(应该鼓励00后整顿职场的辩词)(应该鼓励00后整顿职场二辩)

当下，大学毕业季刚过，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们在求职时不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。

近日，企业信息查询软件企查查推出求职背调功能引发热议。为方便大学生求职，除了公司的基础信息，企查查推出求职背调功能，试图打造年轻人“反向背调”利器。

00后求职习惯反向背调，利用企业查询软件为求职软件“画像”

《2022校园招聘白皮书》显示，46%的00后毕业生会自主收集意向雇主的相关信息，进行 " 反向背景调查 "。求职过程中的“反向背调”“双向奔赴”，也有助于倒逼用人单位规范化经营，优化工作环境，重视应聘者的权益。

“在XX公司工作需要加班吗？”“XX公司的XX部门氛围怎么样？”“XX公司的年终奖大幅缩水？”，一些相关求职软件上，一个个问题被抛出。

据《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，在00后最看中的职业价值排名中，排名前三的分别是薪酬福利（73.5%）、人际关系（68.0%）、个人成长（67.9%）。

他们普遍有较强的网络搜索能力，大数据产品的出现，信息变得愈加易得和透明，为「反向背景调查」提供了技术可能。不少青年群体在面试前会做足功课，除了向已经入职该公司的学长咨询，还会查询点评公司的APP。

当然，也会有一些「在职」或者「已离职」的前辈进行企业匿名点评，从中获得企业的优缺点。

还有人会使用企业查询类软件，查询公司的年报、股权结构、公司架构、知识产权、法律纠纷等信息，多维度为要应聘的公司「画像」。

企查查推出求职背调：可查询企业薪资水平、发展情况和风险等

为方便大学生求职，除了公司的基础信息，近日，企查查推出求职背调功能，试图打造年轻人“反向背调”利器。

据了解，通过该功能，可以查看企业的招聘岗位是否适合自己，企业的平均薪资是否在市场上具有优势，企业的学历要求及招聘所在地，同业分析能够直接分析查询企业在行业内的表现程度。

这家企业的发展情况如何？这也是许多求职者最关注的话题之一。企查查提醒，一般来说，完成融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮风险要小10倍甚至更多。还可以看看是哪家风投公司投资的，如果有大品牌的风投背书的话，很大程度上也可以规避风险。同时，查看企业的荣誉成果、上榜榜单，如果一家互联网公司，可以着重关注它的国家级技术奖。

在相关风险维度中，能够查看到企业及实际控制人的自身风险。比如，.老板是否被列入失信被执行？公司与员工有过哪些劳动纠纷？比如追索劳动报酬纠纷、拒不支付劳动报酬罪，可能是公司有拖欠工资的情况。

如果有重大劳动安全事故罪的情况，则说明公司曾因安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，发生过重大伤亡事故或者造成其他严重后果，在面试时可以问问公司目前的劳动安全保障条款。

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同时，还有一些小窍门。比如，法律裁判文书中很多细节，比如企业与员工的双方辩词，都可以加深求职者对企业及老板的了解。

潇湘晨报记者 曹伟

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