没想到小何竟然对我说：“没事姐，都过去了！”

看着她文静却冷漠的脸，突然间让我觉得异常的陌生，似乎我的解释都是多余的。

《职场是个技术活》中，许诺精明能干，而她手下的曲弯弯土里土气、唯唯诺诺，在许诺的培养和帮助下，曲弯弯在公司的发布会上一唱成名，变身成为网络红人，后来黑化，做出了泄露许诺创意，诬陷许诺等很多伤害许诺的事情。

图片来源于网络

职场如战场，今天你倾尽全力培养的下属，哪天稍有不慎，就会成为自己最大的潜在敌人。那句老话很老，却道出了职场真理：害人之心不可有，防人之心不可无。交浅切莫言深！

学会这样做，避免在职场中上演农夫与蛇的故事！

1.学会识人本领

善良要有一定锋芒，才不会在职场中被别人坑。对于你帮助过的人，如果对方懂得感恩，反过来也会帮你，那你可以继续合作、共事，友好相处；如果对方不知道感恩，还三番四次的对你使绊子，或者在背后给你的工作制造麻烦，那这种人就早点敬而远之，如果无法避免要和这种人交流工作，那就只谈工作，不要谈任何感情和利益的纠葛。

2.控制自己，不要爱心泛滥

中国有句老话，叫“教会徒弟，饿死师傅”。之前我并不相信，但是在这个竞争残酷的社会，职场中的35岁门槛，限制了很多人的职业生涯，当自己的优势逐渐被下属或者徒弟学会后，自己的优势不再，年龄的增长，就徒增了自己职场生涯的危险。

3.精进自己，让自己上升到一个更高层次

如果和新同事或者下属在能力方面相比，自身并没有太多优势，当时间累积，其他新同事的能力水平超过自己，且薪资并没有自身高的情况下，新同事的年龄优势、薪资优势就会显现出来。原地不动就是最大的退步，想要永远保持竞争力，就要利用业余时间，不断精进自己，考个含金量更高的证，或者提升一下自己的学历和资历，让自己上升到一个更高层次，这样即便遇到了职场中的“蛇”，自身的防御能力也会变得强大。

4.打造自己的职场垄断力

我们身在职场，光优秀还不行，一定要做到无可替代。同时要充分发挥自己的特长，打造自己的职场垄断力，行走在职场江湖，一定要有两三样出众的技能，否则就会有被别人替代的危险。能够在职场中立于不败之地的人，不一定是资历最老的人，而是那个无可替代，或者被替代的时候花费成本最高的人。

身在职场，你是否遇到过“农夫与蛇”的故事？欢迎在评论区讨论交流。

#职场真实故事计划#