(日本职场真的很可怕吗)(日本职场真的很可怕吗知乎)

日本职场被魔化，在日本"社畜"是对职场人最形象的称呼，永无休止的加班压榨，工作中同事间的欺凌，致使日本职员猝死或是自杀死亡率不断窜高。比之更恐怖的是日本在职员工有69%人对于工作看不到希望，每日在公司里点头哈腰的苟且偷生，辞职跳槽都是奢望，打工者的命运一眼便能看到头。

日本属于发达国家，从经济低糜到高速增长再到停滞不前，它所走过的路是发展中国家必经之路，同样日本现在的职场状况也极可能成为我国打工者未来需面临的困境。打工者是否能逆天改命摆脱沦落为社畜的窘境？我国职场难道会重蹈日本职场覆辙吗？

一、日本职场现状

日本加班文化由来已久，自二次世界大战后，为了尽快复苏经济，日本全民进入空前和谐努力状态，因为人口数量比较少，就不得不通过加班来及时甚至超额的完成工作进度，长此以往就呈现出了日本人爱加班的工作状态。加班对于日本人而言，是努力、勤劳、爱岗敬业的最佳表现方式。

其实就目前日本职场的加班时长来看，有主动因素与被动因素之分。一种是打工者为了做表面功夫，体现自身价值的假加班，领导不离开，那么员工绝不会先走，即使是空闲也要找些由头加班，要在领导面前刷印象分。

另一种是由公司领导有意的安排加班，每日安排超于一日工作量的工作，迫使员工不得不牺牲个人时间通过加班来完成，但这类加班甚至都无法获得相应的加班补偿，这也是职场中上级故意刁难下级的主要手段之一。

工作的时间也从每日八小时被延长到十个小时、十二小时甚至是十六小时，劳动强度无限加强，打工者的个人时间被无端压榨，随之带来的压力日积月累之下，摧毁一个人的所有精气神，每日都处于崩溃的边缘。

基于效忠天皇的武士道精神影响，讲究忠诚也成为日本职场的必要守则，甚至在日本的历史上曾实行过职业终身制，一旦选择了企业，那么就必须坚持下去。

如果要跳槽，在日本被问的最多的一个问题就是前单位有什么对不起你的地方吗？倘若回答不能令面试官满意，那么他们也不会录用那些对企业挑三拣四不能持之以恒坚持下去的应聘者。辞职后再就业的低成功率使得日本职场的社畜们有苦难言，要么在沉默中坚守，要么就在沉默中走向灭亡。

在日本，大多企业讲究的仍是年功序列制度，使得按资排辈风气正盛。即使你能力出色，凭借创新创意来赢得公司的资源支持，但公司升职加薪的机会还是比不得公司的老员工。日本职场等级划分森严，见到上司或是比自己早进公司的人都要弯腰致敬，恭敬的称声前辈。

领导、上司对于下属来讲有绝对的话语权，他们的命令不容置疑与反驳，否则就会受到排挤与孤立，因此对于一般的职员来讲，工作中每日都是战战兢兢的身不由己。

约三分之一的日本上班族表示曾受到过职场欺凌，人格辱骂、特意孤立、被挤压工作外的私人时间等等，使得本来不易的生活雪上加霜，很多人面临对职场绝望。投诉无门，生活上却无路可退，那么就出现了宁可死在职场也绝不辞职的状况，因此日本也成为职员死亡率最高的国家之一。

日本职场环境几乎成为恶劣的代表，压力大、加班时间长、晋升空间受限、跳槽再就业难、职场欺凌事件不断，各类问题日积月累之下，使得打工人以社畜自居。前路茫茫，同为打工人的我们最为关注的问题是作为发达国家日本职场的今天，会是我国职场发展下的明天吗？

二、日本职场与国内职场差异

与日本职场不同，虽然我国职场观念也很注重资历一说，我国最初引进的就是西方能力竞争制度，资历很重要，企业不会亏待对企业做出重大贡献的元老人物，但同时更注重对能力强员工的提拔。

为了显示企业管理岗位内部竞争的公平性，许多公司都设有完善的考试选拔条件，除了要求一定的基础条件如资历时间、特定岗位技术等，对于岗位竞争公开公示的进行内部考核。当然其中也不乏一些被挖掘过来的空降人员，越重要的部门越需要能力强的人来抗。

在中国职场等级制度并不显著，国人更崇尚贤能之说，对打工人来讲，只要你能力够强，体制内的按资排辈、刻意打压等都是浮云。

我国自改革开放以来，进入飞速发展阶段，其中最大的原因是依托于人口红利，不可否认我国仍以劳动密集型国家。未来国家的发展必然转型，为了成功转型，国家政策鼓励全民创新全民创业，掀起一波又一波的创业潮。

在国家政策支持下，大大小小企业比比皆是，为了搞发展谋出路，人才成为企业间争强的对象，甚至不惜重金挖角、外聘等等。在中国职场，只能说是没有永恒的员工或是岗位，只有永恒的利益，合则录用，不合则退。

在中国企业与打工者是双向选择，打工者跳起槽来毫无压力，用人单位更多的是关注这个人是否符合公司要求，能否为公司创造效益，发挥他应有的价值。

且我国属于高速发展中的国家，无论是人口亦或是地域远胜于日本，职场中同行之间竞争激烈，为了长久发展下去，除了个别岗位如会计之类职位考虑地域外，不论出身不分地界，各类单位更看重的是打工者的个人能力。

三、尊重并鼓励女性打工者

日本作为亚洲发达国家的代表之一，原本应以技术科技来解放劳动力、完善的社会保障体系为打工人解决后顾之忧，现实却是在长久传统观念的影响下不堪一击。

受传统观念影响，日本的女性在婚后基本选择回归家庭相夫教子，以家庭为后半生终身奋斗的目标。日本的未婚女性更乐意选择些辅助性的职业如秘书、助理等，轻松无压力。

而在日本夫妻双方都工作国家会收取两份税收，如果仅一方工作，那么会适当减免，女性收入平均低于男性，且日本没有让老人帮助带孩子的习惯，送到托儿所费用又过高，权衡之下女性只能待在家里照顾孩子操持家务。

日本的高消费水平也使得每个打工者不堪重负，没有更多的收入来源，还必须面对上有老下有小家庭各个方面的开支，日本社畜连喊累的资格都没有。

不得不承认的是无论在哪个国家，职场中留给女性的空间有限，因为涉及到怀孕生子，包括家庭责任划分上，已婚女性更多的是被安排一些辅助性或是边缘性职业。

而在中国女性也顶半边天，为了摆脱家庭主妇的生活，中国女性更乐意奔向职场，与男性比肩而站，共同分担生活的压力。孩子交由家中老人看管，或请保姆或送托儿所，比之日本职场女性整体状态，中国职场女性更加斗志昂扬。

职业不分贵贱，同样企业对于职员选拔上更应一视同仁，拒绝性别歧视。女性的顺利就业，对于已婚男性打工者而言是助力，共同分担生存压力面对风雨。只有共同进步努力，婚姻对于每个辛苦的打工者而言才是最优化的资源整合，而不是成为彼此的负担。

四、逆天改命不是梦

打工人依然是企业底层，想要真正的逆天改命，不仅自身要努力寻求突破口，还需要企业管理制度上的改革，国家为打工人权利保护措施的完善。

无论是在日本还是中国，职场人每一次的集体抗议都是稍有成效的。日本职场的现状实属于病态下的发展，为了修整与改善，日本政府不断的出台各类职员权利保护措施，限制加班时长，对于存在职场欺凌事件、无限延长加班的企业采取严厉的惩罚措施。

打工者的春天仍需自己来争取，依托外部的国家政策、工作环境等来实现逆天改命可谓是痴人说梦，远不如主动站出来。对于无意义的加班要明确抗议，对于无端陷入的职场霸凌要勇于反击，以高效高质的完成工作来为自己赢得更多的机会与时间。

无论社会如何变化，适者生存、优胜劣汰是永恒的真理。国家政策的保护，职场公平公正的较量，都仅仅是优化了打工者最基本的生存环境，真正的逆天改命是以能力来说话。

所谓的逆天改命，重来就是掌握在打工者自己的手中。奋发图强，不断提升自己的职业技能，成为行业精英方占据制高点就能获取足够的主动权。无论何时何地，真金永不会被埋没，既然改变不了世界，那么就改变自己，沉淀下来，不急不躁，全心的淬炼自己的职业生存技能。所处位置不同，所看到的风景亦不同。