(女人当办公室主任禁忌)(办公室女主任注意什么)

古语有云：“来说是非者，必是是非人。”

职场是公共场合，并非私人交友空间，应注意沟通的界限。在这里，有些言行并不合适，有些言行甚至还是禁忌。说错一句话，可能会让你得罪人，也可能让你形象大跌，更有可能让你成为整个办公室的靶子。在开口前要先想一想什么话该说，什么话不该说。

切忌背后议论他人

在日常工作中，总有些人喜欢在背后议论他人，其实这是一种不好的习惯，容易引起冲突，破坏自己的人际关系，对人对己都没好处。

面对喜欢背后评点他人的人，一定要保持自己的正直与坦荡。当听到关于自己的是非后，不要失去理智。乱发表意见，而应该控制自己的情绪，保持头脑冷静、清醒。

常言道：“人人背后有人说，背后人人在说人。”“说人”乃人之本性，但为何要背后说人呢？背后说人的话，很可能会在传播的过程中，出现失实的情况，如此很容易造成一些误会。

切忌胡乱开玩笑

都知道开玩笑有利于调节气氛，对人际关系的发展具有不可估量的作用。但开玩笑一定要注意场合和对象。不对的场合，对不合适的人开玩笑，不仅起不到活跃气氛的效果，还会造成误会，甚至酿成悲剧。

要注意的是，过火的玩笑开不得，伤人自尊的玩笑开不得，侮辱人格的玩笑开不得。

不管关系熟悉与否，开玩笑都要注意分寸，要看场合、分对象，该庄重时应庄重，千万不要戏耍别人。

切忌与领导称兄道弟

无论领导再怎么民主，他也希望保持一定的威严。当众跟领导称兄道弟通常会降低领导的威信，这样一来，其他同事也会效仿，甚至拿领导的命令不当一回事。所以，不管私底下你和领导的关系有多么好，也不可以在场面上和领导称兄道弟。

领导是需要朋友，但他更想要得到他人的尊重。生活上，你可以没有顾忌地和领导保持兄弟情义，但是在公共场合，一定要给予对方应有的尊重。你在场面上给足了领导应有的面子，他自然就会对你另眼相待。

切忌打小报告

有职场的地方就免不了有竞争，就会有落差，但我们一定要心态平和，真诚相待，而不应该疑神疑鬼，甚至通过打小报告的手段对同事进行打压。这样不仅贬低自己的人格，还影响了自己和同事间的关系，得不偿失。

如果在职场碰到爱打小报告的“小人”，可以按以下方法应对：

谨言慎行，不授人以柄。做到这一点，就可以远离罪恶之源，避免职场龌龊的发生。

积极行动，先发制人。混迹职场，“恶人先告状”的事例不胜枚举。如果能事先采取措施，积极进行自我保护，把所发生的事情的原委详细客观地呈现给大家，那么，逆转局势也不是不可能。

有理有据，针锋相对。要想正面防范和反击谗言，最为关键的就是选准目标，直接锁定惹是生非的奸人逆行，对其采取公开论战的方法，如此，很多“谣言”也就不攻自破了。

切忌推卸自己的责任

当共同完成一项工作时，相互协作的部门间极易出现纠纷。先不论孰是孰非，在处理部门责任纠纷时，一定要和对方保持恰当的沟通交流。这样，在以后的工作中，合作才会更协调。

如果出现纠纷，都应尽量站在对方的角度思考，大家在彼此理解的基础上解决问题，相对来说就少了许多指责和埋怨。也可以试试这几个方法：

学会吃亏。古人说“吃得了亏才打得拢堆”，学会吃亏才能有更大的发展。

主动承担。出现问题，可以主动站出来承担责任，这并不意味着由你一人承担后果，其潜台词是你愿意让步和妥协，留给对方一个解决问题的空间。这样做，也会慢慢树立起你良好的公众形象。

彼此妥协。妥协，是指双方在协商、交换观点的基础上找到问题点，协商解决问题的方案。这种建立同盟的沟通方式，才是快速解决问题的最佳途径。

职场沟通是一门学问、艺术，更是一种技能。希望你能掌握这种技能，避免踩坑，营造属于自己的良好关系，在职场上游刃有余。