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学生就业与权益保障

摘要：每年的大学生毕业人数都在增加，大学生就业压力也随之增大。大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。除了就业“难”，就业权益的保障也是我们需要关注的问题。在此次疫情的影响下，今年的毕业生就业可能也将面临着很大的挑战。本文主要围绕大学生就业问题和保障问题进行了讨论。

关键词：大学生；就业现状；影响因素；就业权益保障；保障制度的完善；

大学生就业现状存在“供过于求”的现象一方面随着高等教育由“精英教育”转向“大众教育”，大学毕业生数量逐年增加。大学生与社会需求的关系从“供不应求”转为“供需平衡”，直至“供大于求”，且能够满足社会需求的一些像劳动技能型的专业人才不足，而文科类的一些专业人才找不到合适的工作，导致大学生就业市场专业就业结构的供需失衡。

另一方面，由于我国经济结构调整和区域经济结构、职场、经验准入要求等市场需求因素发生的变化，与大学生适应这一变化所需的知识结构、专业素质、职场经验，就业观念、信息占有、高校分布和专业人数分布不匹配，引发了职位空缺和事业并存的现象。也就是劳动力供求结构不一致导致的大学生就业结构性失业。用人单位的社会需求在面对大学生越来越多的普遍情况下，用人单位也会提高对毕业生的要求来挑选专业人才。随着我国产业结构的优化升级、新技术应用生产、经济结构调整等原因，对于劳动者技能和知识经验都有了新的要求，但是由于高校扩招，大学生作为特殊知识群体的特征正在淡化，专业素质良莠不齐，许多的毕业生无法适应用人单位的需求，导致就业难度增加。

正如联合国教科文组织所说，高校所有教育出来的人并没有受到恰当的训练，因而不能适应社会的变化。当这种体系所授予的资本和技术不能满足社会的要求时，这些社会便拒绝接受这些毕业生。就业歧视即便现在经常强调不要就业歧视，但就业歧视还是常常存在。性别歧视在大学生就业中很常见，不少用人单位考虑到女大学生将来要组建家庭，需要投入时间和精力到家庭中，会影响工作质量，所以在招聘时，常常更愿意选择男性。学历歧视也很常见，有的企业认为名校和一流高校的毕业生比普通本科学校的毕业生专业能力更强，给普通高校的毕业生的机会更少，从而使人才流失。还有生源地歧视，因为本地人更熟悉当地情况，以及有的地区实行地区保护主义，减少外来人员的竞争力，一些用人单位选择招用本地人而拒绝外地人员，这就让在外地的大学毕业生减少了就业机会。困难与机遇并存虽然现在大学生人数增多，但如今互联网时代发展迅速，新兴行业也在增加，大学毕业生也有了更多的选择权。互联网+是跨界和融合的时代，结合好时代背景，找到自己就业的方向和前景，把握机会可以提高就业的成功率。国家对于大学生就业的问题也高度重视，中央领导也多次明确指出要做好高校毕业生的就业创业工作。

影响大学生就业的因素家庭环境的因素许多父母有“望子成龙，望女成凤”的心态，把自己未完成的愿望和家族的荣辱兴衰寄托在子女身上。然而，父母给子女的期待无形中给大学生的心理造成了压力让他们无法坦然地，面对现实，在择业时产生逃避心理，对父母的选择有了依赖。家庭经济对大学生就业也有一定的影响，家庭经济较贫困的大学生在择业时，考虑的更多是职业的收入问题，不只是专业对口和兴趣问题。而家庭条件较富裕的大学生，会更注重自我发展和自我价值的实现，多数可能会选择自主创业。多样化的就业心态大学生有着多样化的就业心态，因为自身定位出现偏差，大多数大学生想要更加理性选择职业、渴望全面了解社会。很多刚毕业的大学生对于找工作都处于一个比较迷茫的阶段，在过去大学生毕业会先找一个工作，然后再继续寻找其他机会，但现在，很多大学生的生存压力并不大，也没有家庭负担，这就为大学生选择工作的多样化提供了可能。有的希望自己能有段时间充实自己、规划未来有的计划在未来参加公务员考试或考研。城市选择有些大学生为了追求幸福，选择到另一半的城市就业生活。有些大学生则会因为不愿离父母太远而选择回到家乡工作，待在家乡的城市会比较熟悉，也可能有自己家庭和朋友的人脉和资源，办起事情来，可能会比较容易。选择自己所在大学的城市，则比较容易适应，也有很多同学在，相互也有个帮助。

社会保障社会保障是政府为公共提供的一项公共福利，在人们生病、失业、衰老和失去劳动能力时政府会给其提供一定的帮助，社会保障也在一定程度上为缩小贫富差距，对陷入困境的社会人员提供定的帮助。是社会进步的重要体现，社会保障制度的建立代表着一个国家的经济发展水平，是人们享受国家给带来的福利政策，因此，在人们进行就业的过程中对社会保障看的十分的重要。在大学生就业过程中，如果允许选择的话，首选是公务员，其次是事业单位，第三是企业单位。这种择业观的形成和社会保障制度有一定的关系，在择业的过程中都想找一个及稳定，社会保险又齐全的单位，在人们的择业过程中对社保是十分重视的。

大学生就业权益保障路径政府提高政策的可操作性和激励性鼓励大学生到基层就业应制定更具操作性和激励性的政策，明确专门的机构、落实工资待遇。对于到指定企业工作的毕业生。考虑起其社会保险统一由国家负担，纳入社会统筹。对到基层就业的毕业生进行职业管理和服务指导等。另一方面，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等。通过保证其相关待遇的落实，创造有利于毕业生到基层就业的良好条件和环境，引导和扶持大学生自主创业。高校对大学生的就业指导服务高校应充分利用学校就业中心的信息网络，充分利用校友的人脉资源，能够及时有效的将社会招聘信息传递给毕业生，帮助大学生了解就业环境。借助讲座、座谈、模拟、案例、演示等手段帮助学生了解职业市场要求，改进展示专业水平的能力，寻求建立与用人单位之间的伙伴关系，理解社会需求，并将其转换传递给各个具体的教学和研究部门，然后各部门再基于社会的需求创新课程，创新专业。通过全方位的职业指导与服务，增强大学生从学校到工作的“市场能力”。

学生应提升自我保护能力毕业生求职时应端正自己的心态，当出现焦虑、浮躁的心态时，容易影响判断，直接影响毕业生在合法权益保障和维护。毕业生应掌握就业政策，学习相关法律，做好相关法律的知识储备，在应聘时才能够做到思路清晰。毕业生在签约合同时，应多了解用人单位的相关信息，了解用人单位的运作情况，招聘信誉、用人意图、岗位职责和薪酬福利等，毕业生依法享有全面了解用人单位的知情权。如果在就业过程中收到了权益侵害，不要忍气吞声和妥协，学会运用法律为自己争取合法权益，加强自身的维权意识是阻止毕业生就业权益被侵犯的根本途径。就业权益保障制度的完善进一步健全与社会保险相关的一系列规章制度一是调动中小企业、民营单位的入保积极性，使这些企业的员工加入到社会保险的行列，对积极为职员入保险的企业提供贷款帮助，减免税收。二是推进户籍制度革新步伐，加快劳动力流动。政府应从法律方面解决就业歧视问题，为大学生提供公正、公平的就业环境。扩大保障体系的覆盖范围理论上讲，大学生就业社会保障机制应惠及所有学生，但偏远山区的同学往往因地域条件限制享受不到社会保障，因此无法感受到社会保障体系的公平性、共济性。扩大保障体系的范围，则基层和农村地区工作的大学生可以享受保障，地区差异可以得到改善，也增加了大学生就业的就机会。完善就业相关法律制度虽然国家在就业方面出台了多部法律，但依然存在一些漏洞，有的企业会从这些漏洞着手损害大学生的就业保障权益。

从女大学生就业的性别歧视问题、一些用人单位规避劳动合同签订、合同存在漏洞等问题，根源上是法律规制的不足，所以要不断完善法律制度来确保大学生的基本就业权益，能够实现大学生就业市场的公开、公平与公正。结语综上，解决好大学生就业问题，需要了解和分析大学生就业的现状及将来的形式，保障大学生就业的合法权益，不断完善相关法律制度，需要政府、高校、学生和社会共同配合，只有这样才能保障大学生的就业环境，使大学生良好发展，从而推动社会的发展。

参考文献

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