(boss直聘找工作靠谱吗)(boss直聘官网)

收到国内某新能源汽车公司offer,上面写的薪资，五天八小时工作制等待遇条件比面试时和用人单位谈的要好蛮多，这其中是不是有什么坑？ 很纠结要不要去？

一般公司招聘流程都是人资收简历，初面，再转到用人部门主管面试，最后再人资谈薪资待遇，发Offer.而这家公司不太一样，首先接洽的便是用人部门主管，在BOss直聘上直接开聊，谈好彼此可以接受的薪资待遇，每个月要求免费加班30～50小时等，再线上面试，最后是人资经理面试发Offer.人资经理面试丝毫不谈待遇方面的事情，期间我还故意套话，询问薪资，却被推托不谈！ 收到Offer后，上面却写的底薪比谈的还多，绩效系数也比谈的高，关键白纸黑写明是工作时间为五天八小时！

作为制造型公司，加班其实很正常，每月三五十小时不算多，比起现在的公司没日没夜加班要舒服多了！带着疑问咨询了用人部门面试的主管，意思是说，新人第一年的绩效不能到手拿满，主管会截留一部分奖励那些表现好的老员工！这是啥逻辑？ 感觉部门主管权利真大，可以随意截留底下员工绩效？ 关键部门主管面试的时候，我自己都觉得发挥很差，好多问题都没回答上来，自己都不抱希望，关键面试居然一路顺利通过了。

感觉反常点太多，纠结中！