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招聘外国人，怎么选择招聘平台

很多公司开始发展海外市场，或是公司扩大业务，需要用到外籍人才。当公司派发招聘外籍人才的任务，很多HR都很头疼，不知道去哪里招聘，因为跟招聘国内人才不一样，很多政策、包括外籍人才背景调查、怎么跟外籍人才面试等这些问题都足以难倒HR，但是也不用给自己太大压力，跟着HiredChina一起了解这方面的知识吧！

外籍平台

首选我们要了解招聘平台、时间、成本

时间：

外籍人才招聘周期长，外籍人才招聘是企业存储人才资源的重要渠道，招聘结果影响着企业的发展和计划，如果企业将不合适的外籍人员招聘进来，那么前期花费的招聘费用和因该员工产生的一系列费用都将无法得到回报，造成企业资源的浪费。

精准招聘到所需要的外籍员工，不浪费企业资源，找到合适的外籍招聘平台，节省招聘时间是最重要的一点。

那什么是所谓的招聘时间成本呢？

就是找到一个外籍人才流量比较大的外籍招聘网站，有了足够多的外籍人才，无论是招聘外教，还是招聘外籍销售和外籍主播，都可以快速的招聘到心仪的候选人，因为有足够多的候选人让你去做对比，有了对比才会有更好的选择。

还有最重要的一点，如果企业在国内，想要找海外当地人才，那么网站必须要覆盖海外雇主品牌宣传及海外人才精准招聘的全方位一站式服务。

中国企业出海，想招聘海外人才难在哪里？

企业在出海初期，往往需要市场开拓型人才，比如营销人才、销售人才等。HiredChina后台数据显示，网站人才库的职位分布中，市场/营销类人才占比23.1%，可以满足企业营销类人才需求。

外籍网站截图

哪些是外国人找工作常用的平台？

外国人找工作经常去的媒体、公众号有：领英、Facebook、Twitter、GICexpat 公众号等。

外国人找工作的网站HiredChina，是国内最大的外籍招聘网站，外籍人才数量比较客观。

其招聘城市覆盖中国二百个主要城市，招聘职位包括媒体、外教、市场销售、IT、互联网等二十几个职业种类及全职、兼职、在线远程和实习等工作性质，平台拥有将近三百五十万外籍注册个人会员和五万+企业会员。自2008年上线以来，为数百万外籍人才提供了优质的求职和生活服务，2020年中国上市公司前100强企业中有25%使用该平台招聘外籍人才。

HiredChina作为出海企业都在用的外籍人才招聘平台，在保持国内外籍人才储备的同时，加快布局海外外籍人才储备的步伐，力图为中国企业提供人才解决方案。

最后，针对不同的目标市场，实现本地化战略过程中，企业可能对人才国籍的要求不同。HiredChina触达了全球123个国家的国际人才，积累了帮助国际人才求职和生活方面的丰富经验。

所以很多企业招聘外国人都很头疼不知道怎么去解决的问题，其实是跟我们自己找工作是 一样的，只是大家知道哪些平台是中国人使用，但是外国人因为语言问题，所以他们找工作也会经常去他们熟悉的平台。如果身边有外国朋友，跟他们打听一下就知道，他们在国内一般都是在哪些平台求职，当知道外国人去哪里找工作，我们就直接去平台发布职位招聘就可以了。当然我们要切记，要合规合法招聘及雇佣外籍人才！