当下,大学毕业季刚过,大批主体意识强烈的00后步入职场,他们在求职时不甘于被动接受公司的选拔和背景调查,而是主动出击,利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。
近日,企业信息查询软件企查查推出求职背调功能引发热议。为方便大学生求职,除了公司的基础信息,企查查推出求职背调功能,试图打造年轻人“反向背调”利器。
00后求职习惯反向背调,利用企业查询软件为求职软件“画像”
《2022校园招聘白皮书》显示,46%的00后毕业生会自主收集意向雇主的相关信息,进行 " 反向背景调查 "。求职过程中的“反向背调”“双向奔赴”,也有助于倒逼用人单位规范化经营,优化工作环境,重视应聘者的权益。
“在XX公司工作需要加班吗?”“XX公司的XX部门氛围怎么样?”“XX公司的年终奖大幅缩水?”,一些相关求职软件上,一个个问题被抛出。
据《00后群体就业选择偏好调研报告》显示,在00后最看中的职业价值排名中,排名前三的分别是薪酬福利(73.5%)、人际关系(68.0%)、个人成长(67.9%)。
他们普遍有较强的网络搜索能力,大数据产品的出现,信息变得愈加易得和透明,为「反向背景调查」提供了技术可能。不少青年群体在面试前会做足功课,除了向已经入职该公司的学长咨询,还会查询点评公司的APP。
当然,也会有一些「在职」或者「已离职」的前辈进行企业匿名点评,从中获得企业的优缺点。
还有人会使用企业查询类软件,查询公司的年报、股权结构、公司架构、知识产权、法律纠纷等信息,多维度为要应聘的公司「画像」。
企查查推出求职背调:可查询企业薪资水平、发展情况和风险等
为方便大学生求职,除了公司的基础信息,近日,企查查推出求职背调功能,试图打造年轻人“反向背调”利器。
据了解,通过该功能,可以查看企业的招聘岗位是否适合自己,企业的平均薪资是否在市场上具有优势,企业的学历要求及招聘所在地,同业分析能够直接分析查询企业在行业内的表现程度。
这家企业的发展情况如何?这也是许多求职者最关注的话题之一。企查查提醒,一般来说,完成融资轮数越靠后就越靠谱,B轮比A轮、天使轮风险要小10倍甚至更多。还可以看看是哪家风投公司投资的,如果有大品牌的风投背书的话,很大程度上也可以规避风险。同时,查看企业的荣誉成果、上榜榜单,如果一家互联网公司,可以着重关注它的国家级技术奖。
在相关风险维度中,能够查看到企业及实际控制人的自身风险。比如,.老板是否被列入失信被执行?公司与员工有过哪些劳动纠纷?比如追索劳动报酬纠纷、拒不支付劳动报酬罪,可能是公司有拖欠工资的情况。
如果有重大劳动安全事故罪的情况,则说明公司曾因安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,发生过重大伤亡事故或者造成其他严重后果,在面试时可以问问公司目前的劳动安全保障条款。
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同时,还有一些小窍门。比如,法律裁判文书中很多细节,比如企业与员工的双方辩词,都可以加深求职者对企业及老板的了解。
潇湘晨报记者 曹伟
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本文标题:(应该鼓励00后整顿职场的辩词)(应该鼓励00后整顿职场二辩)
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