(工作受到不公平待遇怎么办)(工作中不公平待遇怎么办)

这几年疫情原因，大环境不太好，很多公司都遇到了经营困难的问题，因此这几天某某某公司裁员、某某某公司变相降薪、某某某公司无故拖欠员工工资等等的消息层出不穷，那么当员工受到公司的不公平对待时，我们应该去申请劳动仲裁吗？或者说，如果我们要申请劳动仲裁，有哪些注意事项呢？

小远前几天刚刚收到仲裁院的裁决书，立案时，小远申请了8项仲裁请求，裁决书上支持了小远的6项申请，其余两项申请被驳回了，下面就小远的这次的仲裁原因以及过程跟大家分享一下。

起初是在2021年的11月份，小远当时所在的公司就跟员工说，公司打算裁员，建议他们自己主动离职，如果是自己主动离职的员工，11月份虽然没有上满工作日，但也会按照11月满勤给他们发放工资（说的好像公司多好似的）。因为当时是领导给小远所在的部们，一共30个人左右，一起开会说的这个事情，所以当时大家保持一致，都没有答应11月份就主动离职的事情。

见大家没有主动离职的，然后领导们就又开始想其他招数，比如跟大家开会时说：如果11月份不主动离职的员工，从12月份发工资起，就要每人扣除工资的40%不发，只发正常工资的60%给到员工，至于扣款原因，就是说公司经营不利，没钱支付，且不跟员工说明这些扣除部分的工资什么时候给大家补发（可能公司就没有想着给员工补发）。这个时候，小远所在部门的同事，其实已经有个别人思想松动了，想着干脆现在离职算了，还能落个11月份满勤工资，怕越往后呆着，不仅多干活儿，还会被扣工资，怎么想都不合算，所以有个别员工打算主动离职。

但好在部门里有几个有法律意识的同事在，他们给大家略微普及了一下法律，告诉大家公司裁员要给大家经济补偿金的，像他们现在这样，不仅不给经济补偿金，反倒还要扣员工工资，是不合法的，所以大家猜测，公司应该不会真的扣员工工资，可能就是想吓唬大家，好让大家主动离职。

果然如大家所料，12月份公司没有敢扣员工的工资，不过人资和领导们也意识到集体开会的弊端，所以后面转成了一对一面谈，他们要逐个击破每个员工的心理防线，针对每个人的个性特点，公司跟每个人说的内容都不一样。不过因为有了前面的经验，大家在一对一面谈后都互相交流了意见，因此，公司的算盘又没有打成。

然后时间来到了2022年的1月份，到了发薪日，大家突然发现这次的工资大家都被扣除了一部分，而且比例远超40%，一家一下子蒙了，集体去找人资和领导，但是他们都避而不见。无奈之下，大家罢工，工作进度无法往前推进，部门领导顶不住压力，最后跟大家谎说，让大家先干活儿，等下个月会把大家扣除的工资补发上，然后他们又开始新一轮的一对一跟员工面谈。

基于上次面谈的经验，公司这次除了根据每个员工的特点说不同的话外（有的吓唬威胁，有的好言相劝打同情牌等），待发现员工有妥协的意愿时，就当场让员工签署协议离开（更有甚者，面对个别“好说话”的员工，不签署协议不让人家离开会议室，一直打感情牌，不停地劝说，直到对方签署方可），而协议一旦签署，就立即生效，尽管出来后跟其他员工商量后，得知了其中的阴谋，也没有再挽回的余地了。

因此，这一次面谈，公司收获不少，很多员工都败下阵来了。有的员工只是要回了扣除的那部分工资就签署了离职证明，有的员工虽然也争取到了赔偿，但是这个赔偿要远远低于劳动法规定的经济补偿金额。

小远和其他几名同事顶住了面谈的压力，当公司耍流氓似的态度，以“不签署就不让员工离开会议室”的原则跟大家一对一面谈时，小远和其他几名同事，直接摔门而出，没有给集团领导留太多面子，因此他们暂时“逃过一劫”！

说到这里，先插入说一下小远公司的整体运营情况。其他他们公司不是说真的经营不善亏钱了，而是因为疫情以来，没有之前赚的多了（但是总体还是盈利的），但是公司领导不这样想，只看到了进入自己口袋的钱没有之前多了，所以他就觉得是这一批员工不行了，想要换一批新的员工，或者想以最少的工资雇到最多的员工干活儿，再或者想精简员工，让一个员工干三个人的活儿，但是仍然给员工开同样的工资，这样就依然能保证进入老板口袋里面的收益不变了。

因此，像小远这几个没有离职的员工，因为正好他们公司新招的员工还没有到位（因为给的工资低，不好招人），所以就让小远他们几个人干完了整个部门原来30多个人应该干完的工作，累的大家快要小命不保。更气人的是，公司承诺的2月份给他们补发1月份的工资还是没有做到，小远他们多次找公司领导理论，公司领导从2月份拖到5月份，一直说下个月发，就是到了下个月仍然不发。最后大家忍无可忍，给公司发了被迫离职通知，然后开始去仲裁（仲裁院只有工作日上班，没有离职时，公司领导不批员工的请假或者调休单，所以没有办法去仲裁），经过差不多半年的仲裁流程，前几天小远他们几个终于拿到了仲裁裁决书，经济补偿金和拖欠的工资请求都判了下来，恭喜他们！

小远和他的几个同事们说，其实他们走仲裁，除了想拿到应有的经济补偿外，更多的还是想要出一口气！他们认为公司的上述做法太不尊重人，从一开始决定裁员后，公司就一直使用各种欺骗和压榨的手段对付他们，实在让他们忍无可忍，他们要通过仲裁的方式为自己争一口气（其实如果当初公司好声好气地跟他们谈，态度诚恳一些，他们也愿意接受和解）。

下次再给大家具体分享一下劳动仲裁的流程、时间节点、如何提诉求、怎么准备证据以及在仲裁过程中需要注意的事项等等，希望这些可以帮助到正在需要的小伙伴们~疫情当下，生活不易，大家加油！